JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Det kan gjøres mye for å bedre ytringsklimaet på norske arbeidsplasser og vernet om de viktige varslerne, skriver Tarjei Leer-Salvesen.

Det kan gjøres mye for å bedre ytringsklimaet på norske arbeidsplasser og vernet om de viktige varslerne, skriver Tarjei Leer-Salvesen.

Colourbox

Kronikk

Varsling er for viktig til å overlates til lederne og HR-avdelingene alene

Fagbevegelsen kjemper for ryddighet i arbeidslivet. Det er på tide å ta en tydeligere rolle på et vanskelig felt.
21.12.2023
10:31
08.01.2024 09:35
Dette er et meningsinnlegg. Det er skribentens mening som kommer til uttrykk. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til FriFagbevegelse på epost til debatt@lomedia.no

Nevn «varslingssak» til en leder eller en tillitsvalgt, og sjansen er stor for at musklene som forbinder nakken og skuldrene spenner seg på en usunn måte.

Vi forbinder litt ulike ting med dette ordet, men for mange er det assosiert med lange og uklare prosesser, høye kostnader, høyt konfliktnivå og svært lav trivsel på arbeidsplassen i lang tid.

Det er på tide å snu på dette. Og det er på tide å få fagbevegelsen mer på banen.

Vi skal takke fagbevegelsen for kampen den har ført for ryddige forhold i arbeidslivet i Norge, for regulert arbeidstid, anstendig lønn og fokus på HMS. Fagforeningene har kjempet for styrerepresentasjon for ansatte, for medbestemmelse og innsynsrett.

Men i håndteringen av varslingssaker har passiviteten vært stor. Dette konfliktfylte området har i altfor stor grad vært overlatt til toppledelsen og HR-avdelingene på norske arbeidsplasser.

Les også: Elise varslet om utfrysing og mobbing, men ble stående alene på jobb

Forsvaret av varslerinstituttet handler grunnleggende sett om ytringsfrihet vår i arbeidslivet. Det handler om retten til å si fra om alvorlige feil man observerer mens man er på jobb.

Det er en utbredt misforståelse at varslere er sutrekopper som klager om forhold som handler om dem selv. Det er ikke det som er varsling. Ekte varsling handler om kritikkverdige forhold, altså om alvorlige forhold som peker utover personen som varsler.

Martin Luther varslet om avlatshandelen i pavekirken for mer enn fem hundre år siden. Robin Schaefer i Bergenspolitiet varslet om manglende etterforskning av et drap. Edward Snowden varslet om ulovlig masseovervåking i regi av USAs hemmelige tjenester. Varslervernet handler om at samfunnet vårt trenger å høre slike stemmer.

Altfor ofte opplever varslere urimelig og lovstridig gjengjeldelse etter å ha sagt fra. Dermed er det mange som ikke tør heve stemmen sin. Det er derfor varsling er et viktig tema for oss i PEN, som ellers jobber mye med ytringsfrihetsspørsmål knyttet til forfulgte forfattere og journalister i verden.

Dette er en del av den samme kampen for ytringsfrihet.

I arbeidsmiljølovens kapittel 2 kreves det at norske arbeidsplasser utarbeider varslingsrutiner. Dersom lovens definisjon av «kritikkverdige forhold» er oppfylt og varslingen har skjedd i god tro og på riktig måte, utløses både det formelle vernet av varsleren og ledelsens aktivitetsplikt. Ledelsen må altså undersøke om påstandene i varslet medfører riktighet.

Det ligger mye makt i å sortere de sakene som kommer inn, og velge at noen vurderes å være en varslingssak og hvilke som faller utenfor. Disse kan være forhold som kategoriseres som avvik, småting eller helt grunnløse påstander.

Hva som sorteres i hvilken boks, kan være av stor betydning for arbeidstakerne som er involvert.

Problemet med ulovlig gjengjeldelse mot varslere er stort, og har en nedkjølende effekt på arbeidstakeres mot til å si fra om feil.

