JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Heidi Leona Norum-Wilmar kurser ansatte som jobber med barn og unge om seksualitet- og kjønnsmangfold. Hun har selv flere års erfaring fra å jobbe i barnevernet.

Heidi Leona Norum-Wilmar kurser ansatte som jobber med barn og unge om seksualitet- og kjønnsmangfold. Hun har selv flere års erfaring fra å jobbe i barnevernet.

Hanna Skotheim

Barnevern

Heidi drar rundt på arbeidsplasser for å gjøre ansatte tryggere

For lite kunnskap om seksualitet og kjønn kan gjøre at ansatte legger lokk på temaet når de skal snakke med barn og unge.


19.06.2022
12:00
20.06.2022 09:55

hanna@lomedia.no

For noen år siden gikk en barnevernspedagog ut for å spise pizza med en ungdom. Da hun spurte ungdommen om det var godt med pizza, svarte han: «Det var bedre enn å bli pult i ræva».

Den mest naturlig å måten for barnevernspedagogen å reagere på hadde kanskje vært å sette ungdommen på plass, si at det var stygt å si. Men denne barnevernspedagogen hadde en annen tilnærming. Hun spurte ungdommen om det var en grunn til at han opplevde det slik. Var det noe han hadde opplevd og hvis det var noe, så ville hun gjerne høre mer om det.

Etter en stund kom det fram at ungdommen hadde blitt utsatt for seksuelt overgrep.

Måtte vite mer

Denne fortellingen deler Heidi Leona Norum-Wilmar på et kurs for ansatte ved Østbytunet behandlingssenter i Lørenskog en onsdag i mai.

– Det hadde ikke trengt å være snakk om seksuelle overgrep, det kunne bare vært stygt språk. Men det å tørre å spørre kan åpne opp for noe viktig. For å kunne snakke om seksualitet på en trygg måte, trenger vi noen gode verktøy og et godt språk. Og så må vi øve oss på forhånd, sier Norum-Wilmar som er spesialist i sexologisk rådgiving.

Mange av dagens kursdeltakere er barnevernspedagoger og jobber med barn mellom sju og tolv år som kan ha flere ulike typer diagnoser og har vansker med å regulere egen atferd.

I løpet av kurset fikk de ansatte flere og lange pauser slik at de kunne passe på at alt stod bra til med barna på de ulike avdelingene ved behandlingssenteret.

I løpet av kurset fikk de ansatte flere og lange pauser slik at de kunne passe på at alt stod bra til med barna på de ulike avdelingene ved behandlingssenteret.

Hanna Skotheim

Det var sjefpsykolog og faglig leder ved behandlingssenteret, Ann-Karin Bakken, som kontaktet Rosa Kompetanse og deres fagavdeling for barnevern og ba om et kurs for de ansatte. Hun tenkte det var fint hvis de ansatte kunne mer om temaet.

– I løpet av de siste årene har vi sett flere som viser usikkerhet i forhold til egen legning. Det har også blitt mer porno. Dette er barn og unge som ikke nødvendigvis har andre trygge voksne rundt seg som de kan snakke med hvis de lurer på noe om slike tema. Derfor er det lurt å ha mer kompetanse om dette slik at vi vet hvordan vi skal snakke med barna hvis de lurer på noe, sier Bakken.

Hun forteller at måten barna og ungdommene snakker på og atferden deres også har endret seg.

– Det er også lurt å kunne mer om seksuell utfordrende atferd. Våre barn er så unge at de ikke har begått overgrep mot andre, men det hender at de viser seksuell utfordrende atferd som å kle av seg, jokker på stuebordet eller mot hverandre. Det er den type atferd vi ser, sier Bakken.

Det var sjefpsykolog og faglig leder Ann-Karin Bakken ved Østbytunet som tok kontakt med Rosa Kompetanse.

Det var sjefpsykolog og faglig leder Ann-Karin Bakken ved Østbytunet som tok kontakt med Rosa Kompetanse.

