JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
DYNAMOWERK: 750 arbeidere på Siemens i Berlin lager noen av verdens største motorer. Predrag Savic, Olaf Bolduan og Andreas Schmidt sitter i bedriftsrådet, valgt av de ansatte.

DYNAMOWERK: 750 arbeidere på Siemens i Berlin lager noen av verdens største motorer. Predrag Savic, Olaf Bolduan og Andreas Schmidt sitter i bedriftsrådet, valgt av de ansatte.

Håvard Sæbø

Medaljens forside

De lager noe hele verden vil kjøpe: Tyske maskiner og biler. Men når skal de tyske industriarbeiderne få lønnsøkning?



12.12.2013
12:00
12.12.2013 11:12

Tyskerne lager kvalitet. Det vet alle. Derfor var det ikke så overraskende at Siemens fikk en stor jobb da Kina skulle legge en gassrørledning like lang som den kinesiske mur.

Oppdraget ble utført av arbeiderne på Siemens Dynamowerk i Berlin. De lager motorene som skal drive gass 4.000 kilometer fra Sentral-Asia gjennom ørken og over fjell til Kinas kyst. Der skal den mette energibehovet i Shanghai – en av verdens raskest voksende byer.

Mange kaller Kina verdens fabrikk. Og verdens fabrikk får ikke nok av tyske maskiner.

Jobben blir utført i «Siemensbyen» – Siemensstadt – i Berlin. Her har en hel bydel fått navn etter industrigiganten Siemens. I de store verkstedhallene her gjenskaper de den tyske suksessen, men får de ansatte sin del av kaka?

På et anonymt klubbkontor med inngang rett fra en av fabrikkhallene, snakker Olaf Bolduan varmt om høyere lønnskrav. I mange år har fagforbundet IG Metall bedt om nesten ingen ting i lønnsøkning. Men nå er det nye takter.

– I mange år har vi tenkt mest på å trygge arbeidsplassene. Men nå ser vi at det er rom for større lønnsøkning, sier han.

IG Metall rasler med sablene. Og det vil merkes. Vi snakker ikke om en tilfeldig klubb. Dette er verdens største fagforbund med 2,3 millioner medlemmer, og de nøyer seg ikke lenger med nulloppgjør. Det vil merkes i hele Europa.

Ettertraktet

Her i Berlin finner vi et av de store tyske industrieventyrene. Det startet i det små i 1847, for snart 170 år siden. Nå er Siemens en av gigantene i verden, med 370.000 ansatte. Bare en tredel av dem jobber i Tyskland, for Siemens spiller på den globale scenen, med ansatte i nesten alle verdens land.

Selskapet har ikke kuttet sine røtter. Fortsatt er Siemens den største industribedriften i Berlin, med 10.000 ansatte. Bydelen Siemensstadt er ikke som andre bydeler: bygd rundt skolen, kjøpesenteret eller kirka. Her er fabrikken katedralen. Og alt dreier seg om eksport av store maskiner – til stålindustrien, motorer til olje- gassindustrien, gir til vindmøller og andre store motorer. 98 prosent av alt som lages på Siemens Dynamowerk selges til utlandet.

Det er ikke bare kineserne som ringer til Tyskland. Da Snøhvit-gassen skulle bringes til land utenfor Hammerfest i Finnmark, fikk Siemens jobben med å bygge gigantiske motorer som kan kjøle ned gassen før den lastes ombord på gasskipene.

– Det var ingen andre som kunne bygge en så stor motor som de ønsket på LNG-anlegget i Hammerfest, sier klubbleder Olaf Bolduan.

Det er imidlertid ikke alt tyskere tar i som blir til gull. Gass-anlegget ved Hammerfest ble dyrt og forsinket, men fungerer nå godt.

Nummer én i Europa

Det går bra for Tyskland. Veldig bra.

Mens nabolandene sliter med høy arbeidsløshet, er den halvert i Tyskland på knappe ti år, og er snart under fem prosent. Bare ett land i EU har lavere ledighet – tilfeldigvis det tysktalende Østerrike.

Dessuten: Stadig flere tyskere er i jobb. Tyskland lå for ti år siden langt etter Norge, men der Norge de siste åra ikke har lykkes med å få en større andel i jobb, har tyskerne klart det. Resultatet er at Tyskland nærmer seg Norge, når vi ser på andelen voksne som jobber. Men den tyske metoden har også kostet. Mange av de nye jobbene har en månedslønn helt nede i 3500 kroner, og er i tillegg svært usikre.

