Ole Martin Larsen

Dommen falt i høyesterett torsdag. Kvinnen er medlem av LO-forbundet Teknisk Landsforbund (TL), som får 229 000 kroner i saksomkostninger dekket av den dømte arbeidsgiveren.

- Det er en historisk seier for likelønnen. Jeg håper dommen vil medføre at arbeidsgiverne i framtida vil sikre at lønnspolitikken deres er både klar og kjønnsnøytral, sier TLs leder Gita Grüning.

Hun håper også at dommen vil få andre kvinner til å stå fram når de opplever usaklige lønnsforskjeller.

Nøyaktig samme jobb Saken er 10 år gammel. Den gangen oppdaget kvinnen - som var kundekonsulent i et betongfirma i Jylland - at to mannlige kolleger som utførte nøyaktig den samme jobben som henne, fikk 7500 kroner mer enn henne i måneden. Hun besluttet sammen med TL og LO å anlegge sak mot arbeidsgiveren, med krav om lønnforhøyelse med tilbakevirkende kraft.

Både i by- og lagmannsretten fant dommerne at det var saklige argumenter for lønnforskjellen. Med påstanden om at saken hadde prinsipiell betydning, fikk TL tillatelse til å bringe saken inn for høyesterett.

Få saker for retten Ifølge TLs advokat Byrial Bjørst kommer det svært få saker om likelønn for retten i Danmark.

- Man vet sjeldent om man har en sak eller ei. Folk vet ikke hva kollegene tjener. Derfor kan det være helt tilfeldig om en medarbeider får innblikk i forskjellen mellom lønna til menn og kvinner, sier han til Information.

Ifølge HK er det bare rundt 2000 av Danmarks 300 000 bedrifter som skal lage kjønnsoppdelt lønnsstatistikk. I august i år reiste FNs likestillingskomite kritikk mot den danske likestillingsinnsatsen og de danske reglene for lønnsstatistikk, og anbefalte at kjønnsoppdelt lønnsstatistikk også skal kreves av mindre firmaer.

Se TLs pressemelding med link til dommen her

Hemmelig lønnskommisjon Dommen falt tilfeldigvis samme dag som det torsdag ble holdt midtveisevaluering i den såkalte Lønnkommisjonen. Den ble nedsatt etter storstreiken i offentlig sektor i fjor vår, der likelønn var et av hovedkravene. Ifølge Dennis Kristensen, forbundsleder i FOA, det danske motstykket til Fagforbundet i Norge, er det ergerlig at arbeidet i Lønnkomisjonen blir hemmeligholdt.

Han etterlyser synlighet og offentlig debatt om lønnsforskjeller, og offentlig tilgjengelige lønnsstatistikker.

- Det er tre viktige ingredienser til å få ulikelønna fram i lyset - og dermed redskaper til å finne løsninger, sier han.

Dennis Kristensen undrer seg også over at det er umulig å bestille materiale som normalt er tilgjengelig om temaet hos Danmarks Statistik, så lenge Lønnkommisjonen arbeider.

Les pressemeldingen fra FOA her

Ifølge en meningsmåling FOA nettopp har fått foretatt, er 46 prosent av danske menn villige til å stige mindre i lønn, om det betyr at lavtlønte kvinner kan få mer i lønningsposen. 44 prosent sier nei, mens 10 prosent svarer "vet ikke".

Ole Martin Larsen

Dommen falt i høyesterett torsdag. Kvinnen er medlem av LO-forbundet Teknisk Landsforbund (TL), som får 229 000 kroner i saksomkostninger dekket av den dømte arbeidsgiveren.

- Det er en historisk seier for likelønnen. Jeg håper dommen vil medføre at arbeidsgiverne i framtida vil sikre at lønnspolitikken deres er både klar og kjønnsnøytral, sier TLs leder Gita Grüning.

Hun håper også at dommen vil få andre kvinner til å stå fram når de opplever usaklige lønnsforskjeller.

Nøyaktig samme jobb Saken er 10 år gammel. Den gangen oppdaget kvinnen - som var kundekonsulent i et betongfirma i Jylland - at to mannlige kolleger som utførte nøyaktig den samme jobben som henne, fikk 7500 kroner mer enn henne i måneden. Hun besluttet sammen med TL og LO å anlegge sak mot arbeidsgiveren, med krav om lønnforhøyelse med tilbakevirkende kraft.

Både i by- og lagmannsretten fant dommerne at det var saklige argumenter for lønnforskjellen. Med påstanden om at saken hadde prinsipiell betydning, fikk TL tillatelse til å bringe saken inn for høyesterett.

Få saker for retten Ifølge TLs advokat Byrial Bjørst kommer det svært få saker om likelønn for retten i Danmark.

- Man vet sjeldent om man har en sak eller ei. Folk vet ikke hva kollegene tjener. Derfor kan det være helt tilfeldig om en medarbeider får innblikk i forskjellen mellom lønna til menn og kvinner, sier han til Information.

Ifølge HK er det bare rundt 2000 av Danmarks 300 000 bedrifter som skal lage kjønnsoppdelt lønnsstatistikk. I august i år reiste FNs likestillingskomite kritikk mot den danske likestillingsinnsatsen og de danske reglene for lønnsstatistikk, og anbefalte at kjønnsoppdelt lønnsstatistikk også skal kreves av mindre firmaer.

Se TLs pressemelding med link til dommen her

Hemmelig lønnskommisjon Dommen falt tilfeldigvis samme dag som det torsdag ble holdt midtveisevaluering i den såkalte Lønnkommisjonen. Den ble nedsatt etter storstreiken i offentlig sektor i fjor vår, der likelønn var et av hovedkravene. Ifølge Dennis Kristensen, forbundsleder i FOA, det danske motstykket til Fagforbundet i Norge, er det ergerlig at arbeidet i Lønnkomisjonen blir hemmeligholdt.

Han etterlyser synlighet og offentlig debatt om lønnsforskjeller, og offentlig tilgjengelige lønnsstatistikker.

- Det er tre viktige ingredienser til å få ulikelønna fram i lyset - og dermed redskaper til å finne løsninger, sier han.

Dennis Kristensen undrer seg også over at det er umulig å bestille materiale som normalt er tilgjengelig om temaet hos Danmarks Statistik, så lenge Lønnkommisjonen arbeider.

Les pressemeldingen fra FOA her

Ifølge en meningsmåling FOA nettopp har fått foretatt, er 46 prosent av danske menn villige til å stige mindre i lønn, om det betyr at lavtlønte kvinner kan få mer i lønningsposen. 44 prosent sier nei, mens 10 prosent svarer "vet ikke".