Anette Hobæk Ravnsborg, Nettverk

anette@lo-media.no

Når NTE nå bli et konsern, tar de det de selv kaller et krafttak for å øke kvinneandelen i sine styrer. Ser man holdningsselskapet og datterselskapene under ett, er de kvinneandelen blant de aksjonærvalgte representantene i snitt 46 prosent. – Vi er svært fornøyd med det. I tillegg til god kompetanse, gir en god kjønnsbalanse et bredere perspektiv på utviklingen i NTE, sier administrerende direktør Torbjørn Skjerve til Trønder-avisa.

Ikke balanse

Men det er bare blant styrerepresentantene det er balanse. Direktørene i selskapene er fremdeles menn. Det samme er styrelederne. Og kun 17 prosent av de tusen ansatte i NTE-selskapene er kvinner. Det er for øvrig ikke noe som bare gjelder NTE. Få kvinner velger energibransjen som arbeidsplass i Norge.

Få å velge i

De ansatte har heller ikke bidratt til å få kvinnelige styrerepresentanter, men kun valgt inn menn. Hovedtillitsvalgt Bjørn Helmersen fra EL & IT Forbundet, har jobbet for å få inn flere kvinner blant de ansatte, men medgir at det ikke er lett. – Av våre 560 medlemmer, er 40 kvinner. Av dem har 15 full stilling. Da skal det noe til at det klaffer, sier han til Trønder-avisa. Også Torbjørn Skjerve innrømmer at bedriften har store utfordringer når det gjelder å rekruttere kvinner. – Det er en utfordring vi tar på alvor. Derfor jobber vi nå med en rekrutteringsstrategi der kvinner vil ha et særlig fokus, sier han.