JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

– Hev stemmen, jenter

Da Ragni Bakkland sa fra om at hun opplevde kollegenes «gutteprat» som ubehagelig, fikk hun beskjed om at det var «viktig for deres trivsel». Med eget jentekurs vil Industri Energi gi unge kvinner mer bein i nesa.
STYRKE SELVTILLITEN: Ungdomstillitsvalgt Ragni Bakkland (t.h.) opplever at unge jenter ofte er mer selvkritiske enn guttene.

STYRKE SELVTILLITEN: Ungdomstillitsvalgt Ragni Bakkland (t.h.) opplever at unge jenter ofte er mer selvkritiske enn guttene.

Tri Nguyen Dinh

Saken oppsummert

ragnhild@lomedia.no

– Jeg gikk med utringning på jobben en dag, men det sluttet jeg fort med. Vanligvis går jeg kledd sånn som dette, forteller en jente fra Statoil og trekker lett i skjorten som er kneppet helt opp i halsen.

16 unge jenter er samlet i et møterom i Stavanger sentrum. De har kommet fra hele landet for å delta på kurset «Jenter i industrien». Ingen her er over 33 år, og alle har valgt en jobb eller et yrke i en mannsdominert bransje.

Én etter én kommer de med sine egne erfaringer. Om toaletter med bilder av nakne damer fra gulv til tak. Om jenter som ikke får prøve seg på de samme oppgavene som guttene. Om erting og nedlatende kommentarer. Om sjefen som kløp, og om professoren som ville sørge for toppkarakter mot visse gjenytelser.

16 ganske vanlige unge jenter, men flere av dem med erfaringer de ikke skulle ha hatt.

– Vet dere hva definisjonen på seksuell trakassering er? spør Ragni Bakkland og viser fram et lysark med en setning hentet fra Store norske leksikon.

– Seksuell trakassering er all form for uønsket seksuell oppmerksomhet. Og det er du som definerer hva som er «uønsket», slår hun fast.

Styrke selvtilliten

Da Industri Energis ungdomskonferanse i fjor vedtok å arrangere et eget kurs bare for jenter, skjedde det ikke uten debatt.

– Jeg kan ikke huske at det har vært så stort engasjement rundt en sak noen gang, uttalte lederen av ungdomsutvalget, Johnny Håvik, etterpå.

Mange gikk på talerstolen og stilte spørsmål ved om det kunne være nødvendig. Andre mente at dersom det skulle være et eget kurs for jenter, måtte det i likestillingens navn også holdes et tilsvarende kurs for gutter. Den skriftlige avstemningen viste likevel er overveldende flertall for et eget jentekurs. Nestleder i ungdomsutvalget, Maren Marie Willhelmsen, er ikke i tvil om at det var riktig.

– Etter avstemningen var det mange jenter som ga uttrykk for at de var glade for vedtaket. De støttet forslaget, men hadde ikke turt å gå opp på talerstolen for å si det. Det i seg selv tyder på at det er behov for et slikt kurs, sier Willhelmsen.

Kvinnene i Industri Energi utgjør mindre enn en fjerdedel av medlemsmassen, og forbundet har erfart at det er vanskelig å få kvinner til å stille som tillitsvalgte både lokalt og sentralt. Gjennom kurset ønsker forbundsungdommen å styrke jentenes selvtillit, og forhåpentlig gi flere lyst til å ta på seg tillitsverv med tiden. På programmet står temaer som presentasjonsteknikker og hersketeknikker.

– Dessuten skal dette være en arena for å snakke om egne erfaringer og opplevelser. Det blir en annen åpenhet når det bare er jenter til stede, påpeker Willhelmsen.

– Si ifra

For Ragni Bakkland, ungdomstillitsvalgt og en av kurslederne på kurset, er det viktig at kvinner tør å si ifra når de opplever hersketeknikker og krenkelser på arbeidsplassen. Som lærling i oljebransjen har hun selv erfart at det kan være utfordrende å være ung jente på en mannsdominert arbeidsplass.

– Som lærling har jeg jobbet mye kvelds- og nattskift. Etter hvert opplevde jeg at mine mannlige kollegaer på kontoret der jeg satt, begynte å kommentere utseendet på kvinnene på jobb. De kommenterte kroppene deres, og hva de hadde lyst til å gjøre med dem på julebordet. Etter hvert begynte de også å dra fram lettkledde bilder av dem fra Facebook. Det ble grovere og grovere, forteller Bakkland.

22-åringen valgte å si ifra om at hun syntes det var veldig ubehagelig, men opplevde at det bare ble ledd vekk.

– Til slutt sa jeg rett ut til en av kollegaene at «dersom jentene hadde hørt deg nå, kunne de ha anmeldt deg for seksuell trakassering».

Kollegaen ble rasende, og det tok ikke lang tid før Bakkland ble innkalt på sjefens kontor. Der fikk hun beskjed om at «seksuell trakassering» ikke er et ord man slenger rundt seg med, og at kollegene var en gjeng som har jobbet sammen lenge, og som hadde utviklet en måte å prate på, som var viktig for deres trivsel.

– De mannlige kollegaenes trivsel var med andre ord viktigere enn vår, sier Bakkland lakonisk.

Til tross for at hun ikke har noen lykkelig slutt å vise til, er 22-åringen overbevist om at det nytter å si fra – om ikke her og nå, så på sikt.

– Snakk med en leder eller en fagforeningsrepresentant. Vi har et ansvar for de jentene som kommer etter oss, sier hun.

