Det kan være svært ubehagelig når det er for kaldt eller for varmt på arbeidsplassen.

Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 22 grader ved fysisk, lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov.

Temperatur under 19 grader – eller over 26 grader – skal unngås, ifølge tilsynet.

Pålegg om tiltak

Kortvarig varme- eller kuldebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon, kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Du har likevel ikke rett til å gå hjem av temperaturproblemene alene. Blir man syk som følge av dette, er det selvfølgelig en annen sak, ifølge Arbeidstilsynet

Dersom du har behov for pauser, forskjøvet arbeidstid, eller eventuelt å avbryte arbeidet, er dette noe som må avtales med arbeidsgiveren. Improviserte løsninger for å oppnå varme eller kjøling kan hjelpe noe, for eksempel bruk av vifte på varme dager.

Tilsynet oppfordrer å ta opp eventuelle «klima»-problemer med arbeidsgiver, gjerne via verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget. Det kan også være naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten, dersom virksomheten er tilknyttet en slik ordning.

Dersom problemene ikke kan løses på annen måte kan man tilkalle Arbeidstilsynet, som eventuelt kan gi pålegg om tiltak.

Dårligere tempo

Riktig temperatur er uansett i alles interesse. For høy eller for lav temperatur kan oppleves som plagsomt, og du kan bli mindre effektiv når det er for varmt eller for kaldt.

Når det er for kaldt nedsettes fingerferdighet, presisjon og tempo. Det kan oppstå muskelstivhet, og reumatiske plager forsterkes. Enkelte blir også mer mottakelig for infeksjoner

Når det er for varmt, føles luften tørr og ufrisk. Arbeidstakere blir lett trøtte og uopplagte og evnen til å jobbe effektivt og riktig nedsettes.

Grense på 20 minus

Når det gjelder utearbeid i ekstrem kulde, gir arbeidsmiljøloven ingen temperaturgrenser. Opplevelsen av kulde er avhengig av både temperatur, vind og fuktighet. Verneombudet kan imidlertid avbryte arbeidet dersom det mener at temperaturen innebærer umiddelbar risiko for sikkerhet og helse.

Arbeidstilsynet er kjent med at det er inngått enkelte lokale avtaler om at arbeidet stanser ved temperaturer under minus 20 grader.

Dersom normalt varmt tøy ikke gir tilstrekkelig vern mot kulden, må arbeidsgiveren stille nødvendig ekstra bekledning til disposisjon. Slik bekledning regnes som personlig verneutstyr, og skal bekostes av arbeidsgiveren. (ANB)