JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Et glimrende IA-samarbeid

Siden 2003 har YIT vært IA-bedrift. Fra en litt «rocky» start, sitter nå rutinene for arbeidet slik som det skal, helt fra øverste ledelse til «gutta på gølvet».



14.05.2012
09:08
16.12.2013 19:10

csd@lomedia.no

EL & ITs tillitsvalgt i YIT Oslo, Morten Svendsen, husker godt da IA-avtalen i avdelingen på Bryn ble signert. På den tiden var målsetningen klar; sykefraværet skulle ned.

– Men hvordan vi skulle få det til var ingen plan for, ler Morten Svendsen, og erindrer at det gikk ei kule varmt på møtet de tillitsvalgte hadde med ledelsen akkurat i starten.

– Sykefraværet går ikke automatisk ned, selv om man undertegner en IA-avtale. Det må gjøres tiltak og det må hele tiden være målsetninger som skal nås, slår Svendsen fast. Det skulle vise seg at ledelsen i YIT Bryn også skjønte det, for siden 2008 har YIT blitt en slags forbildebedrift for hvordan den skal brukes. Ledelsen har lagt ned masse ressurser for å få til oppfølgingsplaner av sykemeldte og klare rutiner for HMS-arbeidet i bedriften. Kursing av oppfølgingskontakter er blitt gjennomført. De har ansatt en ergoterapeut i bedriften, som sammen med HMS-ansvarlige, hovedverneombud og med Geir Bredde på verktøyslageret, følger opp de ansatte. De har også kontakt med arbeidslivssenteret for å søke om støtte til utvikling og innkjøp av verktøy og utstyr som skal gjøre hverdagen til montørene i alle sektorer i YIT helsemessig bedre. Og alle parter for å opprettholde systemet som de har innført rundt IA-arbeidet til en hver tid.

– På siste juleavslutning vi hadde her på Bryn, reiste administrerende direktør seg opp og holdt tale. Han brukte 20 sekunder på å snakke om økonomi, og fem minutter på temaet helse og sikkerhet og de ansattes ve og vel. Det sier veldig mye om hva som står mest i fokus hos dem også, slår Geir Bredde fast.

Blitt rutine

IA-arbeidet er blitt godt innarbeidet hos alle ansatte i YIT Oslo. Nå trenger man ikke lenger å løpe etter montørene og «prakke på dem» hjelpemidler. Nå henvender montørene seg direkte til Bredde på verkstedet med forespørslene sine.

– Håndverkerne er veldig klar over at de stort sett kan få det de trenger her. Har jeg ikke det som de ønsker på lager, sjekker jeg hva vi kan skaffe, og etter kort tid så er hjelpemidlet på plass. Det fine med dette er at vi ser at håndverkerne er blitt langt mer bevisste på de mulighetene de har for å forebygge slitasjeskader, sier Bredde. At YIT i Oslo har fått IA-rutinene på plass begynner også å vekke oppsikt rundt om. Blant annet vet personene Nettverk møter at en av deres kunder har bedt om møter med YIT for å se på IA-modellen de har, men navnet på bedriften ønsker de ikke å nevne.

– Det er jo veldig gøy, at det vi har klart å få til i vår avdeling blir lagt merke til av andre, sier Svendsen og ergoterapeut Therese Johannesen. Men det er ikke bare i ledelsessjiktet i andre firmaer YITs arbeid vekker oppsikt. Det blir lagt merke til ute på byggeplassene også. Det hører Bredde når montørene kommer innom ham på lageret.

– Blant annet er vi nå i gang med å teste ut en rullende verktøykasse som vi har fått økonomisk støtte til å utvikle sammen med arbeidslivssenteret. Den kassa har på kort tid vakt så stor oppsikt på byggeplassene at flere firmaer har lett etter hvor de kan få fatt i den. Vi har bestilt den i Tyskland, og det er ikke flere å oppdrive akkurat nå etter at vi har vært på ferde, ler Bredde.

