JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Tormod Ytrehus

Debatt

«Hvorfor lønner vi så lavt dem som har ansvar for at barn får en trygg oppvekst?»

Det er ingen tvil om at ansatte i kvinnedominerte yrker ofte har langt mer ansvar og produserer langt større verdier enn det lønnsslippen deres tilsier.
14.11.2022
15:13
16.11.2022 09:49
Dette er et meningsinnlegg. Det er skribentens mening som kommer til uttrykk. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til FriFagbevegelse på epost til debatt@lomedia.no

Ofte argumenterer vi med at de som har mer ansvar skal få høyere lønn. Hvorfor lønner vi da så lavt dem som har ansvar for at barn får en trygg oppvekst?

Hvorfor verdsetter vi ikke høyere dem som har ansvar for at alle har penger til mat på bordet?

De går på jobb og skaper verdier for enkeltmennesker og samfunnet hver eneste dag. Foreløpig uten lønna de fortjener.

Under pandemien så vi tydelig hvor avhengige vi er av de kvinnedominerte yrkene. Som samfunn klarer vi oss ikke uten sosionomen eller velferdsviteren i Nav, barnevernspedagogen eller vernepleieren i skolegården.

De holdt hjulene i gang, mens resten av samfunnet stengte. Likevel hører vi bare øredøvende stillhet eller kritikk når vi kjemper for høyere lønn.

Noen vil prøve å forklare dette med at kvinnedominerte yrker i offentlig sektor ikke produserer verdier.

Dem vil vi spørre, hva koster det samfunnet at ungdom dropper ut av utdanning og blir avhengige av hjelp fra det offentlige?

Hvor store verdier produserer vi når arbeidsledige, rusavhengige eller tidligere straffedømte kommer tilbake i jobb hvor de betaler skatt og bidrar til fellesskapet?

Hvor mye sparer sosialarbeidere helsevesenet, ved å løse sosiale problemer før de utvikler seg til alvorlige helseplager?

Når det viktige ikke kan måles, blir det som kan måles viktig. Likevel er det ingen tvil om at kvinnedominerte yrker ofte har langt mer ansvar og produserer langt større verdier enn det lønnsslippen deres tilsier.

I år er det ti år siden Hege Skjeie la frem likestillingsutvalgets anbefaling for mer likestilling i arbeidslivet.

Utredningen viste at Norge har et kjønnsdelt arbeidsmarked hvor kvinnedominerte yrker tjener betydelig mindre enn de mannsdominerte.

De anbefalte politiske virkemidler og å skape nødvendig struktur med blant annet trepartssamarbeid for å sikre likestilling og likelønn i arbeidslivet.

Skjeie var en foregangskvinne. Ti år etter likestillingsutvalgets arbeid, og fire år etter hun døde i 2018, har vi fremdeles ikke tatt i bruk de konkrete forslagene utvalg hun ledet kom med. Vi må gjennomføre konkrete tiltak med politisk vilje.

Det er på tide å finne frem forslagene fra Skjeieutvalgene og kraften de viste for å gjøre noe med lønnsforskjellene i Norge.

For å få fart på likelønnsarbeidet trenger vi et trepartssamarbeid om likelønn, at aktivitets- og redegjørelsesplikten følges opp på hver enkelt arbeidsplass og at LO setter ned et likelønnsutvalg på tvers av forbund for å finne fram til gode og effektive likelønnsmodeller innen rammen av frontfagsmodellen.

Sammenligner vi heltids månedslønn tjente kvinner i snitt 83,3 prosent av en mannsinntekt i 2001. I 2021 var andelen økt til 87,9.

På 20 år har vi redusert lønnsgapet med under fem prosentpoeng. Det går fremover, men det går for sakte.

Med dagens utvikling vil det ta over 50 år før kvinner og menn er likestilt, ifølge Institutt for samfunnsforskning som leverte på oppdrag av FO rapporten Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.

Tradisjonelt kvinnedominerte yrker blir hengende etter lønnsmessig.

Dette ser vi tydelig om vi for eksempel sammenligner to yrkesgrupper med like lang utdanning, bygningsingeniører og saksbehandlere i sosiale tjenester.

Blant ingeniørene er kvinneandelen 17 prosent og de har en gjennomsnittlig månedslønn på 58.330 kroner. Saksbehandlerne har en kvinneandel på 74 prosent og en snittlønn på 41.500 kroner i måneden.

Yrker med høy kvinneandel har gjennomgående lavere lønn, flere deltidsstillinger og mindre uttelling for formell kompetanse.

