Om arbeidsgiver ikke tildeler deg vaktene du har krav på i oppsigelsestiden, anbefaler Jussformidlingen at du forsøker å kreve vaktene dine.
Tormod Ytrehus
Kronikk
«Kan arbeidsgiver nekte deg å jobbe ut oppsigelsesperioden?»
Tenk deg at du leverer inn oppsigelsen din. I forkant har du sjekket hvor lang oppsigelsestiden er. Du forventer å jobbe tilsvarende din nåværende stillingsprosent ut oppsigelsestiden.
Men når oppsigelsestiden begynner, får du plutselig ikke vakter. Ingen vakter, ingen lønn. Hva nå?
Vit at arbeidsgivers mulighet til å fatte ensidige beslutninger ikke er ubetinget. Arbeidsgivers bestemmelsesrett er underlagt en rekke begrensninger. Arbeidsmiljøloven utgjør en stor begrensing, ettersom den verner om arbeidstakers minimumsrettigheter.[1]
Men verner verneloven om vaktene dine?
Arbeidsmiljøloven uttrykker ikke klart at du har rett til vaktene dine i oppsigelsestiden. Men det at loven som utgangspunkt gir deg krav på minst én måned oppsigelsestid[2], innebærer i seg selv at du har rett til vakter. Om ikke dette hadde vært tilfellet ville retten til oppsigelsestid vært rent illusorisk, og ikke en reel rettighet.
Dersom du selv ønsker å jobbe ut oppsigelsestiden, har du altså etter loven et vern om vaktene dine. Men vær oppmerksom på at kravet om vakter går begge veier: arbeidsgiver har på sin side rett til å kreve at du jobber ut oppsigelsestiden, selv om du ikke skulle ønske dette selv. Loven er likevel ikke til hinder for at du og arbeidsgiver avtaler at du ikke trenger å jobbe ut oppsigelsestiden.[3] Legg da merke til at en arbeidsgiver ikke kan tvinge deg til å gå med på en avtale der du frasier deg retten til vakter i oppsigelsestiden.[4]
Hva kan du gjøre om arbeidsgiver nekter deg vakter i oppsigelsestiden?
Om arbeidsgiver ikke tildeler deg vaktene du har krav på i oppsigelsestiden, anbefaler Jussformidlingen at du forsøker å kreve vaktene dine. Om arbeidsgiver fortsatt ikke gir deg vakter, kan du uansett kreve lønn for vaktene du skulle ha hatt i oppsigelsestiden - så lenge du stiller din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver.[5]
Dersom arbeidsgiver ikke gir deg vaktene du har krav på i oppsigelsestiden, kan du klage arbeidsgiver inn for forliksrådet. Forliksrådet er et tvisteløsningsorgan, som skal legge til rette for at du og arbeidsgiver får løst tvisten ved mekling eller dom. Som innklager må du betale kr 1345 for behandlingen av saken.[6] Dersom du vinner saken, kan du kreve å få behandlingsgebyret dekket av arbeidsgiver.[7]
Kilder:
[1] Se Arbeidsmiljøloven (aml.) § 1-9 som sier at loven som hovedregel ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstaker.
[2] Se aml. § 15-3 (1) til (3)
[3] Se aml. § 15-3 i sammenheng med § 1-9.
[4] Se avtaleloven § 29.
[5] Jf. Det alminnelige grunnprinsippet om ytelse mot ytelse.
[6] https://www.politiet.no/tjenester/namsmann-og-forliksrad/forliksradet/forliksklage/
[7] Ibid.
Mest lest
Hilde Cecilie Jordsjø har jobbet som kabinansatt i SAS i 33 år.
Privat
Hilde Cecilie har fått 2.000 kroner mer i lønn på 12 år: – Ledelsen ser på oss som et nødvendig onde
136 600 personer mottok arbeidsavklaringspenger (AAP) fra Nav første kvartal 2022.