De store økonomiske tallene er også gode for Tyskland. Den tyske staten sliter ikke med et fjell av gjeld, som i svært mange andre europeiske land. Og Tyskland drives ikke med underskudd – tvert imot. Overskuddene i handel med andre land er så store at både EU og USA er bekymret.

Tyskland oppfører seg som en millionær som bare handler på Rema, eller kanskje enda billigere: På Lidl.

Selger, men glemmer å kjøpe

Verden kjøper masse fra Tyskland, men tyskerne velger å spare i stedet for å handle fra resten av verden. Selv om tyske selskaper går med store overskudd, har ikke lønningene fulgt med. Det betyr færre tyske turister til Spania og Hellas. Og de handler mindre fra nabolandene enn de kunne ha gjort.

Mange sier at det går veldig bra med Tyskland. Men er den tyske suksessen bra for Europa?

Vi hører stadig at lønningene i Sør-Europa går ned. Men det har de også gjort i Tyskland. De siste ti åra har tyske lønninger reelt gått ned med en halv prosent hvert år, i gjennomsnitt. Det er bare i kriselandene Hellas, Spania, Portugal og Italia at det samme har skjedd. Til sammenligning har lønningene steget reelt med tre prosent årlig i Norge.

Tyskerne kan derfor selge sine maskiner med høy kvalitet til en stadig billigere penge. Det er ikke rart tyskerne utkonkurrerer hele Europa.

Dette har vært en lykke for tyske selskaper. BMW, Volkswagen og Siemens går veldig godt, men resten av Europa betaler en høy pris.

Tysk fagbevegelse har vært med på dette, og stilt lave lønnskrav i mange år. Men nå vil de ansatte ha bedre betalt.

Alle trenger tysk lønnsøkning

I flere år har vi sett tv-bilder fra de dårlige tidene i Hellas, Spania og andre land i Sør-Europa.

Dette gjør inntrykk på Olaf Bolduan, lederen for de ansattes bedriftsråd ved Siemens-fabrikken.

Han forteller at IG Metall vil gjøre en innsats for at Europa skal komme ut av den dype krisa.

– Vi har et ansvar for Europa. Derfor krever vi høyere lønn, sier han.

Pluss for alle ...

Tysk fagbevegelse vil snu den negative spiralen. I vår fremmet IG Metall et heftig lønnskrav på 5,5 prosent, med denne begrunnelsen: Pluss for oss – pluss for alle.

Nå vil de ha betalt, og hevder hele Europa vil nyte godt av gode tyske lønnsoppgjør.

Tyskerne tjener grovt på å handle med Europa og resten av verden. Tyskland går med stort overskudd. Nå vil IG metall at disse pengene skal brukes til å handle noe fra resten av verden.

Klaus Abel, nestleder i IG Metall i Berlin, mener den lave lønnsveksten i Tyskland har skapt økonomiske problemer for nabolandene:

– Vi har eksportert arbeidsløshet. Nå må vi få høyere lønnsvekst, så tyskerne kan bruke mer penger, sier han.

Resultatet i tarifforhandlingene i mai ble bedre enn før: IG Metall fikk 5,6 prosent, men over 18 måneder. Det betyr 3,4 prosent på ett år, det samme som i det norske oppgjøret. I tillegg får tyskerne 2,2 prosent 1. mai neste år, for de påfølgende åtte månedene. Det gir solid økning i kjøpekrafta.

Tysk euro-jubel

Tyske eksportbedrifter fikk i 2002 enda en fordel: Euroen overtok som valuta for de fleste EU-landene. Den tyske marken gikk i grava, og Tyskland fikk samme valuta som sine viktigste naboland.

Det betyr at alle i Vest-Europa, unntatt Storbritannia og de skandinaviske landene er låst fast i et skjebnefellesskap. Den tyske økonomien har alltid vært mer produktiv enn i nabolandene og særlig Sør-Europa. Før løste nabolandene det på følgende måte: De kunne la valutaen sin flyte og bli devaluert. Verdien av den spanske peseta og den italienske lire kunne bli dumpet, slik at varer fra Spania og Italia ble billigere.

