Dette er en sak fra
Magasinet for fagorgansierte
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell og restaurant.
Les mer fra oss
Korona:
Arbeidsgiverne vil ha mer overtid og mindre hviletid under korona-krisa
Koronakrisa gjør at NHO ønsker å endre arbeidsmiljøloven.
Annonse
JOBB
NHO har tatt initiativ til å endre arbeidsmiljøloven for å få mer fleksibilitet i produksjonen. I forrige uke sendte arbeidsgiverorganisasjonen en henvendelse til departementet om å få til en slik endring i loven.
p
Da regjeringen kom med strakstiltak i forbindelse med koronaepidemien før helga og søndag inneholdt det ingen slike tiltak. Dette kommenterer også NHO på sine nettsider. Hvor de også skriver at myndighetene har lovet å komme tilbake til dette spørsmålet.
Annonse
Økt overtid og forkortet hviletid
Kravet fra NHO er formulert slik: «Arbeids- og overtidsbestemmelsene må være mer fleksible, eksempelvis med mulighet til økt overtid og forkortet hviletid. Bedrifters mulighet til å holde produksjonen oppe må vektlegges i HMS-arbeidet.»
Dette er ett av ti krav som NHO har stilt til myndighetene.
Annonse
Avtale med Spekter
Lørdag inngikk arbeidsgiverorganisasjonen Spekter avtaler med LO, YS, Sykepleierforbundet og Akademikerne i Staten avtaler hvor de åpner for utvidet bruk av overtid, men dette var avtaler som ligger innenfor det arbeidsmiljøloven tillater. Det var ikke nødvendig med en ny lovendring for å få til det.
Annonse
p
Men NHO ønsker å kunne ha lengre arbeidsdager og kortere hviletid mellom arbeidsøktene.
NHO presiserer ikke hvilke bransjer dette er aktuelt for. Avtalen mellom fagorganisasjonene og Spekter gjelder helseforetakene.
Ikke uten fagbevegelsen
Ifølge det FriFagbevegelse har fått vite, kommer det til å være drøftinger om endringer i arbeidsmiljøloven utover mandagskvelden, men det kommer ikke til å bli foreslått noen endringer uten at også fagbevegelsen er med.
Fredag fremmet regjeringa endringer i permitteringsreglene uten å ha drøftet dette verken opposisjonen eller fagbevegelsen. Det førte til en slitsom runde i Stortinget før alle partiene ble enige om et omfattende forlik.
Det er tvilsomt om regjeringa vil gå gjennom den samme runden med endringer arbeidsmiljøloven. Det er derfor trolig at det ikke vil fremmes noe forslag om endringer før alle tre partene i trepartssamarbeidet er enige.