– Vi har klart å bygge en sterk organisasjon som drar i samme retning, mener Marianne Solberg.
Sissel M. Rasmussen
Flere medlemmer
FO vokser kraftig – dette er oppskriften på deres suksess
Fellesorganisasjonen har økt medlemsmassen med over 12 prosent på snaue fire år. – Alt vi gjør, skal være rekrutterende, sier nestleder.
ragnhild@lomedia.no
sissel@lomedia.no
På forbundskontoret til Fellesorganisasjonen henger en svær skjerm som viser medlemsutviklingen i forbundet i sanntid. For øyeblikket står det 34.099 medlemmer på den skjermen.
Da Fellesorganisasjonen hadde sitt siste landsmøte i 2019, hadde medlemsmassen akkurat bikket 30.000 medlemmer.
Landsmøtet vedtok et mål om at antallet medlemmer skulle øke med 5000 innen neste landsmøte høsten 2023.
Nå, på oppløpssiden før landsmøtet i november, er forbundet godt i rute. Siden 2019 har FO hatt en medlemsvekst på over 12 prosent. Bare det siste året har medlemstallet i FO økt med rundt 5 prosent.
Øker mest blant unge yrkesaktive
Hun peker på to gledelige trekk ved utviklingen: For det første har FO den største medlemsveksten blant medlemmer tidlig i 20-årene. Og det er ikke bare blant studentene forbundet øker, men også blant de unge yrkesaktive.
For det andre øker organisasjonsgraden – altså andelen av FOs yrkesgrupper som er organisert i FO.
Tilbake i 2019 hadde organisasjonsgraden gått ned over flere år, både for vernepleiere, sosionomer og barnevernspedagoger. Nå er denne trenden snudd. For første gang på flere tiår øker organisasjonsgraden og ikke bare antall medlemmer, forteller Solberg.
– Medlemsveksten vår har skutt fart. Vi vokser raskere enn vi har gjort de foregående landsmøteperiodene, sier hun.
Dette er suksessfaktorene
Det finnes ingen enkel suksessoppskrift, understreker Solberg. Ingenting av det FO har gjort, har vært revolusjonerende nytt.
I stedet mener hun veksten skyldes at forbundet har gjort mange små grep samtidig, og at de har lyktes med å få hele organisasjonen til å gå enda mer i takt.
Overfor LO-Aktuelt trekker hun fram et knippe suksessfaktorer:
• Alle ledd i organisasjonen skal ha et ansvar for at forbundet skal vokse.
• Alt organisasjonen gjør, skal være rekrutterende.
• Kollega verver kollega ute på arbeidsplassene
• Koordinerte arrangementer i hele organisasjonen
• Feiring av milepæler
• Tett oppfølging av tillitsvalgte for å trygge dem i rollen sin.
– Vi har lyktes ved å sette så tydelige felles mål, vi har lagt en strategi og planlagt skikkelig, og latt det gjennomsyre alt annet vi gjør, sier nestlederen.
Les mer: LO blir en million medlemmer i 2023, spår LO-topp
Månedsrapporter
At hele organisasjonen skal ha et ansvar for rekrutteringen, er blant annet satt i system ved at forbundskontoret hver måned sender ut en statusrapport til alle fylkesavdelingene.
Statusrapporten forteller om antall innmeldte og antall utmeldte, og om hvordan den enkelte avdeling ligger an i forhold til målsettingen.
I tillegg er rekruttering en fast sak på alle forbundets landsstyremøter, med gjennomgang av tall og trender. Det forplikter landsstyret til å holde fokus på rekrutteringsarbeidet, mener Solberg.
– Alle ledd i organisasjonen har et ansvar for at vi skal vokse, sier Marianne Solberg.
Sissel M. Rasmussen
Målet er at alt organisasjonen gjør, skal være rekrutterende.
– Hver gang vi er ute og snakker med noen, så skal vi snakke om rekruttering også. Om vi er bedt om å snakke om sosialtjenesten i Nav, så skal vi også legge til hvor viktig det er at vi blir mange, og at vi alle er med og rekrutterer kollegaene.
Og kollegaverving virker, påpeker Solberg. En av tre nyinnmeldte oppgir nå at de har blitt vervet av noen andre. Det er økning sammenlignet med tidligere.
– Det er viktig at også vanlige medlemmer opplever at de har et oppdrag med å få med kollegaene sine. Det ser vi at har hatt en stor effekt, forteller Solberg.
Faglige arrangementer og markeringer
Et annet grep forbundet har gjort, er å satse på koordinerte arrangementer i hele organisasjonen.
Ett eksempel er den internasjonale sosialarbeiderdagen som markeres hvert år i mars. Da har FO arrangementer over hele landet, hvor alle skal ha fokus på verving.
Tilstedeværelse på slike dager gir resultater. I fjor hadde FO sju ganger så mange innmeldinger på denne dagen som på en gjennomsnittlig dag, forteller Solberg.
Synlighet er imidlertid ikke tilstrekkelig, mener FO-nestlederen. Det er lett å tenke at det er en selvfølge at organisasjonen driver med rekruttering. Men en driver ikke med rekruttering med mindre en faktisk spør noen om de vil melde seg inn, minner Solberg om.
– Noen ganger glemmer man det helt åpenbare. Spurte du helt konkret: «Kunne du tenke deg å bli medlem»? Det skal ofte ikke så mye til.
