Karl Inge Rotmo, advokat i LO

SPØRSMÅL: Jeg har kommet inn i en litt pussig problemstilling, selv om jeg håper den aldri blir aktuell for mitt vedkommende. Jeg arbeider som vekter, og firmaet mitt har nettopp blitt oppkjøpt av et større konsern innen sikkerhetsbransjen. Hos min opprinnelige arbeidsgiver var jeg ansatt etter krav om tilfredsstillende vandel, i tråd med lov om vaktvirksomhet. Men hos ny arbeidsgiver kreves det såkalt plettfri vandel, det vil si et strengere krav. Jeg er redd dette kan få betydning om jeg skulle bli involvert i et mindre lovbrudd. Er det fritt fram for en arbeidsgiver å sette opp strengere krav til en ansatt enn det som er lovregulert?

SVAR: Det er vanskelig å gi et godt svar på hva som eksakt gjelder i din bransje. Men jeg kan nevne at Frostating lagmannsrett i en fersk dom om blant annet virksomhetsoverdragelse, kom fram til at en ny arbeidsgiver ikke uten videre kunne stille strengere vandelskrav enn det som fulgte av arbeidsavtalen før overdragelse. Hvor langt man kan trekke dette utsagnet, lar jeg stå åpent.

Men på mer generell basis, må nok svaret på spørsmålet bli ja. Vi har flere dommer i Høyesterett hvor dette har vært et tema. Senest i 2021 hvor en helsefagarbeider på et sykehus gjorde ulovlige oppslag i en pasientjournal. Fra Helsetilsynet fikk hun en advarsel, men sykehuset gikk til oppsigelse, noe Høyesterett godkjente. Det ble vist til at journalreglene og oppsigelsesreglene ivaretar forskjellige hensyn, og at det ikke er noen sammenheng mellom reglene som begrenser arbeidsgivers handlingsrom.

Tilsvarende har Høyesterett godkjent oppsigelse av en flyger fordi vedkommende brøt flyselskapets interne sikkerhetsregler, selv om han ikke overtrådte noen bestemmelser satt av myndighetene.

Retningslinjer og krav til standarder ligger på mange måter i kjernen av styringsretten. I ditt tilfelle kan det tenkes at et høyt krav til vandel nettopp kan være noe din arbeidsgiver bruker i forhandlinger om nye kontrakter.