Hanna Skotheim

Skal oppleve seg trygge

Rosa Kompetanse er en fagavdeling i FRI, Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold. De ønsker å styrke kompetansen om kjønns- og seksualitetsmangfold i blant annet skoler og barnehager, barnevernet, helse- og sosialsektoren og politi- og påtalemyndighet. Alle de som holder kursene har selv fagbakgrunn og yrkeserfaring fra arbeidsplassene de besøker.

– Når vi møter andre fagpersoner, hjelper det å kjenne til feltet deres slik at vi kan knytte kurset til der hvor skoen trykker i deres arbeidshverdag, sier Heidi Leona Norum-Wilmar.

Hun er selv utdannet barnevernspedagog med mastergrad og har ti års erfaring fra barnevernet.

– Alle barn og unge som dere møter i arbeidshverdagen deres skal oppleve at det er helt trygt å fortelle hvem de er i møte med dere. For å få til det, må dere kunne noe og dere må klare å vise at dere er trygge og gode å snakke med. Det er det jeg ønsker å få til ved å reise rundt og holde kurs, sier hun.

Norum-Wilmar har opplevd at ansatte har ulike holdninger til temaene hun tar opp på kurset. Samtidig understreker hun at dette er folk som er ansatt til å møte barn og unge på en likeverdig måte. – Det er ansvarsbeskrivelsen din hvis du jobber i en velferdstjeneste i Norge. Da er det ikke så viktig hvilke holdninger du har, sier hun.

Norum-Wilmar har opplevd at ansatte har ulike holdninger til temaene hun tar opp på kurset. Samtidig understreker hun at dette er folk som er ansatt til å møte barn og unge på en likeverdig måte. – Det er ansvarsbeskrivelsen din hvis du jobber i en velferdstjeneste i Norge. Da er det ikke så viktig hvilke holdninger du har, sier hun.

Hanna Skotheim

I løpet av kurset kommer Norum-Wilmar med ulike eksempler fra egen eller andres jobbhverdag.

Hun forteller om en gang hun selv følte at hun kom til kort fordi hun ikke hadde nok kunnskap. Det var den gangen hun jobbet ved en barnevernsinstitusjon hvor det var en del ungdommer som skadet seg selv. Da hun en dag kom inn på et bad hvor en ungdom hadde kuttet seg selv, følte hun seg helt hjelpeløs.

– Det var noe med lukten, følelsen, hele stemningen der inne. Jeg manglet kunnskapen til å forstå hva jeg selv kjente på, og ble helt handlingslammet. Det kan man bli hvis man ser noens smerte, men ikke har kunnskapen til å forstå den, sier hun.

– En lang vei å gå

Mellom 2018 og 2020 ble det gjort en evaluering av barnevernet i et LHBTI-perspektiv. Den viste at skeive i barnevernet er mer utsatt for avvisning og diskriminering av sine omsorgspersoner, og at mange av dem som jobber i barnevernet ikke snakker om kjønn og seksualitet med de som er under barnevernets omsorg. Evalueringen bekrefter også at det trengs mer kompetanse på temaet og at det kan være noe av grunnen til at barn og unge ikke blir møtt på en god nok måte i barnevernet. At det trengs mer kunnskap, er de ansatte på kurset enig i.

– Vi har fortsatt en lang vei å gå. Desto mer kompetanse folk får, desto mer tør vi å snakke om dette. Derfor er dette kurset så viktig, sier barnevernspedagog Hans-Jørgen Gamborg-Heinåli (45).

Hans-Jørgen Gamborg-Heinåli (45) tar ordet flere ganger i løpet av kurset og understreker hvor viktig det er at de har dette kurset. - Jeg kan ofte møte mennesker som har negative holdninger til dette med seksualitet- og kjønnsmangfold og det er fortsatt skjellsord der ute.

Hans-Jørgen Gamborg-Heinåli (45) tar ordet flere ganger i løpet av kurset og understreker hvor viktig det er at de har dette kurset. - Jeg kan ofte møte mennesker som har negative holdninger til dette med seksualitet- og kjønnsmangfold og det er fortsatt skjellsord der ute.

Hanna Skotheim

Selv har han ikke noe problem med å snakke med barn og unge om seksualitet og legning, men han skulle gjerne sett at de ansatte ble flinkere til å snakke om temaet seg imellom.

