Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

Etter to dagers forhandlinger mellom Handel og Kontor og Fagforbundet og arbeidsgiverorganisasjonen Finans Norge, er resultatet klart.

Pengene først: Det gis et tillegg til alle på 13.000 kroner fra 1. mai.

Det er HK-leder Christopher Beckham fornøyd med. Han ledet forhandlingene på vegne av de to LO-forbundene.

– Vi er veldig fornøyde med å ha fått til en tydelig lavlønns- og likelønnsprofil, sier han.

– Vårt mål var å sikre økt kjøpekraft til medlemmene og vi har vært opptatt av å bruke mest mulig sentralt slik at alle skulle få en lønnsutvikling.

Mer i vente

Medlemmene kan få mer, for snart skal de lokale klubbene i gang med lokale forhandlinger. Men for HK og Fagforbundet var det altså viktig å få til et størst mulig lønnstillegg i de sentrale forhandlingene.

– Det er få som får noe i de lokale forhandlingene, sier Beckham.

– Det høye generelle tillegget må sees i sammenheng med prisutviklingen i samfunnet, og er noe vi kan leve med i dette oppgjøret siden det også er rom for lokal lønnsdannelse, noe vi vet er avgjørende for bedriftene, uttaler forhandlingsleder og arbeidslivsdirektør i Finans Norge Runa Opdal Kerr på Finans Norges nettsider.

Flere lønnstrinn

I forkant av dette lønnsoppgjøret fryktet HK at Finans Norge ville fjerne lønnstrinnene i lønnsregulativet i denne tariffavtalen. Det ble det ikke noe av. I stedet ble det lagt til fire nye lønnstrinn øverst på lønnsskalaen. Det betyr at flere ansatte vil lønnes etter tariffavtalen. Men langt fra alle.

– For Finans Norge var det spesielt viktig å stå imot en betydelig utvidelse av hvilke ansatte som omfattes av den kollektive lønnsdannelsen noe Finansforbundet krevde i forhandlingene, sier Runa Opdal Kerr.

LO-forbundene støttet dette kravet fra Finansforbundet. Det er Finansforbundet som er den største arbeidstakerorganisasjonen i denne bransjen. Finansforbundet og LO-forbundene forhandlet med Finans Norge parallelt.

Mens HK organiserer om lag 2.000 medlemmer i finanssektoren, har Fagforbundet nærmere 300 medlemmer.

Forlenger overgangstillegg

HK og Fagforbundet fikk også gjennomslag for å forlenge det såkalte overgangstillegget. Det er et tillegg som gis til ansatte som går av med pensjon ved 62, 63 og 64 år og som ikke forsetter å jobbe. Denne ordningen, som erstattet det tidligere «slitertillegget» i 2018, lukkes imidlertid for nye ansatte i 2024 og avsluttes i 2034. Ordningen skal evalueres innen 2024. Det er partene enige om.

Kompetanse

Partene ble også enige om gjøre flere endringer i tariffavtalens bestemmelser om kompetanseutvikling.

– Kompetanseutvikling er veldig viktig for våre medlemmer. Vi er derfor godt fornøyde med å få oppdatert og styrket avtalen på dette området. Det er mange små endringer i teksten som totalt sett gir tillitsvalgte lokalt større muligheter til å påvirke planlegging og gjennomføring av kompetansetiltak i den enkelte bedrift, sier nestleder i Fagforbundet Post og finans, Cathrine Ertsås, som også deltok i forhandlingene.

Fagforbundet, LO, Fagforbundet Post og finans, Håvard Sivertsen, Cathrine Ertsås, Jannicke Skaanes, Morten Bakkelund.

Alf Ragnar Olsen

Skuffet over klima-nei

På ett område er Christopher Beckham skuffet. Han forteller at Finans Norge ikke ville innfri kravet om å styrke arbeidstakernes rett til medbestemmelse i spørsmål om klima og bærekraft.

– Jeg er svært skuffet over at arbeidsgiverne ikke ville styrke medbestemmelsen i klima- og bærekraftsspørsmål i tariffavtalen. Vi får ikke til å lykkes med grønn omstilling uten at de ansatte har en hånd på rattet, sier Beckham.

Men det mener Runa Kerr Opedal at de ansatte allerede har.

– Innflytelsen fra de ansatte på klima- og bærekraftspørsmål er allerede ivaretatt i Hovedavtalen mellom LO og Finans Norge, ved at partene der er enige om at ledelsen og ansatte gjennom medinnflytelse og samarbeid skal bidra til FNs bærekraftsmål. Her inngår klima- og bærekreftspørsmål. Bedriftene i finans er svært forskjellige, og jobber hver for seg aktivt med disse spørsmålene. Hvordan dette skal skje kan derfor ikke reguleres i en avtale mellom de sentrale partene, men må være et lokalt spørsmål. Det var hovedårsaken til at vi avviste kravet som Handel og Kontor reiste i dette oppgjøret, skriver hun i en epost til HK-Nytt.

Uravstemning

Det er medlemmene som bestemmer om de aksepterer resultatet av forhandlingene. Nå sendes det ut på uravstemning blant medlemmene.