JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Diskriminering bryter med de mest grunnleggende verdiene i moderne samfunn, og vi vet at dette skjer i Norge også, skriver Mathushiga Thiyagarajah. (Illustrasjonsfoto)

Diskriminering bryter med de mest grunnleggende verdiene i moderne samfunn, og vi vet at dette skjer i Norge også, skriver Mathushiga Thiyagarajah. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox

Kronikk

Virker jeg norsk nok til å ansettes?

Jobbsøkere med innvandrerbakgrunn er klar over hvilken betydning deres etniske bakgrunn kan ha i det norske arbeidsmarkedet. Noen forsøker derfor å gjøre seg «norskere» i ansettelsesprosessen.
22.12.2023
12:22
08.01.2024 09:32
Dette er et meningsinnlegg. Det er skribentens mening som kommer til uttrykk. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til FriFagbevegelse på epost til debatt@lomedia.no

«Sandeep» skjønte ikke at det å ha et utenlandsk navn hadde en betydning, før han søkte på en intern stilling der han jobbet. Han fikk mulighet til å delta i prosessen med å velge ut kandidater til jobben han nettopp hadde søkt på.

Han ventet på beskjeden om at han måtte ut av rommet, siden han selv var med i prosessen som kandidat. Men beskjeden kom aldri, fordi søknaden hans var havnet i bunken med ikke aktuelle kandidater.

«Sandeep» hadde nemlig søkt under sitt ekte navn, og ikke under det norske kallenavnet han til daglig bruker på jobb. Arbeidsgiver hadde glemt at han egentlig het noe annet. Dermed fikk «Sandeeps» utenlandske navn en avgjørende betydning i ansettelsesprosessen hans.

Eksempelet er hentet fra mitt masterprosjekt, der jeg intervjuet ni personer med innvandrerbakgrunn. Alle hadde eller tok en høyere utdanning og søkte aktivt på utdanningsrelevante jobber. De var enten norskfødte med innvandrerbakgrunn, eller hadde selv innvandret til Norge som barn.

Det er ikke ukjent at personer med innvandrerbakgrunn har opplevd at de blir diskriminert under en ansettelsesprosess.

Vi har hørt om jobbsøkere som har gjort drastiske tiltak, som for eksempel å endre navnet sitt til et mer norskklingende navn, for å i det hele tatt få seg en jobb.

Diskriminering bryter med de mest grunnleggende verdiene i moderne samfunn, og vi vet at dette skjer i Norge, også.

Forskning viser at sannsynligheten for å bli innkalt til jobbintervju er betydelig lavere dersom man er jobbsøker med innvandrerbakgrunn, selv med helt identiske kvalifikasjoner som en jobbsøker uten innvandrerbakgrunn.

Vi har en omfattende litteratur som viser til etniske forskjeller i ansettelsesprosesser i Norge, men kunnskap om hvordan jobbsøkere med innvandrerbakgrunn opplever og håndterer diskriminering i jobbsøkerprosessen i Norge, er noe mer begrenset.

Vi vet at det ofte er mye som står på spill, når man søker på en stilling. Man søker gjerne på en jobb man er kvalifisert for, slik at man er sikker på å bli en aktuell kandidat blant mange jobbsøkere. Likevel vet vi også at jobbsøkerprosessen er en usikker situasjon i seg selv.

Du kan ikke forutsi om du får stillingen du har søkt på, eller ikke. Som jobbsøker har du ikke innsyn i eller kontroll over dette. I slike usikre tilfeller ønsker man å kontrollere hvordan man presenterer seg selv til arbeidsgiver, til sin fordel. Dette kalles for inntrykkshåndtering.

Videre skal det ikke utelukkes at jobbsøkere med innvandrerbakgrunn kan bli bevisste på at det kan oppstå diskriminering under jobbsøkerprosessen. Dette kalles for stigmabevissthet.

Med utgangspunkt i både inntrykkshåndtering og stigmabevissthet, viser intervjuene fra studien min at erfaringer med og forventninger om diskriminering, fikk en betydning for hvordan jobbsøkere med innvandrerbakgrunn presenterte seg selv i jobbsøkerprosessen.