Et grep som kan gjøres, er å sikre at den viktige sorteringen av saker bør skje i et partssammensatt utvalg hvor tillitsvalgt/verneombud er med.

Det vil sikre økt legitimitet til prosessene og bedre innsikt for fagforeningene. Det er eksempler på at dette skjer i dag, men de er bare sporadiske.

Når arbeidstakere varsler, kan fagforeningene bidra med mye, om de vil. Men i arbeidet med boka «De modige – historier om varsling» var det kun i én av historiene at en fagforening hadde tatt en aktiv rolle.

I de fleste sakene var fagforeningene usynlige, og noen arbeidstakere har overfor meg som journalist gitt tydelig uttrykk for at fagforeningene deres ikke er interessert i å gå inn i varslingssaker.

Unntaket i boka er Frisørenes fagforening i Fagforbundet, som tok en aktiv rolle da flere av deres medlemmer meldt fra om alvorlige HMS-problemer knyttet til feil bruk av desinfeksjonsmidler i frisørkjeden Cutters under pandemien. Denne saken kan tjene som inspirasjon til andre fagforeninger. Men ut over dette, er det også mulig å bidra med andre ting, for eksempel gratistimer med juridisk veiledning. Dette har en del fagforeninger som medlemsfordel allerede, men det kan gjerne gjøres tydelig at dette er lurt for dem som befinner seg i en varslingssak.

Det viktigste er imidlertid skolering i ytringsfrihet i arbeidslivet som tema.

I Forsvaret trener man på krig mens det er fred, for å være så forberedt som mulig når det kommer en skarp situasjon. I arbeidslivet er debattklimaet på arbeidsplassen i hverdagen den arenaen vi har for å trene. Den skarpe situasjonen vi kan trene for å møte, er de sakene som blir så alvorlige at det nødvendig å sende et varsel om kritikkverdige forhold.

Hvis man er trent i å tåle uenighet og snakke respektfullt med meningsmotstandere i hverdagen, vil man takle også de situasjonene bedre.

Og så har vi det fremvoksende markedet av tjenester som tilbys arbeidsplasser som håndterer varsling. Advokatgranskere og «faktaundersøkere» som tar stor plass og sender høye fakturaer for å bistå ledere som ikke helt vet hva de skal foreta seg for å ivareta undersøkelsesplikten.

Mange tillitsvalgte klør seg i hodet over hvor løst millionene sitter når slike kommersielle aktører sender faktura. Ofte har de medlemmer som føler de har dårlig rettssikkerhet i slike granskninger. Og dette er penger som kunne vært brukt på andre måter for å bedre arbeidsmiljøet.

Det kan gjøres mye for å bedre ytringsklimaet på norske arbeidsplasser og vernet om de viktige varslerne.

Temaet er for viktig til å overlates til lederne og HR-avdelingene alene.

21.12.2023
10:31
08.01.2024 09:35



Mest lest

– Jeg syns det var vanskelig å slutte. Jeg savnet det sosiale ved jobben i mange år. Jeg måtte til slutt godta at sånn var det, forteller Kari-Mette Nymark fra Oslo. Etter å ha prøvd ut mange ulike attføringstiltak for å få fortsette i jobben som hjelpepleier, ga hun til slutt opp.

– Jeg syns det var vanskelig å slutte. Jeg savnet det sosiale ved jobben i mange år. Jeg måtte til slutt godta at sånn var det, forteller Kari-Mette Nymark fra Oslo. Etter å ha prøvd ut mange ulike attføringstiltak for å få fortsette i jobben som hjelpepleier, ga hun til slutt opp.

Yngvil Mortensen

Kari-Mette mistet pensjonstillegg: – Et ran

Aker Brygge (arkivfoto)

Aker Brygge (arkivfoto)

Simen Aker Grimsrud

Han ville date en kollega, men fikk nei. Saken endte i retten

I dag stopper Bybanen i Byparken i Bergen, men det er planer om ny trase til Åsane. Brandsrud-Rise vil gjerne at den skal gå over Bryggen. - Det er jo finere å kjøre der enn i tunnel, sier han.

