Christine Knutsen

Organisasjonsarbeider i LO Buskerud

Henrik Drivenes

Leder i HK Ung 

Se for deg at du blir alvorlig syk, gjør din plikt som arbeidstaker og tar ut egenmelding, for så å kontakte legen din som bestemmer seg for at du trenger å bli sykemeldt.

Du leverer sykemeldingen til sjefen, men så nekter sjefen din å godta sykemeldingen som en lege har gitt deg.

Du kalles inn til et møte på jobben hvor arbeidsgiver viser at de ikke stoler på deg, eller helsevesenet og nekter å betale ut sykepengene dine.

Det er vondt, det er vanskelig, men det mest spesielle er at det er helt lovlig.

Vi i fagbevegelsen ser en urovekkende trend i arbeidslivet. Retten til sykepenger undergraves av flere og flere sjefer ved at de oftere ikke godtar sykmeldingene fra helsevesenet.

Som om eksempelet over ikke var vondt nok, se for deg fortsettelsen av saken.

Du som arbeidstaker er den som må klage dette inn for Nav.

Mens behandlingstiden i Nav pågår, så får arbeidsgiver slippe å betale ut sykepengene dine.

Disse pengene skal i utgangspunktet forskutteres av Nav, men denne prosessen tar mange måneder.

Endelig er klagen din behandlet, Nav er enig med deg om sykepengene dine, nå må vel dette være over?

Nei, for sjefen din klager på avgjørelsen av Nav og en ny behandling begynner.

Når arbeidsgivere gjør dette bruker de sin makt for å undergrave sykemeldingsordningen vår, men det setter også oss arbeidstakere gjennom en skikkelig vanskelig periode.

For det gjør noe med deg å ikke bli trodd på.

Det skaper skam, en sterk følelse av utrygghet og avmakt.

Det går utover deg psykisk, og gir arbeidsgiver makt over deg. Det er forkastelig og et gufs fra fortiden.

Er dette et arbeidsliv vi vil at unge skal møte?

Tror vi dette bedrer eller forverrer unges allerede dårlige mentale helse?

Er dette et arbeidsliv foreldre er komfortabel med å sende barna sine ut i?

Jeg vil ikke at mine skal møte noe slikt, og det tror jeg du heller ikke ønsker.

Det norske arbeidslivet skal være basert på tillit mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, men for at det skal fungere må tilliten gå begge veier.

Når NHO for eksempel, har en egen nettside som rådgir medlemmene deres til hvordan de kan slippe unna å betale sykepenger, så er det åpenbart at tilliten begynner å bli tynnslitt.

Det er veldig synd. Spesielt når vi arbeidstakere i Norge er noen av verdens mest produktive, noe NHOs medlemmer nyter veldig godt av. 

For at arbeidslivet vårt skal være godt, må begge parter være ansvarlige.

Dette er et alvorlig hull som brukes oftere og oftere av arbeidsgivere, og det bør lukkes politisk fra regjeringen og Stortinget sin side når sjefene misbruker makten sin.

Skal vi ha et samfunn basert på tillit, eller mistillit?