Det går ikke lenger. Derfor blir ikke tyske biler, vaskemaskiner og kjøleskap brått mye dyrere. Tyskland har ikke en egen valuta som kan gå i været. Det har gitt store fordeler for tyske selskaper.

Står sterkt

Ute på Dynamowerk står IG Metall fortsatt sterkt. Men det er ingen selvfølge. Det blir stadig færre av de tradisjonelle arbeiderne der.

Da Olaf Bolduan begynte på Siemens i 1993 var de 2000 ansatte, derav 500 «kontoransatte». Nå, 20 år seinere, er arbeiderne på gulvet i mindretall. Bare fire av ti har blå kjeledress.

Samtidig har Siemens drevet stort med innleie av arbeidskraft. Det gjorde at IG Metall en periode følte trusselen om å havne i mindretall. Fagforeninga løste det på følgende måte: De begynte å organisere alle grupper på bedriftene. Det lyktes veldig bra: 60 prosent av alle ansatte i Siemens Dynamowerk er organisert i IG Metall. Det er høyt etter tysk målestokk.

– Vi er nok et unntak, sier Bolduan.

IG Metall har lyktes så bra at de fortsetter å kaste seg over de nyutdannede ingeniørene.

– 60-70 prosent av studentene som er i praksis her, er medlemmer hos oss, sier Bolduan.

Og IG Metall kan friste med mye. IG Metalls overenskomst sikrer også studentene seks ukers ferie.

Men hva sier ansatte som ikke vil bli medlem av fagforeninga?

– De sier at de får det samme uansett om de er medlem eller ikke, sier Bolduan.

Kanskje ikke så stor forskjell fra Norge, når det kommer til stykket.

Vokser endelig

IG Metall har ikke stor konkurranse fra andre forbund. Når IG Metall forhandler, gjelder det tariffavtalen som bestemmer lønna for 3,7 millioner ansatte i metallindustrien, som igjen står for 60 prosent av den tyske eksportmaskinen. Ikke noe annet lønnsoppgjør har så stor betydning for verdensøkonomien.

Gjennom 20 år har IG Metall mistet medlemmer, men fallet er nå snudd til oppgang. De siste to åra har medlemstallet økt. Ikke mye, men forbundet teller i dag 25.000 flere enn i 2010.

Dette har kostet: Forbundet bruker årlig 160 millioner kroner på tiltak som skal gi flere medlemmer.

– Vi har gjort flere feil

Storforbundet har i flere år sloss i motvind. Store deler av industrien har flagget ut eller blitt lagt ned. IG Metall har blitt presset fra to fronter. På fabrikkgulvet har antall innleide økt. Samtidig har det blitt færre arbeidere og flere ingeniører og designere. IG Metall sto i fare for å komme i mindretall i bedriftene.

IG Metall var mot innleie, og det betød også at de ikke brydde seg særlig om de innleide. Dette ble endret.

Nå har IG Metall 45.000 medlemmer blant innleide arbeidere til metallindustrien.

Nestleder Klaus Abel i IG Metall i Berlin forteller at forbundet gjorde mange feil, men at disse nå er rettet opp:

1.)IG Metall er mot leiearbeid, og brydde seg heller ikke nevneverdig om de innleide. Nå har forbundet snudd, og verver de innleide og har tegnet tariffavtaler med innleiebedriftene.

2.)IG Metall går inn på nye områder.

– Vi opprettet nylig en overenskomst på IKT-området, og fikk inn den første bedriften der i november, sier Abel.

3.)Forbundet besøker alle bedrifter uten bedriftsråd. Målet er å opprette nye bedriftsråd og berede grunnen for flere medlemmer.

4.)IG Metall spør medlemmene oftere hva de ønsker.

– Vi ønsker å involvere medlemmene mer. Vi spør dem hva de ønsker, sier Abel.

Den tyske fagbevegelsen har fått en knekk, men står fortsatt sterkt i industrien. Nå ruster kjempen IG Metall seg for medlemsvekst og heftigere lønnskrav.

Dette tjener de:

• Fagarbeiderne på Siemens Dynamowerk har en maksimal grunnlønn på 4.200 euro i måneden. Det er om lag 34.000 kroner.