Ikke umulig

IA-avtalen er en kompleks avtale, men langt fra umulig å forstå. Men det må være vilje til å få satt den i system. Bedriftene er avhengig av at både ledelse og ansatte snakker sammen og samarbeider, samt at ledelsen ser den økonomiske nytten av å følge opp syke ansatte, tar de ansattes helse seriøst og gjør hva de kan for å unngå slitasjeskader på sine ansatte. Johannesens råd for å få et velfungerende IA-arbeid på plass er å kontakte Arbeidslivssenteret.

– De tilbyr en rekke ulike kurs relatert til det kompetansebehovet bedriften måtte ha for å drive aktivt IA-arbeid. En annen god samarbeidspart er bedriftshelsetjenesten som kan hjelpe med å avdekke konkrete behov bedriften måtte ha til fysisk og psykisk helse, sier hun. At YIT er et firma som tar hensyn til de ansattes ve og vel gjør noe med holdningene til de ansatte. Det merker spesielt de tillitsvalgte i bedriften.

– Vi har blant annet ikke så stor utskifting av arbeidsstokken, samt at de ansatte er stolte og glade for å jobbe hos oss. At dette er knyttet opp mot den solide innsatsen vi har lagt ned i IA-arbeidet vårt er helt åpenbart, slår Svendsen fast, og legger til at målet nå er at alle avdelingene til YIT i hele landet skal bygge sine IA-avtaler på den de har på Bryn

– De andre avdelingene får informasjon om hvordan vi gjør det her i Oslo, og vi håper at flere av disse vil adoptere løsningene, opplyser Johannesen.

Ikke synlig ennå

Det systematiske IA-arbeidet har ført til at flere har kommet tilbake i arbeidslivet ved hjelp av omskolering eller operasjoner. Med spesialutstyr, har man klart å gjøre tidligere statiske arbeidsmetoder mer mobile. Med nye vernesko, dempematter, spesialstoler og arbeidsstylter, for å nevne noe, blir belastningen på muskel og skjelett lang mindre enn tidligere. På denne måten har kanskje YIT sørget for at arbeidsstokken vil stå lenger i jobb enn i andre bedrifter. Men ennå er det for tidlig å se resultatene.

– Vi må gi det noen år til, men vi ser at holdningene til håndverkerne våre, er blitt en helt annen. IA-arbeidet har gjort dem mer oppmerksomme på sin egen helse, og da vil vi få en effekt av dette arbeidet om noen år tro jeg, sier Johannesen. Det samme tror de andre også. Og i en tid hvor det er mangel på arbeidskraft, vil kanskje kreative og gode IA-løsninger ellers i bransjen også tvinge seg frem.

– Flere bedrifter vil se at det er langt mer lønnsomt å gjøre gode grep gjennom IA-avtalen, ved å velge godt verktøy og spesialtilpasset hjelpemidler til sine ansatte. YIT har skjønt dette, og det gleder meg at flere bedrifter nå ser til oss og kanskje bruker oss som en inspirasjon for å få til noe lignende på sine egne arbeidsplasser, sier Bredde.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
14.05.2012
09:08
16.12.2013 19:10



Mest lest

Mange kan ha krav på gratis eller subsidiert tannbehandling uten å vite det. (Illustrasjonsfoto)

Mange kan ha krav på gratis eller subsidiert tannbehandling uten å vite det. (Illustrasjonsfoto)

colourbox.com

Har du krav på gratis tannbehandling uten å vite det? Sjekk lista

2,7 PROSENT: Virke-direktør Torgeir Kroken (t.v.) og LO-nestleder Roger Heimli peker på at de har fått til samme resultat som i LO/NHO-oppgjøret.

2,7 PROSENT: Virke-direktør Torgeir Kroken (t.v.) og LO-nestleder Roger Heimli peker på at de har fått til samme resultat som i LO/NHO-oppgjøret.

