TORE LETVIK

Han mener Folketrygdloven må endres for å bedre ansattes rettssikkerhet.

Dersom arbeidsgiver hevder at en ansatt har begått grovt mislighold av arbeidsavtalen, som for eksempel underslag, kan sjefen bruke avskjedigelse. Da må personen gå på dagen, og lønna kuttes umiddelbart.

– Ikke bare stoppes lønna øyeblikkelig ved avskjed, men den som rammes blir også uten støtte fra Nav. Belastningen ved å miste jobben blir dermed dobbel, Overfor Nav er det som regel nok at avskjed har funnet sted, uansett om denne er rettmessig eller ikke, sier advokat Dege.

Den som får avskjed blir fratatt retten til dagpenger i åtte uker. Dette får Dagsavisen bekreftet hos flere som har vunnet fram i retten, etter først å ha fått sparken.

Beskyldt for tyveri

«Marit» måtte gå på dagen etter at sjefen beskyldte henne for tyveri. Selv om hun klart sa fra at hun var uskyldig ble hun nektet dagpenger.

– Nav ga meg beskjed om å legge ved kopi av avskjeden. Da ble jeg automatisk nektet dagpenger i åtte uker, og ingen viste interesse for å høre min versjon, sier kvinnen som har små barn. Hun ønsker ikke å ta belastningen med å stå fram, av hensyn til «husfreden» på arbeidsplassen.

– Uten inntekten til mannen min ville jeg ikke klart boutgiftene og vært nødt til å trygle sosialkontoret om penger. Jeg havnet i en forferdelig situasjon uten å ha gjort noe galt, sier kvinnen som fikk fullt medhold i retten. Arbeidsgiver ble dømt til å gi henne jobben tilbake.

På gaten uten støtte

I den mest omfattende undersøkelsen i sitt slag her i landet har advokat Dege gått gjennom 1.500 dommer i arbeidsrettssaker. 696 av dommene gjaldt avskjedigelsessaker.

– Arbeidsgiver får medhold i bare 36 prosent av avskjedssakene. Nær to av tre av de ansatte, eller 64 prosent, fikk medhold av retten og skulle hatt dagpenger fra starten av, sier Dege.

– Å være antatt skyldig uten rettslig avgjørelse er en enestående regel som bryter med ethvert rettsprinsipp i Norge. sier Dege.

Han mener loven må endres, når den urettmessig rammer 64 av 100 som får avskjed. Dege beregnet at de i gjennomsnitt fratas dagpenger på rundt 35.000 kroner. Først dersom den ansatte går til sak og vinner vil dagpengene bli etterbetalt.

– Hva rettsapparatet kommer fram til 6-12 måneder senere er imidlertid uten praktisk betydning der og da for den som står uten arbeid og uten dagpenger, sier Dege. (ANB)

TORE LETVIK

Han mener Folketrygdloven må endres for å bedre ansattes rettssikkerhet.

Dersom arbeidsgiver hevder at en ansatt har begått grovt mislighold av arbeidsavtalen, som for eksempel underslag, kan sjefen bruke avskjedigelse. Da må personen gå på dagen, og lønna kuttes umiddelbart.

– Ikke bare stoppes lønna øyeblikkelig ved avskjed, men den som rammes blir også uten støtte fra Nav. Belastningen ved å miste jobben blir dermed dobbel, Overfor Nav er det som regel nok at avskjed har funnet sted, uansett om denne er rettmessig eller ikke, sier advokat Dege.

Den som får avskjed blir fratatt retten til dagpenger i åtte uker. Dette får Dagsavisen bekreftet hos flere som har vunnet fram i retten, etter først å ha fått sparken.

Beskyldt for tyveri

«Marit» måtte gå på dagen etter at sjefen beskyldte henne for tyveri. Selv om hun klart sa fra at hun var uskyldig ble hun nektet dagpenger.

– Nav ga meg beskjed om å legge ved kopi av avskjeden. Da ble jeg automatisk nektet dagpenger i åtte uker, og ingen viste interesse for å høre min versjon, sier kvinnen som har små barn. Hun ønsker ikke å ta belastningen med å stå fram, av hensyn til «husfreden» på arbeidsplassen.

– Uten inntekten til mannen min ville jeg ikke klart boutgiftene og vært nødt til å trygle sosialkontoret om penger. Jeg havnet i en forferdelig situasjon uten å ha gjort noe galt, sier kvinnen som fikk fullt medhold i retten. Arbeidsgiver ble dømt til å gi henne jobben tilbake.

På gaten uten støtte

I den mest omfattende undersøkelsen i sitt slag her i landet har advokat Dege gått gjennom 1.500 dommer i arbeidsrettssaker. 696 av dommene gjaldt avskjedigelsessaker.

– Arbeidsgiver får medhold i bare 36 prosent av avskjedssakene. Nær to av tre av de ansatte, eller 64 prosent, fikk medhold av retten og skulle hatt dagpenger fra starten av, sier Dege.

– Å være antatt skyldig uten rettslig avgjørelse er en enestående regel som bryter med ethvert rettsprinsipp i Norge. sier Dege.

Han mener loven må endres, når den urettmessig rammer 64 av 100 som får avskjed. Dege beregnet at de i gjennomsnitt fratas dagpenger på rundt 35.000 kroner. Først dersom den ansatte går til sak og vinner vil dagpengene bli etterbetalt.

– Hva rettsapparatet kommer fram til 6-12 måneder senere er imidlertid uten praktisk betydning der og da for den som står uten arbeid og uten dagpenger, sier Dege. (ANB)