Vil du bli medlem i en fagforening? Sjekk hvilke forbund som dekker din bransje eller ditt yrke
Vervepremier
I arbeidet med rekrutteringsstrategien har forbundet forsøkt å gå systematisk til verks. Etter at en kampanje er gjennomført, blir resultatet evaluert. Om det ikke hadde ønsket effekt på innmeldingstallene, må strategien endres.
I starten var det mange motforestillinger mot å ta i bruk vervepremier. Men FOs erfaring er at vervepremier fungerer og lønner seg. Da nytter det ikke å være fin på det, mener Marianne Solberg.
– Vi minner hverandre på at vi skal gjøre det som virker, ikke det vi synes burde virke.
Alle grunner for å melde seg inn er legitime, er FOs filosofi. Deretter er det forbundet og de tillitsvalgtes ansvar å sørge for at grunnene til at medlemmet forblir medlem, er bredere enn forsikringsordninger og ryggsekk med FO-logo på.
– Det er vårt ansvar at de som snubler inn i medlemskapet, får god informasjon om hva FO er, og gradvis får mer eierskap til medlemskapet sitt.
Her spiller de tillitsvalgte en viktig rolle. Å skolere og styrke de tillitsvalgte, og å bygge sterke klubber, er derfor noe av det viktigste forbundet gjør – også for rekrutteringen, påpeker Solberg.
Les mer: Fagforbundet jubler for medlemseksplosjon etter barnehagestreiken
Dette er grepene som virker
• Koordinerte arrangementer i organisasjonen, for eksempel i forbindelse med Sosialarbeiderdagen.
• Å være på faglige arrangement hvor de tillitsvalgte kommer i kontakt med sosialarbeidere.
• Kollegaverving basert på at medlemmene ser verdien det har for kollegaene sine.
• Feiring av milepæler, med markering av store og små suksesshistorier.
• Tett oppfølging av tillitsvalgte for å trygge dem i rollen sin.
• Økt tilgjengelighet og tilstedeværelse på arbeidsplassen gjennom klubbygging.
• Personlig kontakt med medlemmene, og relevant informasjon til hver enkelt.
Kilde: FO
Dette er grepene som virker
• Koordinerte arrangementer i organisasjonen, for eksempel i forbindelse med Sosialarbeiderdagen.
• Å være på faglige arrangement hvor de tillitsvalgte kommer i kontakt med sosialarbeidere.
• Kollegaverving basert på at medlemmene ser verdien det har for kollegaene sine.
• Feiring av milepæler, med markering av store og små suksesshistorier.
• Tett oppfølging av tillitsvalgte for å trygge dem i rollen sin.
• Økt tilgjengelighet og tilstedeværelse på arbeidsplassen gjennom klubbygging.
• Personlig kontakt med medlemmene, og relevant informasjon til hver enkelt.
Kilde: FO
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
I dag er de enten 65, 63 eller 60 år, med en 85-årsregel som gir en mulighet til å gå av inntil tre år før aldersgrensen.
Colourbox
Pensjonen for 200.000 arbeidstakere i Norge på bordet
Kan det bli slutt på nattarbeid for butikkansatte? Det er blant spørsmålene et utvalg nedsatt av Stortinget skal vurdere.
André Kjernsli
Butikkansatte jobber sene kvelder og netter. Nå kan det bli en endring
– Dette er en viktig seier for stillingsvernet og et seriøst arbeidsliv med faste ansettelser, sier faglig sekretær Joakim Gebhardt i Fellesforbundet.
Alf Ragnar Olsen
Peab Asfalt sa opp 150 arbeidere. Nå har de trukket oppsigelsene
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Anna Granqvist
Pensjonistene vil være med når de skal få mer penger. Se hva partiene svarer
Høyre og Frp er ett mandat unna rent flertall dersom denne målingen hadde vært et valgresultat.
Stian Lysberg Solum / NTB
Høyresida knuser de rødgrønne på ny måling
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Bare i Oslo, Viken og Vestfold har ni av ti bygningsarbeidere i bemanningsselskaper mistet jobben etter innføringen av forbud mot innleie fra bemanningsforetak for byggenæringen i Oslo-regionen.
Håvard Sæbø
1200 oppsagt i byggebransjen
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre
Streik kan føre til fulle søppelkasser fra 14. juni.
Tina Brandt
Streik kan føre til søppelkaos neste uke
Gruvearbeider og tidligere forbundsleder Anita Johansen mener valget ikke var rettferdig. Brede Edvardsen vant med et klart flertall - 124 mot 83 stemmer.
Ylva Seiff Berge
Anita ble kasta som forbundsleder, men fikk aldri vite grunnen
Beate Oma Dahle / NTB
Rødt krever krisepakke før sommerferien
Asbjørn Jansen (18) har en god tone med lærer og barnevernspedagog Christian Dragøy mens de pakker vedsekker.
Hanna Skotheim
Denne skolen lager arbeidsfolk: – Vi har elever som hater ferie
Brannfolk er blant gruppene som i dag omfattes av særalderspesnjon.
Lars Magne Hovtun/OBRE
Forhandlingene om ny særalderspensjon i gang
Det er meir sannsynleg med eigenmeldt sjukefråvær på opne kontor. Det viser ei ny studie.
Vidar Ruud / NTB