«Likelønnsutfordringen må løses både tariffveien og politisk» står det i LOs tariffpolitiske uttalelse før årets hovedoppgjør. Det er et felles ansvar å utjevne forskjeller og redusere lønnsgapet.

Derfor må likelønn også være en prioritert oppgave for en regjering ledet av Arbeiderpartiet.

«Likelønn kommer ikke av seg selv» skrev daværende Arbeids- og inkluderingsminister, Hadia Tajik, og Kultur- og likestillingsminister, Anette Trettebergstuen, på likelønnsdagen i fjor. Likevel savner vi fremdeles flere av de ti år gamle tiltakene til Hege Skjeie.

Nå trenger vi at regjeringen inviterer til et trepartssamarbeid om likelønn for å samle alle gode krefter for å skape et samlet grunnlag for dette arbeidet.

Regjeringen skjerpet aktivitets- og redegjørelsesplikten, slik at flere arbeidsgivere må rapportere om lønnsforskjellene i egen virksomhet.

Dette er viktig verktøy for å hindre kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen og uforklarlige lønnsforskjeller.

Men likelønnsarbeidet må også bidra til å redusere lønnsforskjeller mellom yrker og sektorer, slik at vi kan utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn på samfunnsnivå.

LO, som Norges største arbeidstakerorganisasjon, skal sikre gode og rettferdige lønns- og arbeidsvilkår for alle. Derfor er det på høy tid å løfte likelønnsfanen høyere.

Om frontfagsmodellen skal overleve og vi skal slippe diskusjonen om at den forhindrer rettferdig lønnsutvikling for kvinnene i offentlig sektor, må LO nedsette et eget likelønnsutvalg.

Utvalget gis i oppgave å se på hvordan vi kan oppnå likelønn. Dette arbeidet kan ikke overlates til de kvinnedominerte forbundene alene. Fagbevegelsen er bygget på solidaritet. Derfor trenger vi et felles solidarisk løft for likelønn.

Vi kan ikke akseptere at det vil ta over 50 år før vi oppnår likelønn i Norge.

Debatt: «Kvinner blir pensjonstapere»

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
14.11.2022
15:13
16.11.2022 09:49



Mest lest

colourbox.com

Her er de nye satsene for kjøregodtgjørelse

BØR LEGGE UT: Ann Kristin Sletvold meiner alle bedrifter bør legge ut for sjukepengane frå Nav.

BØR LEGGE UT: Ann Kristin Sletvold meiner alle bedrifter bør legge ut for sjukepengane frå Nav.

Tormod Ytrehus

Ann Kristin må vente på sjukepengar frå Nav: – Eg har ikkje råd

Arbeiderne i Peab Asfalt mister sin faste ansettelse og er usikre på framtida. 20. oktober fikk de varslet om oppsigelse av arbeidsgiveren.

Arbeiderne i Peab Asfalt mister sin faste ansettelse og er usikre på framtida. 20. oktober fikk de varslet om oppsigelse av arbeidsgiveren.

Alf Ragnar Olsen

Asfaltarbeiderne fikk sparken i oktober. Så lyste bedriften ut 49 nye stillinger

Arbeidsgivernes representant, NHOs Ole Erik Almlid tjener mer enn dobbelt så mye som LOs Peggy Hessen Følsvik

Arbeidsgivernes representant, NHOs Ole Erik Almlid tjener mer enn dobbelt så mye som LOs Peggy Hessen Følsvik

Jan-Erik Østlie

De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener

Erlend Angelo

Vedum varsler endringer av lakseskatten

Vigdis Førsund synes det har blitt dyrt å handle mat.

Vigdis Førsund synes det har blitt dyrt å handle mat.

Sissel M. Rasmussen

Lønnsoppgjøret til Vigdis forsvant i en sky av økte priser

20 år gamle Rehana jobber deltid på Espresso House Oslo S ved siden av skolegangen.

20 år gamle Rehana jobber deltid på Espresso House Oslo S ved siden av skolegangen.

Tormod Ytrehus

Rehana (20) jobber på landets travleste kaffebar. Nå har hun fått til noe ingen har klart

EFFEKTIVT: Jan Lange sørger for at de beholderne som skal fraktes fra søppelrommet til bilen på gateplan er fulle av sekker, for å unngå ekstra arbeid.

EFFEKTIVT: Jan Lange sørger for at de beholderne som skal fraktes fra søppelrommet til bilen på gateplan er fulle av sekker, for å unngå ekstra arbeid.

Håvard Sæbø

Jan vil helst bli kalt søppelmann

Ap har økt litt siden forrige bunnmåling. Fra 16,9 prosent i november til 18,1 prosent i desember.

