Tariffavtale
En ny sjef gjorde at Irene og kollegaene organiserte seg
I Holdbart-butikken ble de ansatte urolige da den nye sjefen kom med mange endringer.
Irene Molvik Aasen er nå tillitsvalgt i Holdbart-butikken i Skien.
Brian Cliff Olguin
brian@lomedia.no
– Vi driver med matredning rett og slett, sier Irene Molvik Aasen. Butikkmedarbeideren har jobbet i den 1.000 kvadratmeter store Holdbart-butikken i Skien siden 2021.
Holdbart-butikkene selger varer som andre butikker har kvittet seg med – eller som ikke engang har kommet inn i sortimentet.
Aasen har vært HK-medlem siden hun ble fast ansatt i bedriften.
– Bare det å ha inkludert innboforsikring gjennom HK-medlemskapet var god nok grunn for meg, sier Aasen.
Likevel var hun lenge den eneste fagorganiserte på jobben.
– Men da den nye sjefen begynte i vinter, fulgte det med endringer. Flere kolleger uttrykte bekymring overfor meg, forteller hun.
Hva er en tariffavtale?
En avtale som regulerer lønns- og arbeidsforhold.
Det finnes ulike tariffavtaler for ulike bransjer.
Inngått mellom ulike arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner.
Må undertegnes av arbeidsgiver om den skal gjelde på arbeidsplassen.
Avtalene revideres i lønnsoppgjørene.
Nok organiserte
– Jeg sa til kollegene mine at rettighetene de ønsket seg finnes i en tariffavtale. Det var slik vi kunne forsterke medbestemmelsesretten, og det var det siste «puffet» de trengte for å organisere seg, forteller Aasen.
Fire av de 17 ansatte meldte seg inn i Handel og Kontor, som på vegne av dem sendte krav om tariffavtale. Vanligvis krever HK at halvparten av de ansatte er fagorganiserte.
– Man må ikke ha minst 50 prosent organiserte for å kunne kreve tariffavtale. Det viktigste er at de organiserte har stillinger som er av betydning for den daglige driften, forklarer Adrian Miller-Moss, organisasjonsmedarbeider i HK Østlandet Sør.
Alle de organiserte i Holdbart er i 80- til 100-prosentstillinger.
Tillitsvalgt Irene Molvik Aasen sammen med kollega og HK-medlem Ann Elisabeth Prytz Eriksen bak kassa.
Brian Cliff Olguin
Ensformig arbeid
I mai ble tariffavtalen undertegnet. De organiserte håper å få mer innflytelse på arbeidshverdagen sin med tariffavtalen på plass. Spesielt situasjonen rundt kassevaktene, som er blitt forlenget fra fire til fem og en halv time. Det er krevende, mener Aasen.
– Kassa, kunder og barn lager lyd. Vogner smeller inn i sida på kassa og kurver braker når de blir stabla oppå hverandre. Du skal hele tiden være påkoblet kundene, svare på spørsmål og sørge for at varene veies og skannes riktig. Det er både repetitivt og krever fokus, forteller hun.
Aasen viser til tariffavtalen hvor det blant annet står at ansatte som betjener kasser skal gis anledning til å veksle arbeidet med annet arbeid hvis er særlig anstrengende eller ensformig.
Les også: Ansatte i varehandelen blei lønnstapere i 2023
Butikksjef Ingar Tangvald Lyngmyr sier til HK-Nytt at det var nødvendig med lengre kassevakter for å sikre at arbeidsoppgavene som må gjøres på gulv, kjøl og frys blir utført innenfor den tiden de ansatte er på jobb.
Han mener også at kassevaktene har flere oppgaver enn det å sitte bak kassa. Som å fylle på varer i kasseområdet, dra fram varer i hyller, fylle brusskap og gjennomføre renhold.
Føler seg fram
Den tillitsvalgte har likevel tro på at samarbeidet styrkes med tariffavtalen.
– Ingar har blant annet invitert meg til å fortelle om tariffavtalen på personalmøtet og om hva fagforeningen kan gjøre for HK-medlemmene, så det lover godt, forteller Aasen.
Ingar Tangvald Lyngmyr.
Brian Cliff Olguin
– Jeg har kun vært her i tre måneder, og siden jeg ikke har vært leder i en organisert bedrift tidligere og Irene er ny i rollen som tillitsvalgt, har vi blitt enige om å føle oss fram, sier butikksjefen.
Irene Molvik Aasen nikker.
– Vi ønsket oss først og fremst forutsigbarhet og etterlyste et reglement som både sjef og ansatte skal forholde seg til. Nå er vi på riktig vei, sier hun fornøyd.
Nye tariffavtaler
Handel og Kontor inngikk tariffavtale med disse 56 bedriftene i mai:
Cubus AS Vågsbygd
Coop Økonom SA avd. Prix Suldalsosen
Brandsdal Logistikk AS
Maanesten AS avd. Kvadrat
Sprell Butikk AS avd. Haugesund
Dollarstore AS avd. Jærhagen
Maanesten AS avd. Kirkegata
Coop Sørvest SA Prix Langåker
Coop Økonom SA avd. OBS Bygg Buøy
Prominent Norge AS avd. Drammen
Bestseller Stores Norway AS Vila Gulskogen
Boreal Buss AS avd. Kirkenes
Vadsø Lavpris AS Europris Vadsø
Norsk Butikkdrift AS Extra Brumunddal
Ahlsell Norge AS BS Mo i Rana
Hennes & Mauritz AS avd. Magneten Levanger
Nille AS Hareid
ARK Amfi Narvik
Jysk AS Bodø
Kid Interiør AS avd. Amfisenteret Narvik
GBH AS Mestergull Bjørn Hansen
ARK Bekkestua Senter
ARK Jessheim Storsenter
Synsam Group Norway AS avd. Aker Brygge
Synsam Group Norway AS avd. Bislett
Cubus AS Skedsmo Senter
Maanesten AS avd. Prinsens gate
Ikea AS avd. Stortorvet
Fora Form AS avd. Oslo
Høyer Oslo AS
Synsam Group Norway AS avd. Lørenskog Triaden
Panduro Hobby AS Kreatima
WH Smith Norway AS
Sellit AS
Holdbart AS avd. Skien
Rituals Cosmetics Norway AS avd. Skien Herkules
Prominent Norge AS avd. Tromsø
ARK Jekta Tromsø
Optimera AS Skjervøy
Eplehuset Norge AS avd. Tromsø
Rituals Cosmetics Norway AS avd. Tromsø Nerstranda Senter
Lindex AS avd. Sirkus Shopping
Jysk AS Orkanger
Maanesten AS avd. Nordre gate
Maanesten AS avd. Solsiden
Trøndelagmat SA
Europris Butikkdrift AS Europris Revetal
Princess-Gruppen AS avd. Larvik
Sotra Gruppen AS
Maanesten AS avd. Lagunen
Maanesten AS avd. Galleriet
Onarheim Handel AS
Voice Norge AS Vic Tista
Normal Norge AS avd. Fredrikstad
Normal Norge AS avd. Østfoldhallene
![Warning](/neodirect/static/9/New elements 2024/Icons/warning.png)
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.