JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Trusler og negativ atferd mot Nav-ansatte bør kompenseres med et tillegg i lønna, mener Eva Aarskog.

Trusler og negativ atferd mot Nav-ansatte bør kompenseres med et tillegg i lønna, mener Eva Aarskog.

Anne Myklebus Odland

Eva er redd for fysiske angrep på jobb i Nav. Nå vil hun ha risikotillegg

Ikke tida for dette nå, mener FO-leder Mimmi Kvisvik.



20.04.2023
15:06
04.05.2023 10:45

anne@lomedia.no

– Dette med risikotillegg har vært nevnt flere ganger i FO, men har ikke vært nok diskutert, sier Eva Aarskog, barnevernspedagog og spesialkurator.

Hun er ansatt i den kommunale sosialtjenesten i Nav Bergenhus, representerer FO i LO Bergen og omland og mener Nav-ansatte må få et risikotillegg i lønna.

Tillegget bør komme inn som et krav i lokale forhandlinger i den kommunale sosialtjenesten i Nav, mener hun.

Arbeidet i sosialtjenesten handler blant annet om å bevilge økonomisk sosialhjelp og forvalte pengene til folk.

De ansatte forholder seg til mennesker i krise, som sliter med rus og psykisk helse, forteller Aarskog.

– Hvorfor bør ikke alle i Nav få et slikt tillegg?

– Mange sitter inne på et kontor og er knapt ute og møter brukerne. De har for det meste hyggelige samtaler, påpeker Aarskog.

Bakgrunn: Hver tredje Nav-ansatt har opplevd trusler eller vold det siste året

Redd for fysisk angrep

Aarskog vil ikke tallfeste hva risikotillegget bør være. Hun vil ta det opp på klubbmøte på arbeidsplassen.

Dette har svirra i luften på avdelingen hos dem, sier hun.

– Vi skal hjelpe folk som opplever livet som fryktelig vanskelig. Vi er veldig tett på dem, de har telefonnumrene våre, og vi møter dem. At vi er tilgjengelige og får til god relasjon, kan dempe frustrasjonen. Samtidig gjør det oss utsatt, påpeker hun.

– Hva er du redd for i arbeidshverdagen?

– Fysiske angrep. Vi kan ikke si at det ikke kommer til å skje, for vi vet at det er skjedd flere drap.

Møte: Nav-ansatte ga politikerne klar beskjed: – Dere bestemmer stønadsnivået og vi får hets for det

Skeptisk til risikotillegg

Renathe Remes Øen, hovedtillitsvalgt for FO i Bergen kommune sier at risikotillegg har vært diskutert i FO flere ganger.

– Det er ikke en ukjent problemstilling. Men vi skal tenke oss nøye om før vi krever det, sier hun.

Hun mener det reiser flere dilemmaer og at FO har sett at det kan være vanskelig å finne en god innretning på et slikt tillegg.

– Hvilke tjenester skal kreve det? Det er flere arbeidsplasser hvor avviksmeldingene hagler. Noen av dem som er mest utsatt for vold jobber i botjenester for mennesker med utviklingshemming eller med rusproblematikk. Der kan man oppleve slag, spark og spytting daglig, påpeker hun.

Renathe Remes Øen er hovedtillitsvalgt for FO i Bergen kommune.

Renathe Remes Øen er hovedtillitsvalgt for FO i Bergen kommune.

Hanna Skotheim

Remes Øen mener selv at høyere lønn vil være et bedre tiltak enn å få til et tillegg i utvalgte tjenester.

Hun er også redd arbeidsgivere kan gjemme seg bak et risikotillegg og si at «nå kan dere ikke klage på at dere blir truet, fordi dere blir kompensert for det».

– Men vi skal selvsagt lytte til de som kommer med forslag og gå dypere inn i det. Det kan jo tenke seg at dette kan løses ved å få til mer bemanning eller bedre sikkerhetsarbeid på en arbeidsplass, sier hun.

Kan bli lokale forhandlinger

– Er dere i gang med å utforme krav til eventuelle lokale forhandlinger?

– Nå avventer vi oppgjøret i frontfaget og deretter oppgjøret i LO Kommune. Hvis partene blir enige om at deler av rammen i oppgjøret skal til lokal pott, så blir det lokale forhandlinger, sier hun.

Vanligvis skjer dette på høsten.

Remes Øen understreker at de tillitsvalgte i forhandlingsutvalget likevel forbereder seg på hva som skal være krav.

– Vi sitter aldri på gjerdet. Vi har begynt å tenke. Vi har en rød tråd i FO-politikken om lønn og arbeidsvilkår som vi vil følge, sier hun.

Lokale klubber blir ikke bedt om å melde inn krav før man vet rammen, men Remes Øen oppfordrer likevel alle medlemmene til å diskutere krav.

Hun sier at hovedtillitsvalgte i Bergen kommune også er til stede på klubbmøter for å høre hva medlemmene er opptatt av.

