Avtalefestet pensjon (AFP)
Kersti (59) holdt på å miste millionpensjonen – igjen
For andre gang på fire år sto Kersti Landsvik i fare for å glipp av drøyt en million kroner i pensjon.
Mye sto på spill for Narvesen-ansatte Kersti Landsvik.
Eivind Senneset
Saken oppsummert
- Kersti Landsvik var nær ved å miste AFP-pensjonen på grunn av konkurs og manglende tariffavtale.
- For å beholde AFP må man ha tariffavtale i sju av de siste ni årene før fylte 62 år.
- Landsvik fikk hjelp av fagforeningen HK til å sikre ny tariffavtale etter konkurs.
- Den nye kjøpmannen undertegnet avtalen, og Landsvik kan nå se frem til pensjon uten bekymringer.
katharina@lomedia.no
I 37 år har Kersti Landsvik (59) jobbet i Narvesen. De siste 32 årene i kiosken på togstasjonen i Bergen.
Like lenge har hun hatt tariffavtale og mulighet til å få avtalefestet pensjon (AFP) når hun blir 62 år.
Det er en ekstrapensjon som er verdt minst én million kroner.
I løpet av karrieren hennes i Narvesen har kiosken på jernbanestasjonen skiftet kjøpmann flere ganger.
Ved slike skifter – også kalt virksomhetsoverdragelser – har de nye kjøpmennene et «overgangsvindu» på tre uker hvor de kan si opp tariffavtalen.
Det skjedde for fire år siden.
Da ble Landsvik redd for framtida.
– Å ha en tariffavtale med AFP betyr veldig mye for meg og mannen min, sa Landsvik til HK-Nytt høsten 2021.
Kan miste ekstrapensjonen
Mye sto på spill for medlemmet i Handel og Kontor (HK).
For å få AFP, må du oppfylle visse vilkår:
Du må blant annet ha vært ansatt i en bedrift med tariffavtale i sju av de siste ni årene før du fyller 62 år.
Våren 2021 hadde Landsvik allerede fylt 55 år gammel.
Om du skifter jobb, blir sagt opp, eller en ny kjøpmann overtar bedriften hvor du jobber – som i Landsviks tilfelle – kan du være uten tariffavtale i maks seks måneder uten å bli kastet ut av AFP-ordningen.
Kersti Landsvik fikk hjelp av HK til å kreve en tariffavtale med den nye kjøpmannen. Til slutt undertegnet han avtalen. Da pustet HK-medlemmet lettet ut.
– Jeg håpet at han ville drive kiosken i hvert fall til jeg gikk av med pensjon, sier Landsverk til HK-Nytt.
Møte på bakrommet
Men 26. mai i år fikk Kersti Landsvik en nyhet hun helst skulle vært foruten.
På et møte på bakrommet i kiosken fortalte sjefen at han var konkurs. Det er noe annet enn virksomhetsoverdragelse.
Ved konkurs opphører virksomheten, det samme gjør tariffavtalen.
Kjøpmann Thineshkmar Kaliyugarasan tok over konkursboet. Landsvik beholdt jobben, men ikke tariffavtalen.
59-åringen ble bekymret. Hun sto igjen i fare for å miste ekstrapensjonen på minst én million kroner.
For å kreve en tariffavtale, bør halvparten av de ansatte på arbeidsplassen være medlemmer av HK.
I kiosken på togstasjonen i Bergen, var Landsvik det eneste medlemmet. Hun spurte om de andre ansatte ville bli med i HK, men ingen meldte seg inn.
59-åringen begynte å få dårlig tid. Innen seks måneder – altså innen 26. november i år – måtte hun få på plass en ny avtale som sikret henne AFP.
Ordnet seg
I hele sommer gikk Landsvik med høye skuldre. Ville den nye sjefen skrive under på avtalen?
Men så ordnet det seg.
Tirsdag 23. september undertegnet Kaliyugarasan tariffavtalen. Han driver seks kiosker i Bergen. To av dem har tariffavtale.
– For oss er ordnede forhold viktig. Da vi tok over butikken, var det derfor naturlig å videreføre tariffavtalen, slik at de ansatte opplever forutsigbarhet og trygghet, skriver Kaliyugarasan i en e-post til HK-Nytt.
Kersti Landsvik ble veldig lettet. Endelig kunne hun senke skuldrene.
– Jeg bare gliser. Nå slipper jeg å bekymre meg for økonomien framover. Det er en ubeskrivelig følelse, sier hun.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.
Nå: 0 stillingsannonser