Enten de var veldig stigmabevisste eller ikke, påvirket det hvilken type emosjoner og forventninger de hadde til jobbsøkerprosessen. Sandeep hadde et direkte møte med etnisk diskriminering, som gjorde at han ble mer bekymret, og hendelsen påvirket også hans forventninger til jobbsøkerprosessen.

Intervjuene viser også at indirekte møter med diskriminering påvirker hvor stigmabevisst man blir. Flere av informantene uttrykker at de er bekymret for å bekrefte eksisterende fordommer eller stereotypier hos arbeidsgiver eller kollegaer, som igjen kan sette dem i et dårlig lys.

Uavhengig av sin stigmabevissthet brukte alle, bevisst eller ubevisst, ulike strategier for å kontrollere hvilket inntrykk arbeidsgiver fikk av dem. Alle ønsket å fremtone at de var norsk nok gjennom strategiene sine. Et godt norsk språk var sentralt hos flere av dem.

I tillegg til godt skriftlig språk, vektlegger flere bruk av dialekt. Informanten «Mohammed» fremhever at man fremstår som «mer norsk» gjennom dialekt og korrekt språk. Gode språkkunnskaper, enten muntlig eller skriftlig, blir sett på som fordelaktig blant søkerne.

«Mohammed» vektlegger også fritidsinteresser som en strategi. Ved å spille på typisk norske hobbyer vil det også være med på å løfte at man er «mer norsk» og passer inn i den «norske» arbeidskulturen.

Satt på spissen, opplever en jobbsøker med innvandrerbakgrunn at hen har bedre sjans dersom hen også er «ultra-trønder» og elsker å stå på ski.

Det er interessant hvordan jobbsøkerne vektlegger å spille på norskhet gjennom ulike strategier under ulike faser av jobbsøkerprosessen, for å bli ansett som mer attraktive og kompetente.

Strategiene de bruker, reflekterer en bevissthet om risikoen for å bli vurdert som ikke norsk nok, og at dette dessverre er en realitet som har en betydning for hvordan de presenterer seg selv for fremtidige arbeidsgivere, og om de får stillingen eller ikke.

Kilde: Thiyagarajahs (2022) masteroppgave, som inngår i forskningsprosjektet Downplaying difference? How ethnic minorities navigate discrimination in Norway (NFR, prosjektnummer 313682).

22.12.2023
12:22
08.01.2024 09:32



Mest lest

Fagbevegelsen har hatt oppmerksomhet mot AFP og lønn, men vi må ikke glemme pensjonen gjennom folketrygden, mener Tor Rønning (til venstre) og nestleder Roger Olsen i Fellesforbundets klubb på grossistlageret til Astrup AS i Oslo.

Fagbevegelsen har hatt oppmerksomhet mot AFP og lønn, men vi må ikke glemme pensjonen gjennom folketrygden, mener Tor Rønning (til venstre) og nestleder Roger Olsen i Fellesforbundets klubb på grossistlageret til Astrup AS i Oslo.

Roy Ervin Solstad

Lagerarbeidere advarer: – Mange kommer til å få pensjonssjokk

Ringnes-arbeiderne stemte ja til politisk streik mot den økende makta til dagligvarekjedene. Klubbleder Erik Torkelsen får derimot nei til å gjennomføre streiken fra andre hold.

Ringnes-arbeiderne stemte ja til politisk streik mot den økende makta til dagligvarekjedene. Klubbleder Erik Torkelsen får derimot nei til å gjennomføre streiken fra andre hold.

Erlend Angelo

500 Ringnes-arbeidere sto klare til å streike. Da satte LO foten ned

ORGANISATOR: Salgskonsulent i BCP Norway, Arne J. Aarum, fikk med seg de fleste av kollegene sine og søkte om tariffavtale.

ORGANISATOR: Salgskonsulent i BCP Norway, Arne J. Aarum, fikk med seg de fleste av kollegene sine og søkte om tariffavtale.