• Lønna reguleres av IG Metalls overenskomst for Berlin og «fylket» Brandenburg.

• Ingeniører kan tjene opptil 7.300 euro – 59.000 kroner i måneden.

• I feriemåneden får de 50 prosent tillegg på lønna.

• Seks uker betalt ferie.

Siemens:

• 370.000 ansatte i 190 land og regioner.

• 290 større fabrikker rundt om i verden.

• Er stor i fire sektorer: Energi, helseutstyr, maskiner, infrastruktur som T-bane og tog.

• Hovedkontor i München.

• Omsetning: 625 milliarder kroner.

• Den norske avdelingen har 1.900 ansatte.

IG Metall:

• Verdens største fagforbund, med 2,3 millioner medlemmer.

• Organiserer i disse sektorene: Metall- og elektroindustri, stål, tekstil, trevarer og IKT.

• IG Metall er tilsluttet det tyske LO – DGB.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
12.12.2013
12:00
12.12.2013 11:12



Mest lest

LO-leder Peggy Hessen Følsvik, riksmekler Mats Ruland og NHO-leder Ole Erik Almlid etter at partene hadde blitt enige i lønnsoppgjøret.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik, riksmekler Mats Ruland og NHO-leder Ole Erik Almlid etter at partene hadde blitt enige i lønnsoppgjøret.

Håvard Sæbø

LO og NHO er enige om årets lønnstillegg. Dette ble resultatet

Forhandlingene mellom LO, YS og NHO i årets lønnsoppgjør er krevende. Det medgir også riksmekler Mats Ruland.

Forhandlingene mellom LO, YS og NHO i årets lønnsoppgjør er krevende. Det medgir også riksmekler Mats Ruland.

Jan-Erik Østlie

Løsning i lønnsoppgjøret, ingen streik. Her er årets økonomiske ramme

Brede Edvardsen er nestleder i Norsk Arbeidsmandsforbund. Han frykter for konsekvensene hvis lavtlønte vektere mister tillegget i lønna.

Brede Edvardsen er nestleder i Norsk Arbeidsmandsforbund. Han frykter for konsekvensene hvis lavtlønte vektere mister tillegget i lønna.

Øyvind Aukrust

4.000 vektere kan miste tillegg i lønna: – Dette er et helt hårreisende krav av NHO, mener topptillitsvalgt

Hanna Skotheim

Nav er klare for å betale ut feriepenger på dagpenger før sommerferien

Martin Guttormsen Slørdal

Gunvor (81) har slitt ut åtte motorsager: – Jeg har mange trær på samvittigheten

KAN SMITTE: Fordi forurenset tøy kan etterlate seg koronavirus i hjemmet, bør arbeidsklær, for eksempel i helsevesenet, vaskes i et profesjonelt vaskeri og ikke hjemme, mener Industri Energi og Norsk Renseri- og Vakseriforening.

KAN SMITTE: Fordi forurenset tøy kan etterlate seg koronavirus i hjemmet, bør arbeidsklær, for eksempel i helsevesenet, vaskes i et profesjonelt vaskeri og ikke hjemme, mener Industri Energi og Norsk Renseri- og Vakseriforening.

Ole Palmstrøm

Derfor advarer vaskeriene mot å vaske arbeidsklærne hjemme

Renholderne var blant de yrkesgruppene som fikk lavlønnstillegg i mellomoppgjøret i 2019.

Renholderne var blant de yrkesgruppene som fikk lavlønnstillegg i mellomoppgjøret i 2019.

Håvard Sæbø

Hvem kan få lavlønnstillegg i årets lønnsoppgjør? Disse fikk et ekstra løft sist

LO og NHO ble enige i  årets lønnsoppgjør. Men hva ble de egentlgi enige om? FraFagbevegelse prøver å forklare resultatet.

LO og NHO ble enige i årets lønnsoppgjør. Men hva ble de egentlgi enige om? FraFagbevegelse prøver å forklare resultatet.

Håvard Sæbø

Hvordan kan 2,25 kroner i timen bli 2,7 prosent? Lønnsoppgjøret forklart

Noen av dagens koronaordninger gjelder ut juni, andre gjelder ut september. Her får du oversikten.

Noen av dagens koronaordninger gjelder ut juni, andre gjelder ut september. Her får du oversikten.

