Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Innleie av arbeidskraft på byggeplasser i Oslofjord-området ble ulovlig i 2023 – etter press fra mange LO-forbund i byggebransjen. 

I nyere tid har EL og IT Forbundet fått opp Storm Elektro Oslo – Akershus på radaren.

I april hadde de fanemarkering utenfor byggeprosjektet Livsvitenskapsbygget ved Blindern i Oslo.

Forbundet reagerer på at elektrikerselskapet har valgt å hente inn montører på midlertidige kontrakter som de har fått formidlet via et selskap kalt North Personnel.

Og at de så bruker North Personnel til å levere HR-tjenester som følger opp de samme arbeiderne.

Anskaffelsen av midlertidig arbeidskraft fra North Personnel, kombinert med kjøp av HR-tjenester, er i realiteten innleie, mener LO-advokat Edvard Bakke, som fører saken for EL og IT.

Steffen Bjørkavåg Olsen og advokat Edvard Bakke før retten ble satt.

Leif Martin Kirknes

Hvem er arbeidsgiver?

Han understreker at saken handler om at metoden de to selskapene bruker er urimelig for de ansatte.

Ordningen gjør at midlertidig ansatte står uten lønn mellom prosjekter.

LO-advokaten påpeker at North Personnel har utført «brorparten av arbeidsgiverfunksjonene» for Storm Elektro Oslo–Akershus.

– Kan man egentlig si at Storm Elektro har vært arbeidsgiver, eller er det North Personnel?, spør Bakke.

Innen fire uker skal tingrettsdommerne finne ut om dette er vanlig og legitim forretningsdrift eller om det er et forsøk på å omgå det gjeldende innleieforbudet.

En slik sak har aldri gått for retten før.

– Det blir spennende å se om retten er enige i om det er en omgåelse av innleie-forbudet eller ikke, sier forbundsleder i EL og IT Geir Ove Kulseth.

– Intet lovbrudd

Advokaten til elektrikerselskapet, Vegard M. Lund fra Langseth Advokatfirma, påpeker at det ikke er ulovlig å formidle arbeidskraft, selv om den er midlertidig. Og at det heller ikke er ulovlig å kjøpe inn HR-tjenester.

Han bestrider dessuten påstanden om at Storm Elektro Oslo-Akershus ikke utøver nok arbeidsgiveroppgaver.

Tvert imot, mener han, ligger flesteparten av HR-tjenestene hos dem og ikke hos North Personnel. Lista inkluderer blant annet kjøring av lønn og kommunikasjon med offentlige registre.

Mens North Personnel bistår i visse oppgaver, legger han til. Blant annet i jobbintervju og med å skaffe arbeidsklær og arbeidsverktøy.

North Personnel har aldri vært på byggeplassen, påpeker han også.

Advokaten poengterer at de midlertidig ansatte som blir formidlet via North Personnel får arbeidskontrakt med Storm Elektro Oslo – Akershus. Med den får de også glede av blant annet yrkesskadeforsikring og innbetaling AFP-ordning som de ikke ville fått om de reelt var ansatt i North Personnel.

Dermed er det ikke noen ulempe for dem å være ansatt i Storm Elektro Oslo – Akershus heller enn Storm, mener han.

– Det er ikke et innleieforhold fordi det er et reelt arbeidstakerforhold, fastslår han.

Advokaten og partner Vegard M Lund fra Langseth Advokatfirma

Leif Martin Kirknes

Dom om fire uker

Det blir spennende venting på dommen, erkjenner Kulseth og Olsen. De har sett noen andre lignende tilfeller andre steder med elektrobedrifter som henter inn midlertidig ansatte og så leier HR-tjenester fra tilsvarende selskaper.

– Det er ikke en veldig utbredt modell ennå. Men det kan det bli. Det er viktig å ta tak i det tidlig, før det blir noe som brer om seg, sier Olsen.

LO-advokat Bakke er også spent, særlig fordi det ikke finnes noen dommer fra tidligere saker å lene seg på. Denne saken er nybrottsarbeid.

– Den kan bli en veldig prinsipiell avgjørelse som får betydning for veldig mange, sier han.

Til opplysning finnes det flere elektriker-selskaper med Storm Elektro som del av navnet. Denne artikkelen angår Storm Elektro Oslo – Akershus.

Under en pause

Leif Martin Kirknes