Brian Cliff Olguin

Tipset Arne fikk av en kollega, var verdt over en million kroner i pensjon

Etter pandemien hadde ikke tillitsvalgt Gro Enger og kollegene noe kontor å komme tilbake til.

Etter pandemien hadde ikke tillitsvalgt Gro Enger og kollegene noe kontor å komme tilbake til.

Herman Bjørnson Hagen

Gro fikk valget mellom sluttpakke, fem timers pendling eller hjemmekontor for alltid

Overgangsalderen kan være slitsomt. Likevel gjøres det ikke mye for å tilrettelegge for kvinnene i den.

Overgangsalderen kan være slitsomt. Likevel gjøres det ikke mye for å tilrettelegge for kvinnene i den.

Brian Cliff Olguin

Anne var på toppen av karrieren. Så kom overgangsalderen

Hjelpepleier May Brit Bang (f.v.), helsefagarbeider Silje Eike og lærling Madelen Mæland henter ut medisin. Det er tre ansatte på vakt på natta. I dag får de hjelp av en lærling i tillegg.

Hjelpepleier May Brit Bang (f.v.), helsefagarbeider Silje Eike og lærling Madelen Mæland henter ut medisin. Det er tre ansatte på vakt på natta. I dag får de hjelp av en lærling i tillegg.

Jan Kåre Næss

På dette sykehjemmet må alle ansatte jobbe nattevakt

– Russland har en egen evne til å gå de mest uventede veiene når det gjelder. I det øyeblikket krigen er over må vi, i samarbeid med våre allierte, finne ut hvordan vi vil nærme oss dette. Vi kan ikke ha noen alenegang, sier Rune Rafaelsen.

– Russland har en egen evne til å gå de mest uventede veiene når det gjelder. I det øyeblikket krigen er over må vi, i samarbeid med våre allierte, finne ut hvordan vi vil nærme oss dette. Vi kan ikke ha noen alenegang, sier Rune Rafaelsen.

Helge Rønning Birkelund

Han kjempet for et godt naboskap med Russland. Nå er Rune (69) bare fortvilet

– Først tenkte jeg bare «hva er det du snakker om». En Tesla i vannet er jo ikke noe man hører om hver dag, sier Nicholay Nordahl. 1. februar reddet han to personer fra en synkende Tesla i Oslofjorden.

– Først tenkte jeg bare «hva er det du snakker om». En Tesla i vannet er jo ikke noe man hører om hver dag, sier Nicholay Nordahl. 1. februar reddet han to personer fra en synkende Tesla i Oslofjorden.

Brian Cliff Olguin

Nicholay ble redningsmann da Teslaen havna i fjorden

– Jeg møter mange unge som er redde for å om de har råd til å bli gamle, sier NTL Ung-leder John Magne Pedersen Tangen.

– Jeg møter mange unge som er redde for å om de har råd til å bli gamle, sier NTL Ung-leder John Magne Pedersen Tangen.

Guro Gulstuen Nordhagen

– Mange blir utbrent før de passerer 35. Det skremmer vettet av meg

To oljearbeidere jobbet store deler av arbeidstiden sin som innleid på et flerbruksfartøy, men fikk ikke like vilkår som de fast ansatte. Nå har de fått medhold i retten om at de skulle fått det. Bildet er av flerbruksfartøyet «North Sea Gigant» og er kun ment som illustrasjon.

To oljearbeidere jobbet store deler av arbeidstiden sin som innleid på et flerbruksfartøy, men fikk ikke like vilkår som de fast ansatte. Nå har de fått medhold i retten om at de skulle fått det. Bildet er av flerbruksfartøyet «North Sea Gigant» og er kun ment som illustrasjon.

Arkivfoto: Vigdis Askjem (Illustrasjon)

To oljearbeidere fikk lavere lønn enn kollegaene. Nå får de flere hundre tusen i erstatning

– Sosialarbeidere kan godt være en litt stoltere profesjon, sier Hilma Nikolaisen.

– Sosialarbeidere kan godt være en litt stoltere profesjon, sier Hilma Nikolaisen.

