TORMOD YTREHUS

tormod@lomedia.no

Høgare løn og kortare arbeidstid, vart resultatet for 900.000 industriarbeidarar i den tyske delstaten Baden-Württemberg. I sjette forhandlingsrunde, og etter ei rekke varslings- og heildagsstreikar, vart partane seint måndag kveld einige i tarifforhandlingane.

Delstaten er det første distriktet der IG Metall, med sine 2,3 millionar medlemmer, forhandlar fram ny tariffavtale. Det er vanleg at dei resterande distrikta tek utgangspunkt i resultata frå delstaten.

Nytt av året er fleire løysingar som gir redusert arbeidstid. Ordningane skal lette belastninga for skiftarbeidarar, i tillegg til å gi auka fleksibilitet til tilsette som for eksempel ønsker meir tid til omsorg for barn eller pleie av familiemedlem.

Dette er resultata:

• 4,3 prosent lønsauke frå 1. april.

• Eit fast beløp på 100 euro for månadene januar til mars.

• Eit tillegg på 27,5 prosent av ein månadsløn i 2019. Tilsette som ønsker det, kan konvertere tillegget til åtte fridagar.

• Eit fast beløp på 400 euro i 2019.

• Retten til å redusere arbeidstida ned til 28 timar i veka, i minimum seks og maksimalt 24 månader. Den tilsette kan deretter gå tilbake til den originale arbeidstida på 35 timar. (Forbundet fekk ikkje gjennomslag for full lønskompensasjon.)

• Fleire arbeidsavtaler med arbeidstid på 40 timar i veka, i bytte mot dei nye arbeidstidsordningane.

(Avtala går ut i 2020.)

• Snart har en million tyskere streiket for rett til 28 timers uke

• Tyske industriarbeidere krever lønnshopp og rett til 28 timers uke

IG Metall: – Ei milestolpe

Leiaren for IG Metall, Jörg Hofmann, omtaler overenskomsten som ei milestolpe på vegen til eit moderne, sjølvstyrt arbeidsliv, i ei pressemelding.

Han meiner måla dei sette seg er nådd: ein større del av industriens økonomiske framgang, meir sjølvstyrt arbeidstid og lette i skiftarbeidet. Hofmann konstaterer at industriarbeidarane no mottar ein betydeleg auke i realinntekta. Han viser også til gjennomslag i kravet om meir fleksibel arbeidstid:

– Fleksibilitet er ikkje lenger eit privilegium for arbeidsgivaren, heiter det i pressemeldinga.

Også tariffmotparten Südwestmetall kallar arbeidstidsordninga for nyskapande.

IG Metall

IG Metall: – Gir tilsette arbeidstidar som passar liva deira

Det tyske forbundet ser lønsauken og moglegheita til kortare arbeidstid som like viktige delar av resultatet, forklarer Hartmut Steiger, kommunikasjonssjef i IG Metall, til frifagbevegelse.no:

Lønsauken gir dei tilsette ein del av industriens økonomiske framgang. Valet om å redusere arbeidstida gir dei meir sjølvstyre og ein betre balanse mellom familie og arbeid, i tillegg til at det avlastar skiftarbeidarane.

På spørsmål om moglegheita til kortare arbeidstid – eller «kort fulltid» som tyskarane kallar det – er eit steg mot ein ny normalarbeidsdag, er han meir atterhalden. Men moglegheita gir tilsette arbeidstider som passar liva deira, konstaterer han.

Enno står forhandlingane i resten av IG Metall sine distrikt igjen. Men resultata har tidlegare blitt adoptert i andre distrikt, forklarer Steiger. Nokre av IG Metall sine distrikt har allereie signalisert at dei vil ta utgangspunkt i resultata frå delstaten.

Eggum: – Det er situasjonen i Norge som gjeld

Resultata frå forhandlingane i den tyske industrien er kjent for å også påverke lønsnivået utanfor grensane sine. Fleire i den europeiske sentralbanken trur resultata kan føre til lønsauke over heile Europa, ifølge Financial Times.

Her heime, krev også Fellesforbundets leiar auke i realinntekta til medlemmene sine. Men han er meir skeptisk til at nyheitene frå Tyskland påverkar forhandlingane i Norge.

«Fellesforbundet er selvsagt opptatt av hva som skjer i europeisk fagbevegelse og vi har et tett samarbeid med søsterforbund i andre land. Men når vi skal fremme våre krav er det ut i fra situasjonen i Norge og i norske bedrifter. For vår del har vi før dette oppgjøret krevd økt kjøpekraft for våre medlemmer,» forklarer Jørn Eggum, leiar for Fellesforbundet, i ein e-post til frifagbevegelse.no

På spørsmål om korleis Fellesforbundet ser på løysingar der ein tar ut auka produktivitet i kortare arbeidstid, svarer Eggum at det ikkje er drøfta i forbundet og derfor ikkje ei aktuell problemstilling.