Flåthen avviser turnuskrav
LO-leder Roar Flåthen vil ikke gi fra seg vetoretten mot alternative turnuser, selv om det skulle vise seg å hjelpe mot ufrivillig deltid.
bjorn.erik.dahl@anb.no
– De borgerlige prøver seg, men de har jo som mål å liberalisere arbeidstidsbestemmelsene. Hvis vi hadde fulgt de borgerliges forslag til ny arbeidsmiljølov, ville mye av den sosiale dumpingen vi har sett i det siste vært legalisert. Heldigvis har vi fått reversert det de borgerlige satte i gang sist de hadde makten, sier LO-leder Roar Flåthen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
Høyreleder Erna Solberg vil frata fagforeningene vetoretten de har mot alternative turnuser, som i dag er i strid med arbeidsmiljøloven. En foreløpig Fafo-rapport fra en forsøksordning i Bergen, som er gjengitt i Dagens Næringsliv, viser nemlig at alternative turnuser, med lange arbeidsdager etterfulgt av friperioder, er den mest effektive måten å motarbeide ufrivillig deltid på.
Årlig godkjenning
Nå må fagforeningene sentralt godkjenne dispensasjoner for slike turnuser hvert år. Solberg ser for seg at turnusene forhandles fram lokalt, før Arbeidstilsynet godkjenner en varig ordning.
– Det Erna Solberg forsøker å profilere seg på, er at denne innstillingsretten skal plasseres lokalt på den enkelte arbeidsplass. Jeg vil advare på det sterkeste mot dette. Det vil skape et utilbørlig press på de lokale tillitsvalgte. Det beste er at dagens regler, med Arbeidstilsynet og fagforeninger med innstillingsrett som godkjenner ekstremt lange arbeidsdager, beholdes, hevder Flåthen.
LO-lederen fastholder at jobben mot ufrivillig deltid har høy prioritet i LO.
– Fleksibel nok
– Foran forrige kommunevalg gikk jeg og statsminister Jens Stoltenberg (Ap) ut med et felles brev til kommunene der vi ba dem om å prioritere dette. Det har mange kommuner gjort noe med, sammen med de tillitsvalgte og de ansatte. For eksempel har en del institusjoner sett på om det er mulig å organisere arbeidet på en annen måte, blant annet for å få flere over på heltid. Men forsøksordninger må skje innenfor det lov- og avtaleverket vi har, mener Flåthen.
Han mener arbeidsmiljøloven er fleksibel nok slik den er i dag.
– Vi har innstillingsrett, og det er muligheter for å søke dispensasjon. Her er det mer et spørsmål om at partene lokalt og sentralt setter seg ned og finner løsninger. Dette gjøres jo i dag, påpeker Flåthen. (ANB)
Lovfestet rett til heltid er blant stridstemaene som står på dagsorden under Arbeiderpartiets landsmøte i april. Og om flere sentrale personer i partiet er skeptiske til en slik lovfesting, er det mange i både Ap og LO som mener at dette vil være det i særklasse beste virkemiddelet for å redusere omfanget av ufrivillig deltid. Det er spesielt kvinner i helsesektoren som opplever ufrivillig deltid.
Men også turnusordninger og arbeidstidsbestemmelser er under lupen. Flere kommuner og institusjoner har dispensasjon for å drive forsøksordninger. Fagorganisasjonene sentralt har vetorett.
En foreløpig Fafo-rapport, som Dagens Næringsliv har fått tilgang til, tar for seg erfaringene fra Bergen, som har latt ansatte i bofellesskap for psykisk utviklingshemmede og psykisk syke jobbe i alternative turnuser. Her har ulike langturnuser, blant annet en «nordsjøturnus» med intens jobbing etterfulgt av lange friperioder, gitt god effekt. Ifølge Fafo gir denne typen turnuser god uttelling i kampen mot små stillingsbrøker. (ANB)
Flere saker
Lovfestet rett til heltid er blant stridstemaene som står på dagsorden under Arbeiderpartiets landsmøte i april. Og om flere sentrale personer i partiet er skeptiske til en slik lovfesting, er det mange i både Ap og LO som mener at dette vil være det i særklasse beste virkemiddelet for å redusere omfanget av ufrivillig deltid. Det er spesielt kvinner i helsesektoren som opplever ufrivillig deltid.
Men også turnusordninger og arbeidstidsbestemmelser er under lupen. Flere kommuner og institusjoner har dispensasjon for å drive forsøksordninger. Fagorganisasjonene sentralt har vetorett.
En foreløpig Fafo-rapport, som Dagens Næringsliv har fått tilgang til, tar for seg erfaringene fra Bergen, som har latt ansatte i bofellesskap for psykisk utviklingshemmede og psykisk syke jobbe i alternative turnuser. Her har ulike langturnuser, blant annet en «nordsjøturnus» med intens jobbing etterfulgt av lange friperioder, gitt god effekt. Ifølge Fafo gir denne typen turnuser god uttelling i kampen mot små stillingsbrøker. (ANB)