Sosionomer: Ivar og Henning har vært lønnstapere tre år på rad: – Det henger ikke på greip

Dilemmaer ved risikotillegg

Beate Midtun Haugland er FOs plasstillitsvalgt i Nav Bergenhus. Dersom det blir lokale lønnsforhandlinger i år vil hun spille inn krav til forhandlingsutvalget i Bergen kommune.

– Jeg skal ikke forhandle selv, så min rolle blir å bringe inn spesielle ting FO-medlemmene på min arbeidsplass er opptatt av, sier hun.

– Støtter du forslaget om at kommunalt Nav-ansatte bør få risikotillegg?

– Jeg er skeptisk til at arbeidsgiver skal kunne betale seg ut av sikkerhetsrisiko. Det reiser noen dilemmaer. Jeg mener at det å forebygge og jobbe med tid og gode systemer er bedre enn at ansatte skal få litt ekstra betalt. En tusenlapp ekstra i måneden for noen truende brukere, vil det innebære at ansatte også må tåle mer? Dette må i alle fall drøftes nøye, sier hun.

Hun påpeker at mange Nav-kontor er organisert slik at ansatte gjør oppgaver på tvers, uavhengig av om de er ansatt i stat og kommune. Dermed er det ikke selvsagt at det er en kommunal ansatt i Nav som følger opp risikobrukere.

– Håper du på lokale forhandlinger?

– Jeg liker at det kommer noe penger i potten. Det kan brukes til å utjevne skjevheter og til å løfte det vi mener er viktig. En lokal pott kan for eksempel brukes til å anerkjenne de som har jobbet lenge i Nav og som ikke har mer ansiennitet å gå på. Å beholde kontinuitet og kompetente medarbeidere i Nav er utrolig viktig, sier hun.

– Hvilke sterke kort har du for å få bedre lønn til medlemmene i Nav?

– At flere stillinger i Nav må lønnes som master. Hvis ikke forsvinner de med master over i andre stillinger der det er krav om master og lønn deretter, sier Haugland.

Mimmi mener tiden ikke er inne

FOs forbundsleder Mimmi Kvisvik mener tiden ikke er inne for å diskutere risikotillegg. Det er det flere grunner til, påpeker hun.

– Vi venter på frontfaget og åpningen av forhandlinger i kommune-oppgjøret er utsatt.

Mimmi Kvisvik i samtale med Mette Nord, leder i Fagforbundet. De venter på å komme i gang med lønnsoppgjøret i kommunesektoren.

Mimmi Kvisvik i samtale med Mette Nord, leder i Fagforbundet. De venter på å komme i gang med lønnsoppgjøret i kommunesektoren.

Brian Cliff Olguin

Hun poengterer at kravene i lønnsoppgjøret er knyttet til økt kjøpekraft, likelønn og lavlønnstillegg og at kravene for kommunal sektor ikke er overlevert ennå og da heller ikke kan formidles offentlig.

– Vi har nå et mellomoppgjør og da forhandles det på lønn og ikke andre bestemmelser.  

– Mener du tillitsvalgte bør fronte krav om risikotillegg i lokale forhandlinger?

– Når det gjelder kompensasjon for vold og trusler (risiko) har FO diskutert det flere ganger, men hver gang konkludert med at det er bedre å jobbe forebyggende enn ut fra kompensasjon. Skal vi igjen ta diskusjon om kompensasjon (risikotillegg) må den i så fall tas i et hovedtariffoppgjør, mener Kvisvik.  

– Hvordan råder du tillitsvalgte i kommunal sektor til å planlegge de lokale lønnsforhandlingene?

– Per nå vet ingen hvordan pengene skal fordeles sentralt og lokalt, men det er vel ingen hemmelighet at LO samlet i år ønsker mest mulig (helst alt) sentralt. Derfor er det ikke behov for råd om forberedelse. 

– Hvilke sterke kort har du på hånden til å forhandle opp lønna? 

– Jeg mener at de sterke kortene har vi sentralt, og det sterkeste av alle er kommunens behov for arbeidskraft og at de må sikre seg å få og beholde kompetanse. 

20.04.2023
15:06
04.05.2023 10:45



Mest lest

Anne Myklebust Odland

Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen

Debatt

Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.

Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.

Helena Yankovska/Unsplash

Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise

Hanna Skotheim

Forsinkelser i utbetalinger

En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.

En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.

Eirik Dahl Viggen

Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager

Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.

Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.

Colourbox

Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar

Brian Cliff Olguin

Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp

«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)

«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)

Tri Nguyen Dinh

I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb

Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.

Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.

Håvard Sæbø

Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger

For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.

For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.

Torstein Bøe / NTB

Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år

Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.

Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.

Eirik Dahl Viggen

Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre

Debatt

Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.

Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.

Erlend Angelo

Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister

SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.

SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.

Erlend Angelo

Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett

Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.

Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.

Hanna Skotheim

Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram

– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.

– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.

Leif Martin Kirknes

Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet

Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.

Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.

Gorm Kallestad / NTB

Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser

Kommentar

Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.

Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

LO-jubel med bitter bismak

Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.

Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.

Sissel M. Rasmussen

Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss

Håvard Sæbø

Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre

Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.

Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.

Frederik Ringnes / NTB

Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre

Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.

Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.

Arkivfoto: Petter Pettersen

Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene


Flere saker