– Jeg vil også gjerne ha mer kunnskap om hvordan vi skal møte seksuell atferd som er avvikende, sier Gamborg-Heinåli som jobber som miljøarbeider og kokk ved behandlingssenteret.

– Se sine ulikheter som en ressurs

Heidi Leona Norum-Wilmar forteller at ansatte kan risikere å unngå å ta opp problemstillingene hvis de opplever at de kan for lite om det.

– Selv vil jeg fremstå som en kompetent person så hvis jeg er usikker på noe, kan det bli en større barriere for meg å ta det opp. Mitt mål er derfor at dere skal få kjenne på at dere har fått litt felles kompetanse som gjør at dere kan få en kultur på hvordan dere snakker om identitet og seksualitet med de barna og ungdommene dere jobber med.

I løpet av kurset er det flere av de ansatte som tar ordet. En av dem trekker fram noe hun synes er litt motstridende.

– Jeg opplever at barn og unge i dag enklere identifiserer seg som skeiv og trans. Samtidig er det å skulle skille seg ut vanskelig. Så jeg tror mange strever med det likevel. Men det er lett å tenke seg til at mange ikke strever med det nettopp fordi vi hører mer om det i samfunnet.

En lang kursdag krever påfyll.

En lang kursdag krever påfyll.

Hanna Skotheim

Kursholderen tar ordet og understreker den viktige rollen de som jobber med barn og unge har.

– Dere må hjelpe barn og unge med å se sine ulikheter som en ressurs. Sørge for at det å være annerledes ikke blir så skummelt. Får de ikke muligheten til å være den de er, kan følelsen av å være annerledes ta så mye plass at det ikke blir så mye rom til å utvikle seg videre på andre måter.

Kan gå mer i dybden

Et kurs med rosa kompetanse barnevern tar primært for seg kjønns - og seksualitetsmangfold og hvordan en kan skape en mer inkluderende praksis.

– Innholdet i kursene tilrettelegges arbeidsplassens behov, og det er mulig å gå i mer i dybden på noen temaer når kursholder har særlig kompetanse på temaene det ønskes mer fokus på, opplyser Norum-Wilmar.

Hos Østbytunet ønsket de ansatte mer informasjon om hvordan de kan snakke trygt om seksualitet generelt og hvordan de kan jobbe med utfordrende seksuelle uttrykk i barnegruppen. 

Dette er teamene på kurset:

• Hva er Rosa kompetanse

• Begreper og kunnskapsgrunnlag

• Normer 

• Kjønnsmangfold 

• Seksuell orientering 

• Mangfold i familier

• Minoritetsstress og stolthet

• Interseksjonalitet

• Sammensatt diskriminering

• Inkluderende praksis

• Ressurser

I løpet av året skal Rosa Kompetanse-tiltaket for barnevern holde kurs på 23 ulike arbeidsplasser over hele landet. De har også nå utarbeidet en nettressurs i samarbeid med Bufdir til dem som ønsker å bruke det.

19.06.2022
12:00
20.06.2022 09:55

Dette er teamene på kurset:

• Hva er Rosa kompetanse

• Begreper og kunnskapsgrunnlag

• Normer 

• Kjønnsmangfold 

• Seksuell orientering 

• Mangfold i familier

• Minoritetsstress og stolthet

• Interseksjonalitet

• Sammensatt diskriminering

• Inkluderende praksis

• Ressurser

I løpet av året skal Rosa Kompetanse-tiltaket for barnevern holde kurs på 23 ulike arbeidsplasser over hele landet. De har også nå utarbeidet en nettressurs i samarbeid med Bufdir til dem som ønsker å bruke det.




Mest lest

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

Kai Hovden

Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt

Brian Cliff Olguin

Butikkansatte får ny lønn

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Leif Martin Kirknes

Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Jan-Erik Østlie

Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Heiko Junge / NTB

Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

Rodrigo Freitas / NTB

Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Debatt

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Agenda Magasin

Ikke mas om at jeg skal føde flere barn for å sikre din alderdom


Flere saker