Brian Cliff Olguin

Nytt lønnsoppgjør i havn: 34.000 ansatte får ny lønn

FØLES VELFORTJENT OG GODT: Koordinator Kamilla Bloch (midten) øker timelønna med 25 kroner, mens lagerarbeider Bahlbi Hbtzgi får et tillegg på 14 kroner per time.  – En viktig lagseier, og vi legger ikke skjul på at det føles velfortjent og godt. For det jobbes målrettet og godt her hver eneste dag, sier Gry Jansen i Fagforbundet Post og finans (t.v.).

FØLES VELFORTJENT OG GODT: Koordinator Kamilla Bloch (midten) øker timelønna med 25 kroner, mens lagerarbeider Bahlbi Hbtzgi får et tillegg på 14 kroner per time. – En viktig lagseier, og vi legger ikke skjul på at det føles velfortjent og godt. For det jobbes målrettet og godt her hver eneste dag, sier Gry Jansen i Fagforbundet Post og finans (t.v.).

Alf Ragnar Olsen

Lagerarbeiderne tjente 60.000 mindre enn kollegaene i Posten. Nå har de blitt hørt

Nestledere i LO Stat: Henriette Jevnaker (t.v.) og Lise Olsen.

Nestledere i LO Stat: Henriette Jevnaker (t.v.) og Lise Olsen.

LO Stat

Lønnsoppgjøret: Så mye får helsearbeidere, postbud og operasangere

Rowena Queja og kollegene i Ecura hjemmetjenester i Oslo har fått et solid lønnshopp.

Rowena Queja og kollegene i Ecura hjemmetjenester i Oslo har fått et solid lønnshopp.

Idun Teeuwen

Tidenes lønnshopp: Helsefagarbeider Rowena får 56.000 kroner mer i lønn

Lønnsoppgjøret i helga var forhandlinger mellom LO og NHO i privat sektor, her ved LO-leder Peggy Hessen Følsvik og NHO-leder Ole Erik Almlid. Frontfaget utgjør cirka en tredjedel av dette oppgjøret, og rammen får betydning for de øvrige oppgjørene.

Lønnsoppgjøret i helga var forhandlinger mellom LO og NHO i privat sektor, her ved LO-leder Peggy Hessen Følsvik og NHO-leder Ole Erik Almlid. Frontfaget utgjør cirka en tredjedel av dette oppgjøret, og rammen får betydning for de øvrige oppgjørene.

Håvard Sæbø

Hva er egentlig frontfagsmodellen? Du får svarene her

– Fra en ansvarlig posisjon skal vi ha en full gjennomgang av Nav og hvordan de som jobber i Nav, best kan gjøre den viktige jobben de er satt til å gjøre, sier Ap-leder Jonas Gahr Støre.

– Fra en ansvarlig posisjon skal vi ha en full gjennomgang av Nav og hvordan de som jobber i Nav, best kan gjøre den viktige jobben de er satt til å gjøre, sier Ap-leder Jonas Gahr Støre.

Øyvind Aukrust

Støre varsler full gjennomgang av Nav: Slik skal Norge bli best til å få folk i jobb igjen

LO Media

Fagbevegelsen er samstemt: SV må med i en ny rødgrønn regjering

Wizz Air er i hardt vær igjen, etter at et lydopptak fra det som skal være et internt møte om hvem som skulle prioriteres i en oppsigelsesprofess, har lekket til pressen. Samtidig har selskapet tap i rumensk rett mot tidligere ansatte.

Wizz Air er i hardt vær igjen, etter at et lydopptak fra det som skal være et internt møte om hvem som skulle prioriteres i en oppsigelsesprofess, har lekket til pressen. Samtidig har selskapet tap i rumensk rett mot tidligere ansatte.

Helge Rønning Birkelund

Wizz Air tapte rettssak mot tidligere ansatte: – Det bør være en ordentlig tankevekker

Anne Enger var Sp-leder ved valget i 1997, da Senterpartiet kollapset på oppløpet. Verken hun eller dagens partileder, Trygve Slagsvold Vedum, tror det samme vil skje igjen. (Arkivfoto)

Anne Enger var Sp-leder ved valget i 1997, da Senterpartiet kollapset på oppløpet. Verken hun eller dagens partileder, Trygve Slagsvold Vedum, tror det samme vil skje igjen. (Arkivfoto)

Jan-Erik Østlie

Forrige gang Senterpartiet fløy høyt kollapset partiet på oppløpet. Hva skjedde?