Ap har økt litt siden forrige bunnmåling. Fra 16,9 prosent i november til 18,1 prosent i desember.

Beate Oma Dahle / NTB

Krisa fortsetter for Ap: Støre og regjeringa får ingen julegave av velgerne

– Pensjon er framtida vår. Det er veldig viktig at man har noe å leve for etter lang tjeneste i arbeidslivet, sier konserntillitsvalgt Camilla Hermansen i Kiwi.

– Pensjon er framtida vår. Det er veldig viktig at man har noe å leve for etter lang tjeneste i arbeidslivet, sier konserntillitsvalgt Camilla Hermansen i Kiwi.

Eva Ler Nilsen

14.000 Kiwi-ansatte får økt tjenestepensjon

Przemek Dawiczewski er en av sju arbeidstakere i ulike yrker, som har blitt intervjuet om hvordan lønnsøkningen står seg i forhold til prisveksten.

Przemek Dawiczewski er en av sju arbeidstakere i ulike yrker, som har blitt intervjuet om hvordan lønnsøkningen står seg i forhold til prisveksten.

Aslak Bodahl

Renholder Przemek må holde igjen på alt. Hvert kjøp blir nøye planlagt

Bygningsarbeiderne har i mange år kjempet for å forby bemanningsnransjen. Nå vedtar Stortinget et forbud mot bemanningsbyråer i byggebransjen i Osloområdet. I tillegg kommer flere andre innstramminger for byråene som leier ut abeidskraft.

Bygningsarbeiderne har i mange år kjempet for å forby bemanningsnransjen. Nå vedtar Stortinget et forbud mot bemanningsbyråer i byggebransjen i Osloområdet. I tillegg kommer flere andre innstramminger for byråene som leier ut abeidskraft.

Håvard Sæbø

Nye innleieregler vedtas mandag. Her er en oppsummering

Fauzia Hussain-Wiik har vært medlem i Arbeiderpartiet siden hun var 25 år og ungdomstillitsvalgt i LO.

Fauzia Hussain-Wiik har vært medlem i Arbeiderpartiet siden hun var 25 år og ungdomstillitsvalgt i LO.

Eivind Senneset

Det er krise i Ap. Fauzia mener partiet trenger folk som henne nå

Kommentar

Åpne skattelister er viktig for den gjensidige tilliten i samfunnet. I neste omgang bidrar dette til å styrke demokratiet, skriver Kjell Werner.

Åpne skattelister er viktig for den gjensidige tilliten i samfunnet. I neste omgang bidrar dette til å styrke demokratiet, skriver Kjell Werner.

Berit Roald / NTB

«Vi må få mer åpne og lettere tilgjengelige skattelister»

– Lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsrammen, mener forhandlingssjef i Unio, Klemet Rønning-Aaby.

– Lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsrammen, mener forhandlingssjef i Unio, Klemet Rønning-Aaby.

Helene Moe Slinning/Pressebilde Unio

Vårens lønnsoppgjør kan føre til storkonflikt, mener Unio

I 2018 kom nye og skjerpede krav til utdanning for vektere.

I 2018 kom nye og skjerpede krav til utdanning for vektere.

Ole Palmstrøm

Vektere kan stå uten jobb fra nyttår, grunnet regelendring i 2018

En av ti har opplevd eller kjenner noen som har blitt seksuelt trakassert på julebord med jobben.

En av ti har opplevd eller kjenner noen som har blitt seksuelt trakassert på julebord med jobben.

Colourbox

Seksuelt trakassering på julebord: Dette gjør du hvis det skjer

Unio-leder Ragnhild Lied og statsminister Jonas Gahr Støre (Ap).

Unio-leder Ragnhild Lied og statsminister Jonas Gahr Støre (Ap).

Jan-Erik Østlie/Heiko Junge/NTB

Støre og LO fikk klar beskjed på Unio-konferansen

Åpenhet og tillit går hånd i hånd, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om bråket rundt kundelisten for Jonas Gahr Støres statssekretær.

Åpenhet og tillit går hånd i hånd, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om bråket rundt kundelisten for Jonas Gahr Støres statssekretær.

Leif Martin Kirknes

LO-lederen om bråket rundt Støres nye rådgiver: – Åpenhet og tillit går hånd i hånd

Yngve Fjeldsaunet Sæle er tillitsvalgt for vekterne på gassanlegget Kollsnes utenfor Bergen.

Yngve Fjeldsaunet Sæle er tillitsvalgt for vekterne på gassanlegget Kollsnes utenfor Bergen.

Øyvind Aukrust

Yngve passer på at Europa får gass, men er oppgitt over media