Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I år har Arbeidstilsynet kontrollert 600 butikker i hele Norge.

I halvparten av disse butikkene hadde ansatte mangelfulle arbeidsavtaler, ifølge en pressemelding fra tilsynet.

– Det er alvorlig at mange arbeidsgivere ikke kjenner til hva loven krever av arbeidsavtalene de skal inngå med arbeidstakerne, sier Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet i pressemeldinga.

På sju prosent av arbeidsplassene – til sammen 40 butikker – manglet ansatte skriftlige arbeidsavtaler.

– Dét er særlig alvorlig, påpeker Kvernmo.

Hun kaller arbeidsavtalen fundamentet i forholdet mellom ansatt og sjef.

– Det finnes ingen unnskyldning for å ikke ha en arbeidsavtale på plass, sier direktøren i pressemeldinga.

Direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet finner det alvorlig at så mange butikker har mangelfulle arbeidsavtaler for sine ansatte.

Terje Pedersen

– Veldig, veldig glad

– Jeg er strålende fornøyd, sier Elisabeth Sundset.

Handel og Kontors (HK) nestleder sikter til at Arbeidstilsynet har kontrollert varehandelen.

– Jeg er veldig, veldig glad for at tilsynet tar en fot i bakken og setter manglende og ingen arbeidskontrakter på dagsorden, sier Sundset til HK-Nytt.

HK fagorganiserer ansatte i varehandelen, Norges nest største næring med om lag 360.000 ansatte. Om lag en av ti butikkansatte er medlem av et fagforbund.

Selv om Sundset er glad for at tilsynet prioriterer varehandelen, kaller hun funnene «trist lesning».

– Mangelfulle eller ingen arbeidsavtaler kan ha store konsekvenser for ansatte, sier hun.

Sundset håper oppmerksomheten gjør at flere unge blir klare over sine rettigheten.

Mange manglet reelle verneombud

Arbeidstilsynet kontrollerte også om butikkene hadde verneombud.

Et verneombud skal ivareta ansattes interesser i saker knyttet til arbeidsmiljø, ifølge pressemeldinga.

På arbeidsplasser med fem eller flere ansatte skal det være et verneombud. Arbeidstilsynet førte tilsyn med 500 butikker.

Kontrollen avdekket at 44 prosent av arbeidsplassene ikke hadde et reelt verneombud. I noen butikker var sjefen også verneombud.

Det går ikke. Et verneombud velges av og blant ansatte.

– Når daglig leder også er ansattes verneombud, oppstår det en uheldig rollekonflikt, sier direktør Ingvill Kvernmo.

Flere tilsyn i sommer

Arbeidstilsynet er ikke ferdig med å kontrollere. I sommer skal de føre tilsyn med enda flere butikker i hele Norge.

– Vi prioriterer en ny tilsynsrunde når mange unge er i sommerjobb, sier Kvernmo.

Hun legger til at yngre arbeidstakere er ei sårbar gruppe.

– Da er det spesielt viktig at unge ansatte har gode arbeidsavtaler og at de kan ta opp spørsmålene eller bekymringene sine med verneombudene på arbeidsplassene, sier Ingvill Kvernmo

Viktig lesning: Dette skal være med i arbeidskontrakten din