Fartein Rudjord

«Systemet» har ikke gjort det lett for alenemor Hilma

– Vi har råd til å la være å ta innover oss hva energi faktisk koster, sa Statnett-direktør Hilde Tonne i podkasten Stavrum & Eikeland.

– Vi har råd til å la være å ta innover oss hva energi faktisk koster, sa Statnett-direktør Hilde Tonne i podkasten Stavrum & Eikeland.

Leif Martin Kirknes

Hvis Statnett-sjefen fikk velge, hadde strømstøtten blitt fjernet

UT AV VESTBREDDEN: UNI Global Union-leder Christy Hoffman vil ha Oljefondet ut av okkuperte områder.

UT AV VESTBREDDEN: UNI Global Union-leder Christy Hoffman vil ha Oljefondet ut av okkuperte områder.

Brian Cliff Olguin

20 millioner arbeidere fra 150 land med Palestina-krav til Oljefondet

Kommentar

Her er vi vitne til en prosess hvor det er svært vanskelig å reversere arven etter Erna Solberg, skriver Kjell Werner.

Her er vi vitne til en prosess hvor det er svært vanskelig å reversere arven etter Erna Solberg, skriver Kjell Werner.

Leif Martin Kirknes

Erna splittet fagbevegelsen

Drytech er best kjent gjennom produktet Real Turmat: Frysetørkede middagsmåltider til å ha i tursekken. Nå varsler bedriften permitteringer. – Surt, sier tillitsvalgt i den lokale NNN-klubben, Patrik Solberg.

Drytech er best kjent gjennom produktet Real Turmat: Frysetørkede middagsmåltider til å ha i tursekken. Nå varsler bedriften permitteringer. – Surt, sier tillitsvalgt i den lokale NNN-klubben, Patrik Solberg.

Erlend Angelo

Turmat-produsent må permittere når Forsvaret ikke fornyer kontrakten

Kristiansund snur om kravet til bedrifter med skjenkebevilling.

Kristiansund snur om kravet til bedrifter med skjenkebevilling.

Sissel M. Rasmussen

Ansatte i utelivet skulle få bedre kår. Nå snur kommunen

Hovedtillitsvalgt i Store Norske, Rune Mjelde (t.v.), og Svein Jonny Albrigtsen har kjempet for å bevare kullarbeidsplasser på Svalbard i årevis. Mjelde etterlyser en plan for hva som vil skje når Gruve 7 etter planen skal stenges neste år. (Arkivfoto)

Hovedtillitsvalgt i Store Norske, Rune Mjelde (t.v.), og Svein Jonny Albrigtsen har kjempet for å bevare kullarbeidsplasser på Svalbard i årevis. Mjelde etterlyser en plan for hva som vil skje når Gruve 7 etter planen skal stenges neste år. (Arkivfoto)

Katharina Dale Håkonsen

Gruvearbeidere: – Regjeringen tar bort livsgrunnlaget til 70 ansatte

Colourbox

Forsker spurte hjemmearbeidere hvordan de har det. Se svarene

Debatt

Mange av LOs medlemmer klarer så vidt å være i arbeid til fylte 62 år. Disse medlemmene står nå i fare for å bli presset over på den lange og tunge vegen til uføretrygd, skriver Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)

Mange av LOs medlemmer klarer så vidt å være i arbeid til fylte 62 år. Disse medlemmene står nå i fare for å bli presset over på den lange og tunge vegen til uføretrygd, skriver Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)

Tormod Ytrehus

Uforståelig at ledelsen i LO godtar en økning av pensjonsalderen

Illustrasjonsbilde: Marianne Hjertstedt på Sunnaas sykehus erfarer at det ikke er noen sosionomtjeneste i kommunene å henvise pasientene til når de reiser hjem.

Illustrasjonsbilde: Marianne Hjertstedt på Sunnaas sykehus erfarer at det ikke er noen sosionomtjeneste i kommunene å henvise pasientene til når de reiser hjem.

Frøydis Falch Urbye

Når pasientene skrives ut fra sykehuset, har Marianne sjelden noen å henvise dem til