Hanna Skotheim
Tre viktige endringer i reglene for AAP
1. juli 2022 trer en rekke endringer i arbeidslivet i kraft. Her får du oversikten.
Tormod Ytrehus
1. juli er det nye lover og regler som innføres i arbeidslivet
Eva Ranheim er sekretær i klubben og en av få som er igjen på Elko-fabrikken. Nå flyttes fabrikken til utlandet.
Sissel M. Rasmussen
Suksessfabrikk flyttes ut av Norge: – Det har vært en slitsom tid
STREIK: LO-lederen med full støtte til SAS-pilotene.
Sissel Rasmussen/Tormod Ytrehus
LO-lederen med full støtte til pilotene: – SAS-ledelsen holdt sine ansatte for narr
Maria Jocelyn Vattøy (til venstre) og Saengduan Hansen har det tøft. Endrete permitteringsregler gir en svært usikker økonomisk hverdag.
Erlend Angelo
Maria og Saengduan står uten lønn og dagpenger: – Er det dette som er vanlige folks tur?
– Jeg forstår ikke hvordan Nav kan ansette leger med slike holdninger til mennesker som blir syke, sier stortingsrepresentant Seher Aydar (R).
André Kjernsli
Rødt raser etter avsløringen om at syke Ikea-ansatte tvinges på jobb
Regjeringens oppdaterte regler for hjemmekontor gjelder fra 1. juli.
colourbox.com
Nye regler for hjemmekontor fra 1. juli. Dette må du vite
Lene Rørvik reagerer på at FO, som regner seg som en feministisk organisasjon, gikk med på å svekke kvinners rett til å få betalt ammefri.
Privat
Lene (30) vil melde seg ut av LO i amme-protest
KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.
Lars Magne Hovtun/OBRE
I disse yrkene kan du gå tidligere av med pensjon
– Målet fra ledelsen flyttet seg. Vi ble utsatt for et taktisk skittent spill uten at vi visste det, sier forbundsleder.
Jan-Erik Østlie
Pilotene mener de har blitt lurt av SAS-ledelsen: – Vi ble brukt i et skittent spill, sier Norsk Flygerforbund
– Jeg, rotter og kakerlakker er vel de eneste som overlever en atomvinter. Etter å ha vært her noen år er det ingenting som biter lenger, sier renovatør Daniel Sebergsen.
Ida Bing
Daniel er utsatt for sopp og bakterier hver dag: – Vi vet jo ikke hva vi står og puster inn
Fra 1. juli blir det dyrere for dem som bruker mye strøm samtidig.
Kai Hovden
Nå er den nye nettleia her: – Jeg er spent på responsen
Martin Guttormsen Slørdal
Tusenfryd underbetaler unge i sommerjobb, mener Norsk Arbeidsmandsforbund
Meklingen mellom SAS og pilotene førte ikke fram. Dermed streiker 900 piloter.
Vidar Ruud / NTB
SAS-pilotene ut i streik: Partene skylder på hverandre
Kommentar
Konsernsjefen i SAS, Anko van der Werff, har utført en lignende operasjon som den han nå gjør i SAS, i det colombianske flyselskapet han ledet tidligere
Chris Anderson/AFP/NTB
«Denne konflikten handler om hva slags arbeidsliv vi ønsker oss»
Ole Palmstrøm
Posten og Bring får kritikk for uforutsigbare og dårlige arbeidsvilkår
Martin Guttormsen Slørdal
Fagbevegelsens egen storstue har flere ganger brukt vektere uten tariffavtale. Nå vil LO rydde opp
Skifttilleggene betaler regningene, sier Joakim Magnusson.
Martin Guttormsen Slørdal
Joakim har jobbet mange nattskift som baker. Det vil han ikke gjøre igjen
Meklingen gjelder folk som jobber med TV- og radioproduksjon, samt administrasjon i NRK.
Colourbox