SPØRSMÅL: Da vi fikk vårt andre barn, valgte vi at jeg gikk ned til en 60 prosent stilling. De to første årene var jeg så heldig at jeg fikk permisjon fra jobben. Det tredje året måtte jeg si opp de 40 prosentene som jeg har redusert. Nå er ungene så store at de klarer seg sjøl, og jeg ønsker å gå tilbake til en 100 prosent stilling igjen. Hva er mine rettigheter og hvordan skal jeg gå fram?

SVAR: Som deltidsansatt har du fortrinnsrett til å utvide stillingen. Det vil si at når du gir arbeidsgiver beskjed om at du ønsker å øke opp til 100 prosent stilling, så skal du få utvida stillingen din framfor at det foretas en ny ansettelse i virksomheten. Dette er hjemla i arbeidsmiljøloven paragraf 14–3.

Betingelsene for at dette skal gjelde er at:
1. Du er fast ansatt i deltidsstilling,
2. at virksomheten har en ledig stilling,
3. at du er kvalifisert for stillingen,
4. at stillingen det hevdes fortrinnsrett til må inneholde omtrent de samme arbeidsoppgavene som arbeidstakeren har i sin nåværende stilling og det ikke skal utgjøre en vesentlig ulempe for virksomheten at du får utvida stillingen din.

BODIL GULLSETH, forbundssekretær i Skolenes landsforbund

Forbundssekretær Bodil Gullseth i Skolenes Landsforbund.

Sidsel Valum