Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Avisen har spurt et utvalg organisasjoner, blant annet LO og NHO, om hvordan de forholder seg til lovens arbeidstidbestemmelser. På forespørselen fra avisen oppgir LO at 104 av Landsorganisasjonens ansatte er unntatt arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Dette utgjør 39 prosent av organisasjonens 269 ansatte.

p

– Det er gjort en konkret og individuell vurdering i hvert enkelt tilfelle. At LO har 30 advokater som defineres som særlig selvstendige og 14 regionkontorer med egen ledelse, bidrar nok til antallet, opplyser LOs informasjonssjef, Jenny Ann Hammerø til Dagens Perspektiv.

Har ikke rett på overtid

Det er to typer arbeidstakere som etter loven kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene. Det er arbeidstakere i «ledende stilling» og arbeidstakere i «særlig uavhengig stilling». Dette gjelder altså ledere og ansatte i overordnede og ansvarsfulle stillinger. Ansatte i slike stillinger omfattes ikke av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid. Det betyr blant annet at man ikke har rett på overtid. Samtidig er det en forutsetning at de som unntas har en reell mulighet til selv å prioritere sine arbeidsoppgaver og å styre når og hvordan arbeidet skal utføres.

p

Et problem som LO og forbundene har påpekt ved flere anledninger, er at mange som jobber i særlig uavhengig stilling egentlig ikke skulle hatt det ifølge loven.

Ifølge LO gjøres det en konkret vurdering i hvert tilfelle ved nyansettelser. «Etter Arbeidstilsynets gjennomgang i 2009 ble det foretatt en grundig gjennomgang av stillinger med unntak fra arbeidsbestemmelsene i tråd med gjeldende regelverk», opplyser LO til Dagens Perspektiv.

NHO: 32 prosent unntatt

Avisen har også spurt NHO om deres bruk av særlig uavhengig og ledende stilling. Arbeidsgiverorganisasjonen svarer at total 80 av 251 ansatte er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene. 41 av disse er definert som ledere.