HÅVARD SÆBØ

has@lomedia.no

Scandic er dermed den første hotellkjeden som gir lokalt tillegg, etter at de ansatte streiket for dette kravet i hovedoppgjøret i 2016. Alle får 15 øre timen, og arbeidsgiveren forskutterer sykepenger, slik at de nå slipper å vente på utbetalingen fra Nav.

Første skritt

– 15 øre er en symbolsk sum, men vi valgte å godta tilbudet, også fordi forskuttering av sykepenger er viktig for oss. Det beste med denne avtalen er likevel at vi har hatt gode, reelle forhandlinger med et resultat. Dette er en plattform vi kan bygge videre på, sier klubbleder Knut Fredrik Fring på Scandic Havna i Tjøme.

Les også: – Vi er lei av å være B-laget i lønn!

270 kroner i året

Han sier de måtte spørre seg selv om det var verdt å godta protokollen som gir et lønnstillegg på 270 kroner i året for en fulltidsansatt. Kravet var tre kroner timen, bedre pensjon og forskuttering av sykepenger.

– Vi skulle selvsagt ønsket oss ett høyere symbolsk beløp. Men når det er sagt, er dette et resultat vi kan være fornøyd med, for å komme i gang med reelle lokale lønnsforhandlinger. Vi har også forståelse for at det ikke er økonomi i selskapet til høye lønnstillegg, selv om det er vanskelig å etterprøve regnskapet hvor det går en del penger over til eierne i Sverige, sier Fring til Magasinet for fagorganiserte.

Hva blir det i 2019?

Scandic hadde også lokale forhandlinger i 2017. Da ble resultatet null kroner lokalt. I tillegg til de 15 ørene, fikk de ansatte på riksavtalen 3,50 kroner i timen i de sentrale forhandlingene i 2018. Forhandlingene i det sentrale mellomoppgjøret ble brutt i går kveld. Her stilte LO krav om at lavlønte i hotell og restaurant skal få et ekstra tillegg.

Les også: LO vil kjempe for de lavlønte i lønnsoppgjøret