«Gammel» arbeidsglede
Ingen trives bedre i jobben enn eldre arbeidstakere.
Det viser Norsk seniorpolitisk barometer for 2010. Hele åtte av ti arbeidstakere over 60 år, sier at de alltid gleder seg til å gå på jobben.
For to år siden svarte 73 prosent av eldre arbeidstakere det samme.
I år er denne andelen økt med nøyaktig ti prosentpoeng, og det er det høyeste resultatet for aldersgruppen noen gang.
Arbeidsglede
– Arbeidsglede er en forutsetning for at eldre arbeidstakere velger å fortsette i jobben, påpeker direktør i Senter for seniorpolitikk (SSP), Kari Østerud.
– Skal vi lykkes med å nå målet om at flere skal jobbe lengre, holder det ikke bare å snakke om økonomi. Til syvende og sist handler fortsatt deltakelse i yrkeslivet om livskvalitet.
Ledere trives
68 prosent av alle de spurte (uavhengig av aldre) svarer at de alltid gleder seg til å gå på jobben. Resultatet er omtrent på linje med tidligere år, men spesielt arbeidstakere med lederansvar gleder seg over arbeidet.
Blant toppledere og mellomledere, er det henholdsvis 81 og 71 prosent som svarer at de alltid gleder seg. Totalt er det kun fire prosent som svarer at de sjelden eller aldri gleder seg til arbeidsdagen.
Mestrer oppgavene
Norsk seniorpolitisk barometer viser også at eldre arbeidstakere ikke kommer til kort i forhold til arbeidsoppgavene.
Seks av ti over 60 år føler at de mestrer arbeidsoppgavene meget godt, og ingen andre aldersgrupper har like høy andel.
– Eldre arbeidstakere har nødvendig kompetanse, og de er mer stabil arbeidskraft enn yngre arbeidstakere. Eldre fungerer dessuten godt i jobben. Opplevelsen av mestring og stor arbeidsglede er uttrykk for dette, sier Østerud.
Jobber lengre
Trivselen blant eldre arbeidstakere ser også ut til å påvirke planlagte pensjonsalder.
Barometeret viser at over halvparten ønsker å fortsette i jobben også etter at de har nådd pensjonsalderen.
De siste fire årene har andelen over 60 år som ønsker å jobbe etter at de får rett til pensjon, økt fra 56 til 75 prosent. (ANB)
Les hele undersøkelsen her
Norsk seniorpolitisk barometer kartlegger nordmenns holdninger til seniorpolitikk.
Barometeret viser også hvordan disse holdningene forandrer seg over tid.
Undersøkelsen er utført av Synovate på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk (SSP). 1.000 yrkesaktive og ca 850 bedriftsledere deltar.
Betegnelsen «senior» i undersøkelsen, gjelder personer som er 60 år eller eldre.
Ellers er det store forskjeller mellom forskjellige bransjer om hvor gammel de mener en «senior» er.
En industriarbeider regnes som «senior» når han (eller hun) er 53 år gammel. Til sammenlikning er en helsearbeider 57 år gammel når vedkommende regnes som «senior».
Grensen for å regnes som «senior» i det private næringslivet er i gjennomsnitt 54,9 år. Til sammenlikning er grensen i statlig sektor 55,4 år og i kommunal sektor 57,6 år.
Personer som norske ledere regner som «eldre» i arbeidslivet, blir stadig eldre. I gjennomsnitt regnes personer på 55,6 år som «eldre». Dette er ett år høyere enn holdningen var i 2009 og hele fire år høyere enn i 2004. (ANB)
Flere saker
Norsk seniorpolitisk barometer kartlegger nordmenns holdninger til seniorpolitikk.
Barometeret viser også hvordan disse holdningene forandrer seg over tid.
Undersøkelsen er utført av Synovate på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk (SSP). 1.000 yrkesaktive og ca 850 bedriftsledere deltar.
Betegnelsen «senior» i undersøkelsen, gjelder personer som er 60 år eller eldre.
Ellers er det store forskjeller mellom forskjellige bransjer om hvor gammel de mener en «senior» er.
En industriarbeider regnes som «senior» når han (eller hun) er 53 år gammel. Til sammenlikning er en helsearbeider 57 år gammel når vedkommende regnes som «senior».
Grensen for å regnes som «senior» i det private næringslivet er i gjennomsnitt 54,9 år. Til sammenlikning er grensen i statlig sektor 55,4 år og i kommunal sektor 57,6 år.
Personer som norske ledere regner som «eldre» i arbeidslivet, blir stadig eldre. I gjennomsnitt regnes personer på 55,6 år som «eldre». Dette er ett år høyere enn holdningen var i 2009 og hele fire år høyere enn i 2004. (ANB)
