Ida Søraunet Wangberg

ida.wangberg@fagbladet.no

Først etter fem måneder og et møte med byrådet, ville bydelen anerkjenne at fagbrevet som barne- og ungdomsarbeider var relevant for fritidsklubb-jobben til Bjørn Viggo Arellano Navarro (34).

Han har i mange år kombinert jobben på SFO, som i Oslo kalles AKS, med å jobbe på Kalbakken-klubben i bydel Grorud. I desember i fjor tok han fagbrev som barne- og ungdomsarbeider i AKS-jobben, og gikk dermed opp fra assistent- til fagarbeiderlønn.

Men da han ba om det samme i fritidsklubb-jobben, fikk han nei fra bydelen. Siden han var ansatt i en assistentstilling, hadde han ikke krav på fagarbeiderlønn, mente de.

– Nyttig fagbrev

– Jeg tenkte først at det var en misforståelse, sier Navarro til Fagbladet.

– At de mente fagbrevet mitt som barne- og ungdomsarbeider ikke var relevant i jobben på fritidsklubben, virket helt absurd, sier han, og forteller at han gjennom å ta fagbrevet har utviklet seg mye i jobben.

– Mange tror at en fritidsklubb bare er et sted der ungdommene henger. Men vi jobber med å utvikle barn og ungdoms sosiale kompetanse og veilede dem i å utvikle seg selv. Noen av ungdommene som kommer til oss, er i ferd med å falle ut av storsamfunnet. De tør ikke snakke med foreldrene eller de som jobber på skolen, men oss snakker de med, og vi opplever at vi kan hjelpe dem med å finne riktig retning i livet. Og nettopp den jobben føler jeg at jeg har blitt tryggere i, og lært mer om gjennom å ta fagbrevet.

Til Rådhuset

Bjørn Viggo Arellano Navarro og hans tillitsvalgte ga seg ikke. De viste til at arbeidsgiver- og arbeidstakersiden i Oslo kommune for mange år siden ble enige om at de som tar fagbrev mens de jobber også skal få samme rett som lærlinger: Når de har avlagt fagprøven i et fag som er relevant for stillingen de er ansatt i, skal de lønnes som fagarbeidere.

Fagforbundets hovedtillitsvalgt i bydel Grorud hadde flere møter med bydelen, uten at arbeidsgiver gikk med på kravet om fagarbeiderlønn.

Dermed gikk saken til Fagforbundet Oslo og sekretær Ola Laskemoen, som tok lønnskravet med til Rådhuset og byrådsavdeling for finans, som har arbeidsgiveransvaret i Oslo kommune.

– Når det er uenighet om bestemmelsene i tariffavtalen, ber vi om forhandlinger om forståelsen av avtalen. I dette tilfellet var avtalen så klar at det aldri kom til forhandlinger i Rådhuset. I stedet ble det tatt en telefon derfra for å klargjøre dette for bydelen, sier Laskemoen.

Han viser til at det i 2017 ble sendt ut et rundskriv fra Byråd for finans med tittelen «Avlønning som fagarbeider etter avlagt og bestått fagprøve». Der presiseres det at «dersom en arbeidstaker i Oslo kommune får fagbrev som er relevant for stillingen man innehar, skal vedkommende deretter ha fagarbeideravlønning». Samme formulering står presisert i kommunens personalhåndbok.

– Dette handler om at lokal arbeidsgiver ikke har forstått avtaleverket. Vi ser den samme problemstillingen flere steder, men får som regel ordnet opp i det på vegne av medlemmene våre, sier Laskemoen.

Ikke lønnsøkning: Siri og Bjørn tok fagbrev, men får ikke lønnsøkning

Opp ti lønnstrinn

Etter fem måneder og mange møter, fikk altså Bjørn Viggo Navarro fagarbeiderlønn også i stillingen ved Kalbakkenklubben.

Dermed gikk han opp ti lønnstrinn, og får et par tusen kroner mer utbetalt i måneden. Det viktigste er likevel ikke pengene, mener han.

– Jeg tok fagbrevet fordi jeg elsker å jobbe med barn og ungdom. Jeg tok det for ungdommene, for å vise at jeg setter pris på dem, og for å vise at vi voksne også kan ta fagbrev, som vi oppfordrer dem til å gjøre, sier Navarro, som opplevde prosessen med å få lønn som fagarbeider som svært krevende.

– Jeg opplever at bydelen som arbeidsgiver ikke setter pris på meg som ansatt og min kompetanse.

Provoserer

Navarro er også kritisk til at bydelen ofte fronter sitt arbeid med ungdom utad, samtidig som han opplevde at han som ansatt, som jobber med ungdommene, ikke ble satt nok pris på til å få lønn for fagbrevet sitt.

– Det provoserte meg at ledere høyt oppe, bydelsdirektøren og politikerne, smykker seg med arbeidet som blir gjort for ungdommene i bydelen, og tar æren for det, mens vi ansatte blir behandlet på denne måten. Det har vært trist å se på, sier han, og legger til at han flere ganger i løpet av våren vurderte å si opp jobben på grunn av måten han opplevde å bli behandlet på.

– Men jeg bestemte meg for å ikke slutte på grunn av ungdommene. Hadde jeg sluttet, hadde jeg vært feig og sviktet dem. Og så hadde jeg heldigvis fagbevegelsen i ryggen.

Til andre som befinner seg i samme situasjon, har han to råd:

– Organiser dere! Det er så viktig å være organisert. Da er du ikke alene. Jeg setter veldig stor pris på mine tillitsvalgtes innsats i denne saken. Og, som min tillitsvalgt i bydel Grorud sa: vær tålmodig.  

Fagbrev: Da elektrikerlærling Rebecca sjekket mulighetene hun har etter fagbrevet, ble hun overrasket

Bydelsdirektøren: – Beklagelig

Fagbladet har framlagt kritikken for bydelsdirektør Ayub Thugra og bedt om et intervju om saken. Henvendelsen er besvart med følgende kommentar på epost:

«Bydel Grorud uttaler seg ikke om enkeltsaker. På generelt grunnlag skal alle ansatte få utbetalt riktig lønn basert på den dokumentasjon som foreligger. I enkelte saker knyttet til etterbetaling og behov for dokumentasjon, kan det ta litt tid før en riktig vurdering foreligger. Det er alltid beklagelig hvis ansatte opplever dette negativt.»

Harald Nævdal, fagsjef i Seksjon for personalledelse i byrådsavdeling for finans i Oslo kommune, mener at det ikke er et utbredt problem at byrådets arbeidsgiverpolitikk ikke følges opp i bydelene.

– Avlønning som fagarbeider etter bestått fagprøve i et relevant fag er regulert i kommunens tariffavtale. Mitt generelle inntrykk er at kommunens arbeidsgiverpolitikk blir fulgt opp av kommunens virksomheter, men feil kan forekomme, skriver Nævdal i en epost til Fagbladet.