IKKE HANDELSVARE: Jan-Eric Gran vil ikke at nedsatt funksjonsevne og vansker med å bli inkludert i arbeidslivet skal gjøres til handelsvare.
Kai Hovden
Nav-tiltak på anbud: – At mine venner blir gjort til handelsvare på grunn av funksjonstap, river i verdigrunnlaget mitt
Avdelingsleder Jan-Eric Gran i ProFlex AS har lite til overs for anbudskonkurransene i sin næring, som handler om å selge inn attføringstiltak til Nav.
kai.hovden@lomedia.no
– Personlig mener jeg at avklaring og oppfølging, som tar for seg personer med moderate og særskilte bistandsbehov, ikke skal utsettes for kommersialisering, sier Gran.
Selv var han dypt involvert i anbudsprosessen som endte med at ProFlex AS tapte anbudet på levering av disse tjenestene til Nav, og han har lite til overs for hvordan konkurransen var rigget.
Papirtigere
– Hvor gode blir disse papirtigerne vi lager i løpet av tiden som er tilgjengelig? undrer Gran.
Han sikter til bedriftenes svar på anbudet, som man i denne omgang hadde 21 dager på å besvare – inkludert tre helger.
– Hvor godt blir beslutningsgrunnlaget for Nav Agder som skal kjøpe tjenester for nesten en halv milliard kroner? Det er jo lov å undre seg over det, utdyper Gran.
ProFlex har ikke egne ressurser kun knyttet opp mot anbudsarbeid.
– Alt annet måtte nedprioriteres for å komme i mål med anbudet, og jeg har måttet skjøte på med kveldstid og alle tilgjengelige helger for å få både daglig drift og anbudsskriving til å gå, forteller Gran.
For lite handlingsrom
Gran mener kravspesifikasjonen fra staten i altfor stor grad handler om hva tilbyder skal gjøre. Det mener han hemmer kreativiteten.
– Hadde man fjernet alle «skal» og erstattet det med «bør», eller kun stilt en målsetting som krav, kunne man fått frem et mye større mangfold av kreativitet og løsninger. Nå ber man om helt like løsninger, og forskjellene blir marginale, sier Gran.
– Dermed utgjør det ingen forskjell for brukerne. Hvorfor skal vi da sette det ut på anbud? Anbudsutsetting og konkurranse i seg selv skal jo være til gode for brukerne, utdyper han.
Avdelingslederen kan heller ikke se at man har løst et eneste samfunnsproblem på noen annen måte enn tidligere, etter at anbudsutsetting ble innført rundt 2010.
– Hadde man tatt alle de timene som investeres på alle nivåer og sagt at disse skal investeres i kompetanseheving og kvalitetsforbedring i bransjen, vil jeg påstå at man hadde kunnet ta ut større effekt.
• Thorbjørns firma har løst oppgaver for Nav i alle år. Her er hans melding til politikerne
Gjort til handelsvare
– Det at mine venner ute i samfunnet blir gjort til handelsvare på grunn av funksjonstap, river i verdigrunnlaget mitt. Jeg vil ikke ha det slik. Jeg ønsker ikke at mitt samfunn skal gjøre nedsatt funksjonsevne og vansker med å bli inkludert i arbeidslivet til handelsvare. Ferdig, slår Gran fast.
Han vil kommersialiseringen av bransjen til livs, og mener forhåndsgodkjente bedrifter, som ProFlex, er løsningen.
– Vi treffes ikke like hardt av konjunktursvingninger som kommersielle aktører, som skal ta ut utbytte. Bedrifter som våre står seg bedre i fred, krise og krig. Det gir meg trygghet som samfunnsborger dersom jeg må ha hjelp. Personlig vil jeg derfor ikke ha kommersialisert denne tjenesten. Det skal være rammet inn og drevet av fellesskapet gjennom forhåndsgodkjente bedrifter som er der hele tiden.
Men han er ingen prinsipiell motstander av konkurranse.
– Man kan for eksempel spare mye ved å innhente anbud når man skal kjøpe stål. Men i min verden er det stor forskjell på stål og menneskelige skjebner, påpeker Gran.
Han vil følge spent med på resultatene fra sitt eget nærområde i tiden fremover.
ProFlex
Er en vekstbedrift som leverer arbeidsmarkedstjenester til Nav og innbyggere i kommunene Arendal, Froland og Åmli.
Bedriften har 84 ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA), 12 brukere i arbeidsforberedende trening (AFT), og hjelper til enhver tid 20 unge mottakere av sosialhjelp med å finne arbeid eller hensiktsmessig utdanning.
ProFlex har 30 ordinært ansatte og er i hovedsak eid av Arendal kommune.
Bedriften har hovedkontor på Nedenes i Arendal og avdelinger på Stoa i Arendal og i Åmli kommune.
Kilde: ProFlex
Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA)
Hvem kan få varig tilrettelagt arbeid?
Varig tilrettelagt arbeid kan være aktuelt for de som har, eller i nær framtid forventer å få, innvilget uføretrygd og trenger spesiell tilrettelegging og oppfølging. Som deltaker i varig tilrettelagt arbeid er man arbeidstaker i henhold til arbeidsmiljøloven, og skal ha en arbeidskontrakt.
Hva inneholder varig tilrettelagt arbeid?
Arbeidet skal bidra til å utvikle arbeidstakerens ressurser gjennom tilrettelagt arbeid, og til å kvalifisere henne eller ham til vanlig jobb ved å produsere varer og tjenester.
Man kan også få permisjon fra skjermet virksomhet for å prøve seg på en vanlig arbeidsplass (hospitering). Formålet med hospitering er å legge til rette for en overgang fra skjermet til ordinær virksomhet. Man kan få permisjon for inntil seks måneder for å hospitere.
Varighet
Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Nav skal likevel vurdere jevnlig om det kan være aktuelt med andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller ordinært arbeid.
Kilde: Nav
ProFlex
Er en vekstbedrift som leverer arbeidsmarkedstjenester til Nav og innbyggere i kommunene Arendal, Froland og Åmli.
Bedriften har 84 ansatte i Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA), 12 brukere i arbeidsforberedende trening (AFT), og hjelper til enhver tid 20 unge mottakere av sosialhjelp med å finne arbeid eller hensiktsmessig utdanning.
ProFlex har 30 ordinært ansatte og er i hovedsak eid av Arendal kommune.
Bedriften har hovedkontor på Nedenes i Arendal og avdelinger på Stoa i Arendal og i Åmli kommune.
Kilde: ProFlex
Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA)
Hvem kan få varig tilrettelagt arbeid?
Varig tilrettelagt arbeid kan være aktuelt for de som har, eller i nær framtid forventer å få, innvilget uføretrygd og trenger spesiell tilrettelegging og oppfølging. Som deltaker i varig tilrettelagt arbeid er man arbeidstaker i henhold til arbeidsmiljøloven, og skal ha en arbeidskontrakt.
Hva inneholder varig tilrettelagt arbeid?
Arbeidet skal bidra til å utvikle arbeidstakerens ressurser gjennom tilrettelagt arbeid, og til å kvalifisere henne eller ham til vanlig jobb ved å produsere varer og tjenester.
Man kan også få permisjon fra skjermet virksomhet for å prøve seg på en vanlig arbeidsplass (hospitering). Formålet med hospitering er å legge til rette for en overgang fra skjermet til ordinær virksomhet. Man kan få permisjon for inntil seks måneder for å hospitere.
Varighet
Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Nav skal likevel vurdere jevnlig om det kan være aktuelt med andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller ordinært arbeid.
Kilde: Nav
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer