Line Scheistrøen/LO-Aktuelt

linesch@lo-media.no

Det første møtet med arbeidslivet, hvem husker ikke det?

Min første sommerjobb var som stuepike (det het det den gangen) på et hotell. Jeg var en av relativt mange heldige skoleelever som hadde fått meg sommerjobb. Det var tidlig opp på morgenen, for nåde den som stemplet inn etter klokka 07.00. Det var opplevelsen av lange arbeidsdager da jeg stemplet ut igjen på ettermiddagen.

Allerede første dag ble jeg kjent med hvordan et hotellrom skal se ut når stuepiken har gjort jobben skikkelig. Jeg husker fortsatt at den beryktede kvinnelige hotellsjefen – den gang også eieren av hotellet – kom innom en av de første dagene og kjeftet (det opplevdes i hvert fall slik) fordi senger ikke var oppredd riktig. Det var en mindre hyggelig opplevelse. Det ble heldigvis med den opplevelsen. Vennlige kollegaer ga meg opplæring og støtte, og i løpet av noen uker var jeg helt sjef til å re senger. Det er i hvert fall slik jeg husker det noen tiår senere.

Og så kom lønningsdagen. Min første lønn. Kontanter i en lysebrun konvolutt. Dette var nemlig før hotellsjefen satte penger rett inn på konto. Hun var av den gamle skole. Men for en lykke! Hva jeg brukte pengene til? Husker ikke. Men lykkefølelsen kan jeg fortsatt erindre.

Da jeg for noen år siden skulle flytte, ryddet jeg i hauger av gamle papirer. Jeg fant arbeidskontrakter og lønnslipper fra mine første sommerjobber. Så uten at jeg kan huske at jeg tenkte mye over det den gangen, så må jeg ha hatt relativt ordnede arbeidsforhold. Det var kanskje nettopp derfor jeg ikke tenkte så mye over det, og kanskje nettopp derfor jeg også minnes mine første møter med arbeidslivet som gode.

Nå er det jeg som snart tar sommerferie, mens ungdom overtar. De bør også få et trygt første møte med arbeidslivet. Dessverre er det ingen selvfølge. I fjor fant LOs sommerpatrulje lovbrudd i hver femte bedrift de besøkte. De vanligste bruddene er manglende eller mangelfulle arbeidskontrakter, og brudd på arbeidstidsregler eller overtidsregler. Dette bør være unødvendig.

Arbeidstilsynets tall viser også at unge arbeidstakere har større risiko for å bli utsatt for skader og ulykker. Unge arbeidstakere er ifølge tilsynet jevnt over flinke til å bruke verneutstyr. Likevel kan mangel på opplæring, erfaring og innarbeidede rutiner gjøre at det ikke blir brukt på riktig måte, eller ikke brukt i det hele tatt, ifølge Arbeidstilsynet.

Denne uken startet LOs sommerpatrulje. Over 5000 arbeidsplasser skal få besøk av LOs unge tillitsvalgte. De har med seg kjærlighet på pinne og informasjonshefte til ungdom. Ta vel imot dem. De gjør en innsats som er viktig for ungdom i sommerjobb, men også en innsats for arbeidsgivere som kanskje i en travel hverdag har «glemt» at også ungdom skal ha ryddige forhold på arbeidsplassen.

All ære til arbeidsgivere som ansetter ungdom i sommerukene. De fleste har heldigvis gode rutiner for kontrakter, arbeidsavtaler, opplæring og oppfølging.

Unge arbeidstakere kan tro de er «helt sjef», akkurat som meg den gangen da jeg lærte å re senger – men ta godt vare på dem! De er den kommende generasjon arbeidstakere og arbeidsgivere.