Usaklig oppsigelse
Arbeidsgiveren må ha «saklig grunn» for å si deg opp.
Arbeidsmiljølovens § 15 sier at bedriften ikke kan si deg opp uten at det er «saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»
Loven sier også at dersom oppsigelsen skyldes driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet «dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker».
Du har også rett til å få utlevert en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen for å kunne vurdere om den er saklig begrunnet.
Mener du oppsigelsen er usaklig, kan du kreve å få drøfte dette i et forhandlingsmøte med bedriften, og du har også rett til å få prøvet saken din for en domstol. Reglene om dette finner du i arbeidsmiljølovens § 17. Både tillitsvalgte og Arbeidstilsynet kan gi deg råd om dine rettigheter og muligheter.
