JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Kronikk

«Alle bør sjekke om de har fått koronatillegget som ble avtalt. Det er dine penger»

Du må kontakte foreningen din eller en tillitsvalgt og kreve det du har krav på, skriver Christina Beck Jørgensen. (Illustrasjonsfoto)

Du må kontakte foreningen din eller en tillitsvalgt og kreve det du har krav på, skriver Christina Beck Jørgensen. (Illustrasjonsfoto)

Werner Juvik

Dette er et meningsinnlegg. Det er skribentens mening som kommer til uttrykk. Du kan sende inn kronikker og kronikkinnlegg til FriFagbevegelse på epost til debatt@lomedia.no
Warning
Avtalen var veldig klar, men flere steder er det uenigheter i tolkningen og ansatte føler seg lurt. 

Korona-avtalen mellom KS og Fagforbundet ble inngått for å sikre at det var nok folk på jobb under pandemien.

Den gjorde det ekstra lønnsomt å jobbe overtid.

Den sa at alt arbeid utover full stilling skal betales med 200 prosent lønn (300 prosent til alle som jobber overtid på helge- og høytidsdager og påskeaften, samt etter klokka 12.00 på jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag).

Deltidsansatte skulle lønnes etter disse satsene for alt avtalt arbeid som oversteg 20 timer per uke. Avtalen gjaldt ut april måned.

Fikk du det tillegget som ble avtalt?

Nå er det nemlig om uenigheter rundt avtalen, og ikke alle kommuner har utbetalt tilleggene. Mange ansatte har heller ikke fulgt med på om de har fått det.

En del av uenigheten handler om hvem som skal ha tillegget. Hvis Mosa og Ariel jobbet ekstra samme dag og på samme tid, mener flere at det er bare den som dekket covid-fravær som skulle ha tillegget.

Men dette er faktisk feil.

Leder av Fagforbundets lov- og avtaleverksavdeling, Pål Skarsbak mener det blir feil å tolke avtalen slik at ansatte blir lønnet ulikt på samme vakt og arbeidssted.

– Denne avtalen ble inngått for å mobilisere ansatte til å gå frivillig overtid ut over de rammene som er satt i arbeidsmiljøloven. Der den er satt i verk gjelder den for alle tilfeller der det er behov for ekstravakter, uavhengig av om vedkommende som er syk er hjemme med magesjau eller med symptomer på korona, sier Skarsbak.

Har en kommune først gått inn på koronaavtalen som gir økte overtidstillegg til ansatte på grunn av pandemien, så gjelder den uansett hvorfor den de vikarierer for er borte fra jobben.

Derfor oppfordrer jeg alle til å sjekke om de har fått det koronatillegget som ble avtalt. Hvis de ikke har fått det må de ta kontakt med en tillitsvalgt eller fagforeningen slik at de kan ta saken videre.

Det er også lurt å følge med hvis du jobber flere steder og har samme arbeidsgiver. Jeg jobbet to steder og timene ble ikke regnet sammen.

Følg med og si ifra slik at det blir riktig. Det er dine penger.

Avtalen gjelder ikke lenger, men krev å få etterbetalt det du har krav på hvis du ikke har fått det du skal ha.

Annonse

Flere saker

Annonse