I dag stopper Bybanen i Byparken i Bergen, men det er planer om ny trase til Åsane. Brandsrud-Rise vil gjerne at den skal gå over Bryggen. - Det er jo finere å kjøre der enn i tunnel, sier han.

Erlend Tro Klette

Joakim sluttet som taxisjåfør og ble vognfører. Det merkes på lønna

Sist den norske timelønna var på et så lavt nivå, sammenlignet med konkurrentlandene, var helt tilbake i 2004.

Sist den norske timelønna var på et så lavt nivå, sammenlignet med konkurrentlandene, var helt tilbake i 2004.

Illustrasjonsfoto: Brian Cliff Olguin / Ole Palmstrøm / Håvard Sæbø

To grunner til at årets lønnsøkning blir høy

Det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år, mener LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år, mener LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Leif Martin Kirknes

Dette er LOs viktigste krav foran lønnsoppgjøret

I et rettsforlik går det fram at Ole André Egges arbeidsgiver trekker oppsigelsen.

I et rettsforlik går det fram at Ole André Egges arbeidsgiver trekker oppsigelsen.

Leif Martin Kirknes

Ole André fikk sparken etter Facebook-ytringer. Nå får elektrikeren jobben tilbake

Ringnes-arbeiderne stemte ja til politisk streik mot den økende makta til dagligvarekjedene. Klubbleder Erik Torkelsen får derimot nei til å gjennomføre streiken fra andre hold.

Ringnes-arbeiderne stemte ja til politisk streik mot den økende makta til dagligvarekjedene. Klubbleder Erik Torkelsen får derimot nei til å gjennomføre streiken fra andre hold.

Erlend Angelo

Frustrerte Ringnes-arbeidere varslet ukelang streik. Da satte LO foten ned

Servitører var blant de yrkesgruppene som kunne glede seg over å få mer å rutte med i 2023.

Servitører var blant de yrkesgruppene som kunne glede seg over å få mer å rutte med i 2023.

Sissel M. Rasmussen

Gladnyhet for de lavest lønte. Les hvorfor her

– Først tenkte jeg bare «hva er det du snakker om». En Tesla i vannet er jo ikke noe man hører om hver dag, sier Nicholay Nordahl. 1. februar reddet han to personer fra en synkende Tesla i Oslofjorden.

– Først tenkte jeg bare «hva er det du snakker om». En Tesla i vannet er jo ikke noe man hører om hver dag, sier Nicholay Nordahl. 1. februar reddet han to personer fra en synkende Tesla i Oslofjorden.

Brian Cliff Olguin

Nicholay ble redningsmann da Teslaen havna i fjorden

– Russland har en egen evne til å gå de mest uventede veiene når det gjelder. I det øyeblikket krigen er over må vi, i samarbeid med våre allierte, finne ut hvordan vi vil nærme oss dette. Vi kan ikke ha noen alenegang, sier Rune Rafaelsen.

– Russland har en egen evne til å gå de mest uventede veiene når det gjelder. I det øyeblikket krigen er over må vi, i samarbeid med våre allierte, finne ut hvordan vi vil nærme oss dette. Vi kan ikke ha noen alenegang, sier Rune Rafaelsen.

Helge Rønning Birkelund

Han kjempet for et godt naboskap med Russland. Nå er Rune (69) bare fortvilet

Overgangsalderen kan være slitsomt. Likevel gjøres det ikke mye for å tilrettelegge for kvinnene i den.

Overgangsalderen kan være slitsomt. Likevel gjøres det ikke mye for å tilrettelegge for kvinnene i den.

Brian Cliff Olguin

Anne var på toppen av karrieren. Så kom overgangsalderen

Hanna Skotheim

Gruvearbeider Johan er med på å bestemme lønna di

LO-leder Peggy Hessen Følsvik peker mener det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik peker mener det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år.