Erfaringsutveksling

Sandra M. Turala jobber offshore i Sodexo, og trives godt med mange menn på arbeidsplassen sin. Like fullt er hun glad for muligheten for å gå på eget jentekurs.

– Det er bra med et kurs kun for jenter. Alle har sine historier. Det er litt feil å si at det er kjekt å høre, men det er fint å høre disse historiene og eksempler på at en har fått til endring, at det ikke blir bagatellisert lenger når en tar opp ting på arbeidsplassen, sier hun.

Jenter i industrien

• Kurs for medlemmer og tillitsvalgte i Industri Energi.

• Kurset er nytt av året, og forbeholdt kvinner under 33 år.

• Målet er å gjøre unge jenter tryggere på å hevde seg og ta ordet, og få flere kvinner til å påta seg tillitsverv.

Fellesforbundet vil kartlegge sextrakassering

I Fellesforbundet, det andre store industriforbundet i LO, er færre enn ett av fem medlemmer kvinner. Forbundet har så langt ikke hatt egne kurstilbud for kvinner, men ifølge Kine Asper, forbundssekretær og leder av forbundets likestillings- og likeverdsutvalg, er det noe som diskuteres i organisasjonen, først og fremst med tanke på å få flere kvinnelige tillitsvalgte.

Ifølge Asper fører forbundet ingen statistikk over saker som håndteres i lokalapparatet. Hun kan derfor ikke si noe om omfanget av seksuell trakassering innenfor Fellesforbundets bransjer. Før jul ga forbundet imidlertid ut en egen pamflett for å øke oppmerksomheten om temaet trakassering i arbeidslivet.

Her heter det at seksuell trakassering er:

Alt fra unødvendig berøring og «plukking» til overgrep som voldtekt eller voldtektsforsøk. Nærgående kommentarer om mottakerens kropp, klær eller privatliv. Andre forhold kan være seksuelle framstøt, forslag og hentydninger. Visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner.

Foreslår kampanje

Tall fra SSBs levekårsundersøkelse (2013) viser at 2 prosent av yrkesaktive menn og 8 prosent av yrkesaktive damer er utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet et par ganger i måneden eller mer. Og det er kvinner i overnattings- og serveringsvirksomhet, som Fellesforbundet organiserer, som er mest utsatt. Her er 17 prosent av kvinnene, men også 11 prosent av mennene, jevnlig utsatt for dette. Samtidig er det de yngste arbeidstakerne som oftest opplever uønsket oppmerksomhet.

Da svensk LO nylig publiserte sitt likestillingsbarometer for 2015, viste det at nesten hver femte unge kvinne i alderen 16 til 29 år har vært utsatt for seksuell trakassering. Fellesforbundet mener det er grunn til å tro at omfanget ikke er så ulikt i Norge, og har på bakgrunn av den svenske undersøkelsen bedt LO om å sette i gang en tilsvarende kartlegging i Norge.

«Fellesforbundets likestillings- og likeverdsutvalg antar resultatet av en norsk undersøkelse ikke vil bli så ulikt resultatet i Sverige. LO bør derfor allerede nå planlegge kampanjer i forbindelse med offentliggjøring av resultatet. Vi foreslår at en slik kampanje kan være en del av LOs 8. mars markering i 2016», skriver forbundet i et brev til LO.

Sextrakassering rammer også menn

Menn er like utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb som kvinner, viser norsk studie.

– Når det gjelder mobbing og trakassering generelt, vet vi at det kjønnet som er i minoritet på arbeidsplassen, er mest utsatt, forteller Morten Birkeland Nielsen, forsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

Dette gjelder begge kjønn. Birkeland Nielsen tror derfor at menn på kvinnedominerte arbeidsplasser og kvinner på mannsdominerte arbeidsplasser har større sannsynlighet for å oppleve seksuell trakassering enn personer på arbeidsplasser med jevn kjønnsfordeling.

– Dette vet vi ikke noe sikkert om, men jeg vil tro det er slik. Min forskning viser at det er omtrent like mange menn som kvinner som er utsatt for seksuell trakassering, sier Birkeland Nielsen.

Dette er stikk i strid med flere andre studier, som har konkludert med at seksuell trakassering rammer kvinner i større grad.

I undersøkelsen som Birkeland Nielsen og hans kolleger gjennomførte, ble norske arbeidstakere først spurt om de hadde opplevd å være utsatt for seksuell trakassering på arbeidsplassen i løpet av de siste seks månedene. Drøyt 1 prosent svarte ja, og majoriteten av disse var kvinner. Arbeidstakerne fikk så en liste over konkrete hendelser med uønsket seksuell oppmerksomhet, og ble bedt om å krysse av for hva de hadde opplevd. Her oppga nesten én av fem at de hadde vært utsatt for en eller flere handlinger som forskerne definerte som seksuelt trakasserende – like mange menn som kvinner.

– Det kan tyde på at trakasseringen kvinner utsettes for, er mer alvorlig, eller at menn tar det på en annen måte, sier Birkeland Nielssen.

Hans forskning viser også at kvinner i større grad enn menn rapporterer om psykiske problemer i etterkant av trakasseringen.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver for tillitsvalgte i alle LO-forbund.

Les mer fra oss

Jenter i industrien

• Kurs for medlemmer og tillitsvalgte i Industri Energi.

• Kurset er nytt av året, og forbeholdt kvinner under 33 år.

• Målet er å gjøre unge jenter tryggere på å hevde seg og ta ordet, og få flere kvinner til å påta seg tillitsverv.