Ghenet Zemichael Tewelde (51) får både fast jobb og etterbetalt tapt lønn, feriepenger og ikke-økonomisk tap.

Ghenet Zemichael Tewelde (51) får både fast jobb og etterbetalt tapt lønn, feriepenger og ikke-økonomisk tap.

Jærbladet

Alenemor Ghenet (51) måtte gjennom ni kontrakter og en rettssak - får endelig fast jobb

SV-leder Audun Lysbakken, Sp-leder Trygve Slagsvold Vedum og Ap-leder Jonas Gahs Støre side om side i partilederdebatt.

SV-leder Audun Lysbakken, Sp-leder Trygve Slagsvold Vedum og Ap-leder Jonas Gahs Støre side om side i partilederdebatt.

Stortinget

Så mange Ap-velgere ønsker regjering uten SV

Iselin Nybø

Iselin Nybø

NFD / Øyvinn Myge

Staten selger Ambita for nesten 1 milliard kroner

STØRSTE NHO-GROSSIST: Innen grossistbransjen som er organisert i NHO, er Rema Distribusjon den største aktøren. Nå får de ansatte der en minstelønn på over 220 kroner timen.

STØRSTE NHO-GROSSIST: Innen grossistbransjen som er organisert i NHO, er Rema Distribusjon den største aktøren. Nå får de ansatte der en minstelønn på over 220 kroner timen.

Roy Ervin Solstad

Solid lønnshopp for lager- og havnearbeidere

Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen (H) vil gi utenlandske arbeidstakere kompensasjon for tiden de blir hindret fra å jobbe i Norge på grunn av innreiserestriksjoner.

Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen (H) vil gi utenlandske arbeidstakere kompensasjon for tiden de blir hindret fra å jobbe i Norge på grunn av innreiserestriksjoner.

Jan-Erik Østlie

Utenlandske arbeidstakere får kompensasjonsordning

I snitt har ledere og akademikere fått mer i lønnsøkning de siste 16 årene enn 88 prosent av de kommuneansatte.

I snitt har ledere og akademikere fått mer i lønnsøkning de siste 16 årene enn 88 prosent av de kommuneansatte.

Colourbox/Grafikk: Kristin Johansen

Lederne har vært lønnsvinnere de siste 16 årene i kommunene

Fagforbundet-leder Mette Nord

Fagforbundet-leder Mette Nord

Jan-Erik Østlie

Fagforbundet-leder varsler «opprør» hvis det ikke blir lønnsvekst

Trygt arbeid til alle. Det er jobb nummer én for Ap og leder Jonas Gahr Støre.

Trygt arbeid til alle. Det er jobb nummer én for Ap og leder Jonas Gahr Støre.

Jan-Erik Østlie

Se lista: Her er de viktigste vedtakene fra Aps landsmøte

– Vi må gå fra å jakte deltid til å jakte heltid, mener leder i Nordland Ap, Mona Nilsen.

– Vi må gå fra å jakte deltid til å jakte heltid, mener leder i Nordland Ap, Mona Nilsen.

Helge Rønning Birkelund

– For 70 år siden sto bestefar med lua i hånda og ventet på jobb. I dag sitter flere av mine venninner med mobilen i hånda og venter på ekstravakter

RETTSSAK: Dumitrescu venter på dommen fra Sunnhordland tingrett etter rettsforhandlingene i slutten av mars. Han krever jobben tilbake, erstatning og oppreisning.

RETTSSAK: Dumitrescu venter på dommen fra Sunnhordland tingrett etter rettsforhandlingene i slutten av mars. Han krever jobben tilbake, erstatning og oppreisning.

Eivind Senneset

Klubbleder Adrian ble oppsagt: – Stolt over å være med i Tajiks tale


Flere saker