Leif Martin Kirknes

LO-lederen er klar for ny storstreik

30 millioner kroner for én bil: Dette er historien om den siste Drammensbilen.

30 millioner kroner for én bil: Dette er historien om den siste Drammensbilen.

Erlend Tro Klette

Norges dyreste bil måtte gjøres styggere med vilje

NTL-leder Kjersti Barsok mener de statsansatte må ha like tariffavtaler framover.

NTL-leder Kjersti Barsok mener de statsansatte må ha like tariffavtaler framover.

Leif Martin Kirknes

Staten har ikke kontroll på lønnsutgiftene sine, mener forbundsleder

Magne Brekken og Wirginia Laszcych jobber som overinspektører i Arbeidstilsynet. Det er en trygghet å være to når de er ute på tilsyn.

Magne Brekken og Wirginia Laszcych jobber som overinspektører i Arbeidstilsynet. Det er en trygghet å være to når de er ute på tilsyn.

Martin Guttormsen Slørdal

Magne og Wirginia bruker kunstig intelligens for å avsløre skurker

SLOSSING PÅ JOBB: Har man lyst til å miste jobben, er slossing i arbeidstida en vei å gå. Bortsett fra om du spiller hockey. Som oftest ender dette bare med utestengelse resten av kampen. I noen tilfeller kan man bli utestengt flere kamper, men man havner ikke i NAV-køen. De holder på til de deiser i isen. Eller til en gir seg. Det siste skjer aldri. Her er det Jørgen Karterud (VIF) og Alexander Bonsaksen (Frisk) som gjør opp. Bonsaksen er forøvrig tidligere VIF-spiller.

SLOSSING PÅ JOBB: Har man lyst til å miste jobben, er slossing i arbeidstida en vei å gå. Bortsett fra om du spiller hockey. Som oftest ender dette bare med utestengelse resten av kampen. I noen tilfeller kan man bli utestengt flere kamper, men man havner ikke i NAV-køen. De holder på til de deiser i isen. Eller til en gir seg. Det siste skjer aldri. Her er det Jørgen Karterud (VIF) og Alexander Bonsaksen (Frisk) som gjør opp. Bonsaksen er forøvrig tidligere VIF-spiller.

André Kjernsli

Vålerenga-spiller og tillitsvalgte Thomas: – Jeg får betalt for å leke

«Mange slitere i arbeidslivet må vente til 2024 med å få ekstrapensjonen AFP», skrev vi i Arbeidsmanden i 2022. Nå er det høyst uklart når hullene i AFP-ordningen skal tettes, sånn at arbeidsfolk ikke mister AFP.

«Mange slitere i arbeidslivet må vente til 2024 med å få ekstrapensjonen AFP», skrev vi i Arbeidsmanden i 2022. Nå er det høyst uklart når hullene i AFP-ordningen skal tettes, sånn at arbeidsfolk ikke mister AFP.

Erlend Angelo

Heller ikke i 2024 blir ny AFP en del av lønnsoppgjøret

BLENDET: Da Emil Kjærvik var seks år så han et uforklarlig, blendende lys på den lyse sommerhimmelen. Siden har han vært fascinert av UFOer og det uforklarlige.

BLENDET: Da Emil Kjærvik var seks år så han et uforklarlig, blendende lys på den lyse sommerhimmelen. Siden har han vært fascinert av UFOer og det uforklarlige.

Håvard Sæbø

Hva var det blennende lyset Emil så? Hittil har ingen kunnet forklare

– Vi har råd til å la være å ta innover oss hva energi faktisk koster, sa Statnett-direktør Hilde Tonne i podkasten Stavrum & Eikeland. (arkivfoto)

– Vi har råd til å la være å ta innover oss hva energi faktisk koster, sa Statnett-direktør Hilde Tonne i podkasten Stavrum & Eikeland. (arkivfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvis Statnett-sjefen fikk velge, hadde strømstøtten blitt fjernet