Første anledning kommer når regjeringen om få uker legger fram forslaget til ny uførepensjon for Stortinget.

– Da må vi uansett møtes for å diskutere hvordan de nye reglene skal tilpasses offentlig tjenestepensjon. Det gir oss en anledning til å se på helheten i pensjonssystemet på nytt, sier leder Klemet Rønning–Aaby i LO Kommune til NTB.

Han er så misfornøyd med resultatet av pensjonsforhandlingene i 2009 at han mener nye forhandlinger må til.

– Det bør settes ned et partssammensatt utvalg under vårens mellomoppgjør. Dette utvalget bør jobbe seg igjennom problemstillingene fram til hovedoppgjøret 2012. Da bør det bli nye forhandlinger.

Uenige

YS, Unio og Akademikerne har alle gått inn for større eller mindre justeringer i pensjonsavtalen som ble forhandlet fram med regjeringen i 2009. Men LO Stat avviser kategorisk en omkamp om det såkalte bruttoprinsippet, som sikrer offentlig ansatte 66 prosent av sluttlønna i pensjon.

– Bruttogarantien er hellig for oss. Det er uaktuelt med nye forhandlinger så lenge Jens Stoltenberg holder fast ved at vi da må forlate dette prinsippet, sier leder Tone Rønoldtangen i LO Stat til NTB.

Når pensjonsreformen innføres fra nyttår vil det i realiteten være to ulike pensjonssystemer i norsk arbeidsliv. I privat sektor gjelder alleårsregelen og prinsippet om enhver står fritt til å kombinere arbeid og pensjon uten avkorting.

De offentlig ansatte har ikke denne fleksibiliteten, og nye samordningsregler gjør det i praksis ulønnsomt å jobbe etter at man har fylt 67 år.

– Vi kjente til disse konsekvensene da vi forhandlet sist, og jeg har ikke fått signaler fra våre medlemsforbund om at de ønsker nye diskusjoner. Garantien om en pensjon til å leve av, er viktigst for oss. Men om vi skulle bli stående alene, blir det en krevende situasjon, erkjenner Rønoldtangen.

Bruttogarantien er ikke like hellig for LO Kommune.

– Jeg tror våre medlemmer er best tjent med at vi er mer pragmatiske enn det hun gir uttrykk for, sier Rønning–Aaby.

Misfornøyd

Ifølge Rønning-Aaby er det mange svakheter ved forhandlingsløsningen fra 2009, som i praksis innebar at det gamle pensjonssystemet i offentlig sektor ble videreført.

– Mange av våre kvinnedominerte grupper og lavlønnsgrupper får ikke tatt ut pensjon fra 62 år fordi de ikke fyller vilkårene til opptjening og lønnsnivå. Vi kan heller ikke motvirke levealdersjusteringer og dårligere reguleringer av løpende alderspensjoner ved å stå lengre i jobb, sier han.

Om LO Kommune er misfornøyd med forhandlingsløsningen, vil organisasjonen heller ikke ha noen blåkopi av pensjonssystemet i privat sektor.

– Noen blåkopi vil vi ikke ha, men vi er med på å diskutere en tilpasning langs de linjer som regjeringen foreslo sist. Men da må regjeringen komme med klare forbedringer i sitt tilbud, ikke minst når det gjelder nivået på ytelsene, sier Rønning–Aaby.

Det er hovedsakelig medlemsmassenes sammensetning som forklarer hvorfor LO Stat og LO Kommune ikke deler syn på offentlig tjenestepensjon.

Vil ha i pose og sekk

Statsminister Jens Stoltenberg (Ap) slo fast overfor NTB i helgen at døren ikke er lukket for nye pensjonsforhandlinger i offentlig sektor. Samtidig understreket han at organisasjonene ikke kan få i både pose og sekk.

– Vi tilbød organisasjonene i offentlig sektor samme ordning som i privat, men de ville ikke ha den modellen. De ønsket å videreføre den ordningen som er i dag, og den kjennetegnes jo ved at det må være omfattende avkortingsregler, sa han.

Nå utfordrer LO Stat statsministeren til å svare på hvorfor dette ikke er mulig.

– Hvorfor skulle man ikke kunne få i både pose og sekk? Man har selv betalt inn til en ordning som hele tiden har forutsatt at 66 prosent av sluttlønna skal utbetales i pensjon, sier Rønoldtangen. (ANB–NTB)