Håvard Sæbø

has@lomedia.no

Roy Ervin Solstad

roy@lomedia.no

Molde: Fair Play Møre og Romsdal har allerede fått over 60 medlemsbedrifter, og har som mål å bli en viktig aktør i kampen mot arbeidslivskriminalitet i fylket.

– Vi begynte å snakke om dette i 2023–2024, og nå er organisasjonen endelig på plass, forteller Cecilie Søllesvik.

Hun er den lokale avdelingslederen i Fellesforbundet, som var en pådriver for Fair Play.

Hovedtyngden av medlemmene kommer fra organisasjonslivet. Bedriftene som er med på spleiselaget, er fra alle bransjer.

Fellesforbundet avdeling 65 har også bidratt med 300.000 kroner til oppstarten, og vil støtte prosjektet med rundt 50.000 kroner i året framover.

Bedriftene må godkjennes

For å bli medlem i Fair Play må bedrifter søke og godkjennes etter en bakgrunnssjekk.

– Det å være medlem er ikke et frikort. Alle bedrifter kan fortsatt bli kontrollert, sier Erik Charbellet.

Charbellet har fått jobben som prosjektleder. Han har permisjon fra jobben som politi i Molde, i første omgang for ett år.

– Det er en overgang å gå fra å patruljere gatene til å undersøke arbeidslivet. Jeg har vært borti slike saker før, men dette er et nytt og spennende område, sier han.

Erik forteller at han allerede etter én måned i jobben merker at det er mye å ta tak i.

– Politiet kan gå litt på autopilot etter mange år. Her får jeg virkelig brukt meg på nye utfordringer, sier han.

Tips og undersøkelser

En viktig del av arbeidet blir å legge til rette for at folk kan tipse anonymt om mulige lovbrudd.

– Vi skal beskytte kildene våre. Det skal være helt trygt å tipse, understreker Erik.

Han bruker flere digitale systemer i jobben, blant annet forvalt.no, proff.no og Enin.ai, for å hente inn bakgrunnsinformasjon om bedriftene som undersøkes.

Viktig for like konkurransevilkår

Leder i Fellesforbundets avdeling 65, Cecilie Søllesvik, forklarer hvorfor de bruker ressurser på prosjektet:

– Møre og Romsdal er ikke fritt for regelbrudd, selv om situasjonen her er bedre enn i mange andre deler av landet. Vi ser særlig utfordringer innen bygg, verft, bilpleie og servering.

– Hovedpoenget er å sikre rettferdig konkurranse. De som følger loven skal ikke tape i prispresset mot dem som driver med snusk, sier hun.

Brobygger

Prosjektlederen beskriver sin rolle som både «brobygger og edderkopp»:

– Jeg skal knytte bånd mellom arbeidsgivere, fagforeninger og kontrollmyndigheter – uten å være partisk. Det viktigste er å se at virksomhetene følger loven, betaler minstelønn og har på plass obligatorisk tjenestepensjon.

Målet framover er å utvide samarbeidet med flere kommuner og bedrifter, slik at Fair Play Møre og Romsdal blir en varig ordning.

– Dette er foreløpig et prosjekt, men jeg håper det blir en fast stilling etter hvert. Det trengs, sier Erik.