Dette betyr IA-avtalen for deg - som ansatt og som tillitsvalgt
Jobber du i en IA-bedrift? Da har du og arbeidsplassen din andre rettigheter enn bedrifter uten IA-avtale.
SYK: Vet du hvor mange dager du kan være borte fra jobben?
Colourbox.com
ragnhild@lomedia.no
Hvilke regler gjelder dersom du blir syk og trenger å være hjemme fra jobben? Det avhenger av om virksomheten du jobber i, har IA-avtale eller ikke.
En IA-arbeidsplass er en virksomhet som har tegnet en samarbeidsavtale med NAV – altså en IA-avtale. Virksomheten forplikter seg dermed til å jobbe for å nå målene i avtalen. Samtidig følger det noen fordeler med det å være IA-bedrift, som kan komme deg som ansatt til gode.
Utvidet egenmelding
Jobber du i en bedrift som ikke har IA-avtale, er regelen at du kan bruke egenmelding i inntil tre dager av gangen. Dette kan du gjøre opptil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode. Vær oppmerksom på at helgen teller med. Er du syk torsdag og fredag, kan du dermed ikke bruke den samme egenmeldingen mandag.
Jobber du i en IA-bedrift derimot, kan du ha inntil åtte sammenhengede dager med egenmelding. Merk at helgen teller med her også. Du kan i utgangspunktet bruke egenmelding så mange ganger du vil, men du kan ikke ha mer enn 24 egenmeldingsdager i løpet av en 12-måneders periode.
Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte lege.
• I disse bransjene har sykefraværet minsket mest og minst
Tettere oppfølging
Et av hovedpoengene med IA-avtalen er å sørge for at arbeidstakere som blir syke er har funksjonsnedsettelser, får tettere oppfølging både av arbeidsgiver og fra NAV. Det finnes klare regler, rutiner og tidsfrister for oppfølging av sykmeldte. IA-virksomheter forplikter seg også til å sette konkrete mål for hvordan de kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Mange IA-virksomheter har derfor gode seniorordninger, som redusert arbeidstid, flere fridager eller tilpasninger i arbeidsoppgaver.
Egen kontaktperson i Nav
Alle IA-virksomheter får en egen kontaktperson ved NAVs arbeidslivssenter. Denne IA-rådgiveren skal veilede ledere, tillitsvalgte og verneombud og hjelpe virksomheten med å bli en mer inkluderende arbeidsplass. IA-rådgiveren kan også gi råd i enkeltsaker.
• Hvor lenge skal du være borte fra jobben når du er syk?
Gratis kurs
IA-virksomheter får tilgang på gratis kurs fra NAVs arbeidslivssentre. Kursene er beregnet på ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud, og kan ta for seg ulike temaer fra psykisk helse til trivsel og arbeidsmiljø. Bevisstgjøring og fokus på forebygging på arbeidsplassen kan ofte gi et bedre arbeidsmiljø.
Tilskudd til forebygging og tilrettelegging
Dersom du er sykmeldt eller står i fare for å bli det, og det er behov for tilrettelegging eller forebyggende tiltak, kan virksomheten søke om økonomisk støtte til det. For eksempel kan bedriften søke om støtte til kurs og opplæring i nye arbeidsoppgaver. En kan få dekket utgifter til vikar dersom ansatte trenger avlastning eller er delvis sykmeldt, og en kan få dekket utgifter til hjelpemidler og bedriftshelsetjeneste.
Kilder: NAV, Helsedirektoratet, Idebanken
• Avtalen om inkluderende arbeidsliv har livets rett, mener IA-rådgiverne
• Funksjonshemmede Vibeke trosset advarslene og utdannet seg til journalist
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Tillitsvalgte skal:
• Sette IA på dagsorden.
• Være pådriver, holdningsskaper, samarbeidspartner, forslagsstiller
og støttespiller.
• Lage informasjon om IA-avtalen og spre det glade budskap til medlemmene.
• Sette mål og lage tiltaksplan sammen med ledelsen og rådgivere fra Navs arbeidslivssenter og eventuelt
bedriftshelsetjeneste.
• Lage eller delta på opplæringstiltak.
• Informere om medvirkningsplikten, aktivitetsplikten og tilretteleggingsplikten.
• Være pådriver for å prøve ut nye ordninger som kan ha god effekt på nærværsarbeidet.
Kilder: LO, Idébanken
Sjekkliste for tillitsvalgte
Hvordan lykkes med IA-arbeidet? Dette kan du, som tillitsvalgt, bidra med.
Min rolle i IA-arbeidet
• Jeg samarbeider med arbeidsgiver, verneombud og ansatte for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
• Jeg er med og setter mål for IA-arbeidet.
• Jeg deltar på minst to møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema. På møtene deltar også ledelsen og verneombud.
• Jeg har vært med og laget sykefraværsrutiner.
• Jeg bidrar til at tilretteleggingstiltak kan gjennomføres.
• Jeg deltar i dialogmøter når den sykemeldte ønsker det.
• Jeg har gått på IA-kurs.
• Jeg bidrar til at IA-arbeidet blir fulgt opp, evaluert og at vi når være mål.
Delmål 1: Sykefravær
• Sykefraværet er kartlagt.
• Vi har definerte mål og måltall.
• Vi har sykefraværsrutiner som er godt kjent for alle.
• Vi har oppfølgingsplaner for alle ansatte som skal ha det.
• Vi har oversikt over muligheter for tilrettelegging, innenfor og utenfor egen enhet.
Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne
• Vi har IA-plasser for personer med redusert funksjonsevne.
• Det arbeider personer med redusert funksjonsevne på arbeidsplassen.
• Vi tilrettelegger slik at ansatte med redusert funksjonsevne kan yte mer.
• Vi har stillingsannonser som oppfordrer funksjonshemmede til å søke.
• Vi er opptatt av å hindre diskriminering, også i ansettelsesprosesser.
Delmål 3: Yrkesaktivitet etter fylte femti år
• Vi har en egen plan for seniorpolitikk.
• Vi har kompetansetiltak spesielt for eldre arbeidstakere.
• Vi har en bevisst og positiv holdning til seniorer på arbeidsplassen.
• Eldre arbeidstakere ønsker stort sett å jobbe til ordinær pensjonsalder.
Flere saker
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Tillitsvalgte skal:
• Sette IA på dagsorden.
• Være pådriver, holdningsskaper, samarbeidspartner, forslagsstiller
og støttespiller.
• Lage informasjon om IA-avtalen og spre det glade budskap til medlemmene.
• Sette mål og lage tiltaksplan sammen med ledelsen og rådgivere fra Navs arbeidslivssenter og eventuelt
bedriftshelsetjeneste.
• Lage eller delta på opplæringstiltak.
• Informere om medvirkningsplikten, aktivitetsplikten og tilretteleggingsplikten.
• Være pådriver for å prøve ut nye ordninger som kan ha god effekt på nærværsarbeidet.
Kilder: LO, Idébanken
