Kaefer-ansatte har «gått sakte» i over en måned. Norsk Industri og NHO truer med å ta saken til Arbeidsretten
De tillitsvalgte i Kaefer er mildt sagt frustrerte over at bedriften vurderer å gå til arbeidsretten framfor forhandlinger.
Mongstad-anlegget, der Kaefer er en av leverandørene til Statoil (illustrasjonsfoto).
Håvard Sæbø
erlend@lomedia.no
De har fått nok nå. De har blitt kalt «Nordsjøens jordbærplukkere» – og har lønna til å bevise det.
Nå har ISO-fagarbeiderne i Kaefer satt hardt mot hardt. Lønna skal opp. Derfor har de vært ute i en gå sakte-aksjon i seks uker. Men kampen tærer. Også på moralen blant aksjonistene, men særlig på forholdet til bedriftsledelsen.
«Urimelig høye lønnskrav»
Kaefer-ledelsen mener nemlig at arbeidskampen er ulovlig. Norsk Industri har allerede hatt tvistemøte med Fellesforbundet – og nå er ballen spilt videre til LO/NHO.
Kort sagt mener arbeidsgiversiden at de ansatte gikk ut i gå sakte-aksjonen på feil grunnlag.
– Ledelsen sier med dette at våre lønnskrav er så urimelig høye, at de kun er et skalkeskjul for å kunne gå sakte for andre deler i vår særavtale på bedriften, opplyser klubbsekretær i Fellesforbundet-klubben, Atle Rostad til Magasinet for fagorganiserte.
• Tillitsvalgte mener Kaefer undergraver gå sakte-aksjonen med innleie
Kaefer: Norsk Industris initativ
– Det er Norsk Industri som har fremmet krav om at temporeduksjonen må stanse, da dens basis, etter deres mening, er tariffstridig, skriver Kaefer-direktør Bård Bjørshol i en epost til Magasinet.
– Det er Norsk Industri som på eget initiativ har tatt opp at dette er en tariffstridig aksjon?
– Vi har en tett dialog med Norsk Industri når vi kommer i vanskelige situasjoner, slik som uenigheter i de lokale forhandlinger representerer. Norsk Industri har kommunisert sitt syn, og vi velger å følge deres råd.
– Er det ikke å skyte spurv med kanoner om man drar lokale forhandlinger inn for arbeidsretten?
– Det er LO og NHO som skal behandle denne saken videre, svarer Bjørshol.
For ordens skyld: Saken er foreløpig ikke på vei inn i Arbeidsretten – men det er neste steg om ikke uenigheten blir løst på NHO/LO-nivå.
– Spiller høyt
Fellesforbundet-klubben er mildt sagt frustrert over at bedriften velger arbeidsrettslige skritt for å få en ende på gå sakte-aksjonen.
– Dette handler først og fremst om lønn, men skal vi ikke få være uenige med bedriften om andre ting mens vi er uenige om lønn? Lønnsmatrisen vår står jo i særavtalen, og vi har forhandlet om særavtalen parallelt med lønnsforhandlingene over lang tid. De spiller høyt, mener klubbesekretær Rostad.
• Dropper Safe og Parat – samler seg i Fellesforbundet
Onsdag 11. oktober skal LO og Fellesforbundet møte NHO og Norsk Industri for å rydde opp i flokene.
Fellesforbundet er klare på at de ikke vil blande seg inn i de lokale forhandlingene.
– Lokale forhandlinger skal holdes lokale, resultatet der blander vi oss ikke inn i. Vi går inn i møtet for å forsvare prinsippene som ligger i tariffavtalen, understreker forbundssekretær Knut Øygard overfor Magasinet.
Norsk Industri: Ikke gjort etter boka
Finn Langeland, kommunikasjonssjef i Norsk Industri, sier dette om det kommende møtet:
– Vi mener det er dokumentert at den andre parten ikke har gjort alt etter boka, og håper møtet på onsdag vil bringe situasjonen til opphør.
– Dette er ikke Kreftforeningen, vi vil ikke ha en så lang og ødeleggende konflikt som de hadde der, sier Langeland – som samtidig understreker at de lokale forhold må håndteres lokalt.
Uvanlig grep
Norsk Industri har allerede hatt flere møter med Fellesforbundet.
– Vi er ikke enige med Norsk Industri. Dette er en helt standard gå sakte-aksjon, og vi synes det er veldig spesielt at Norsk Industri har tatt en tvist på den, sier forbundssekretær Knut Øygard.
Om partene ikke blir enige, er Arbeidsretten neste steg. Om Norsk Industri og NHO mener de har godt nok grunnlag til å ta saken dit.
I mellomtida strømmer støtteuttalelsene inn til klubben i Kaefer.
– Vi gir oss ikke, understreker Rostad.
Fellesforbundet har rundt 280 medlemmer i Kaefer Energy. De aller fleste jobber innenfor de såkalte ISO-fagene, altså isolasjon, stillas og overflatebehandling.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.