Emmie Olivia Kristiansen

16 støtteordninger du kan ha krav på nå. Her er den samlede oversikten

LO-leder Peggy Hessen Følsvik og administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO kan se fram til to intense dager når årets lønnsoppgjør skal avgjøres

LO-leder Peggy Hessen Følsvik og administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO kan se fram til to intense dager når årets lønnsoppgjør skal avgjøres

Leif Martin Kirknes

Lønnsoppgjøret: Slik foregår meklingen

Sissel M. Rasmussen

Tonje (18) anbefaler yrket som nesten ingen jenter velger

FÅR FERIEPENGER: Ørjan Strømhaug er glad for de ekstra pengene som vil tikke inn på kontoen. Han var permittert fra jobben på et personbilverksted fra mai til desember i 2020.

FÅR FERIEPENGER: Ørjan Strømhaug er glad for de ekstra pengene som vil tikke inn på kontoen. Han var permittert fra jobben på et personbilverksted fra mai til desember i 2020.

Tormod Ytrehus

Nå blir det likevel feriepenger på dagpenger for småbarnspappa Ørjan. Så mye kan han få

Kommentar

Ihne Pedersen

«Norske journalister kjøper NHOs skambud til vanlige folk», skriver Mímir Kristjánsson

Debatt

Man blir sittende igjen med inntrykket av at sykepleierne alltid har blitt hengende etter på lønna. Det er feil, skriver Torgny Hasås. (Illustrsjonsfoto)

Man blir sittende igjen med inntrykket av at sykepleierne alltid har blitt hengende etter på lønna. Det er feil, skriver Torgny Hasås. (Illustrsjonsfoto)

Colourbox.com

«Lederen i Sykepleierforbundet mener jeg har misforstått sykepleierlønna. Det er feil»

Administrerende direktør i NHO Ole Erik Almlid, riksmekler Mats Ruland og LO-leder Peggy Hessen Følsvik kommer til å ha mye med hverandre å gjøre gjennom meklingsinnspurten som foregår fredag og lørdag. Frist er natt til søndag.

Administrerende direktør i NHO Ole Erik Almlid, riksmekler Mats Ruland og LO-leder Peggy Hessen Følsvik kommer til å ha mye med hverandre å gjøre gjennom meklingsinnspurten som foregår fredag og lørdag. Frist er natt til søndag.

Leif Martin Kirknes

Innspurten på lønnsoppgjøret er i gang: – Streik er en mulighet, sier LO-lederen

Ansatte som har vært permittert risikerer at store deler av ferietillegget spises opp av skattetrekk, hevder HR-selskapet Simployer.

Ansatte som har vært permittert risikerer at store deler av ferietillegget spises opp av skattetrekk, hevder HR-selskapet Simployer.

Colourbox.com

Feriepenger på dagpenger blir ikke trukket i skatt i juni

Asfaltarbeidere er blant dem som står klare til å streike.

Asfaltarbeidere er blant dem som står klare til å streike.

Dorthe Karlsen

2500 medlemmer av Arbeidsmandsforbundet kan gå ut i streik søndag

JUBLER: Peter Barkar, hovedtillitsvalgt i Implenia fram t il 15. april, jubler over at utenlandske anleggsarbeidere som ikke kommer seg på jobb, skal få kompensasjon med etterbetaling fra 29. januar. Bildet er tatt før korona en kom, da han fortsatt kunne møte opp på kontoret på Lysaker.

JUBLER: Peter Barkar, hovedtillitsvalgt i Implenia fram t il 15. april, jubler over at utenlandske anleggsarbeidere som ikke kommer seg på jobb, skal få kompensasjon med etterbetaling fra 29. januar. Bildet er tatt før korona en kom, da han fortsatt kunne møte opp på kontoret på Lysaker.

Sissel M. Rasmussen

De kom seg ikke på jobb: Nå skal EØS-pendlerne få kompensasjon for inntektstapet

Ole Erik Almlid og Peggy Hessen Følsvik.

Ole Erik Almlid og Peggy Hessen Følsvik.

Leif Martin Kirknes

LO og NHO er enige om årets lønnstillegg. Dette ble resultatet

Emmie Olivia Kristiansen

Regjeringen vil fjerne særaldersgrensa for 200.000 offentlige ansatte


Flere saker