I LO er klubbleder Morten Sandanger (26) blant de yngste, men på McDonald's regnes man som «den gamle garden» når man har rundet 20, forklarer han.
Jonas Fagereng Jacobsen
Morten ble forsøkt sparket av McDonald's – så klarte han det «umulige»
Mot alle odds organiserte Morten Sandanger nesten 70 kollegaer.
etk@lomedia.no
jonas@lomedia.no
«Det er helt utrolig hva Morten har fått til.»
«Knallflink og engasjert, han har gjort en kjempejobb.»
«Vilt imponerende!»
Både fagbevegelsen, ungdomsledere og lokalpolitikere hyller Morten Sandangers innsats for å organisere McDonald's-restauranten på kjøpesenteret Kvadrat i Sandnes.
Klubben er sannsynligvis LOs yngste, med snittalder på bare 18 år.
Mens resten av LO sliter med å rekruttere de yngre, har den unge klubben til Sandanger stabilt høye medlemstall, til tross for det store gjennomtrekket av ansatte som er så vanlig i bransjen.
Står i stormen
Allikevel må den tillitsvalgte innrømme at det har kostet å organisere den sannsynligvis yngste klubben i Norge.
– Spesielt i restaurantbransjen står du i stormen når du fronter et sånt arbeid. Men det er absolutt verdt det, forteller Sandanger selv.
– Du får en helt annen stabilitet av å ha tariffavtale på jobb. Vi blir hørt og tatt mer på alvor enn før.
Sandangers drøm er at han kan komme tilbake til McDonald's-restauranten på Kvadrat om ti år, uten å bli kjent igjen, og se at de ansatte har det bedre enn han selv hadde det.
Jonas Fagereng Jacobsen
Fra tre til 68
Veien dit var på ingen måte en enkel reise.
Arbeidsgiver ønsket absolutt ikke tariffavtale, den lokale forbundsavdelingen har lite erfaring i bransjen og mange av kollegaene snakker dårlig norsk.
Nok av utfordringer for Sandanger, som selv var helt fersk i fagbevegelsen.
I tillegg er restauranten døgnåpen, som gjør det enda vanskeligere å komme i kontakt med alle de 120 ansatte.
– Målet var å rekruttere minst to-tre nye medlemmer hver gang jeg var på jobb. Til tider var det stress å ha pause samtidig som meg, sier Sandanger og ler.
Forsøkt sparket
McDonald's nektet å godta tariffkravet selv etter at godt over halvparten av arbeiderne var blitt organisert. Sandanger ble forsøkt sparket bare dager før signering av tariffavtalen. Og faren for streik var reell til langt på overtid.
Allikevel endte konflikten med seier for de ansatte: Sandnes-restauranten signerte tariffavtale med Fellesforbundet i mars.
Klubben hadde vokst fra tre medlemmer da Sandanger begynte som tillitsvalgt sommeren 2022, til totalt 68 under et år senere.
Klubblederen nekter i dag å si et vondt ord om arbeidsgiver, til tross for den harde konflikten i våres. «Vi må jo samarbeide,» er grunnen.
– For det er jo nå arbeidet virkelig begynner, mener den unge klubblederen.
Avhengig av ildsjeler
Der er Nils Helge Slethei, leder for Fellesforbundet avdeling 44 Sandnes & Omegn, helt enig. Han har vært med gjennom hele prosessen.
– Morten har gjort en kjempejobb. For å få til noe som dette, er man avhengig av skikkelig engasjerte ildsjeler inne i bedriften, mener avdelingslederen.
Han forteller om tøffe møter med ledelsen og store samlinger med streikevillige unge McDonald's-ansatte. Men Slethei er minst like fornøyd med arbeidet etter at konflikten var over.
– Erfaringen vår er at slike klubber ofte forsvinner etter et år. I dag er klubben der aktiv og har over 70 medlemmer. Det er virkelig imponerende med tanke på hvor stort gjennomtrekk av ansatte de har.
– Han har vært et anker for meg, forteller Morten Sandanger om Nils Helge Slethei. Avdelingslederen tror suksesshistorien på McDonald's Kvadrat vil spre seg i bransjen over hele området.
Jonas Fagereng Jacobsen
«Gjensidige forpliktelser»
Ronny Sigbjørnsen eier og driver en rekke McDonald's-restauranter på sørvestlandet, inkludert den på Kvadrat. Han vil ikke stille til intervju, men svarer Magasinet på e-post:
«For oss er det viktig å understreke at en tariffavtale gir gjensidige forpliktelser og rettigheter. [ …] Når vi har inngått en tariffavtale forventer vi at Fellesforbundet og deres tillitsvalgte bidrar positivt framover for å sikre at vi har en god arbeidsplass,» skriver Sigbjørnsen.
På spørsmål om hvorfor klubbleder Sandanger ble kalt inn til oppsigelsesmøte like før signering av tariff, ønsker ikke Sigbjørnsen å svare. Han mener det er en konfidensiell personalsak og skriver at spørsmålet kan «gi feil inntrykk.»
Les mer: Tilsette rasar mot McDonald's-reklame: – Her føler eg dei bommar veldig
Inspirerende
En som vet hvor ofte sårbare unge arbeidstakere utnyttes, er lederen i LOs ungdomsutvalg for Sandnes og Gjesdal, Nabil Harchaouen.
– Det er helt utrolig hva Morten har fått til. Å organisere i restaurantbransjen er vanskelig, mange bedrifter kjemper virkelig hardt mot fagforeninger, mener Harchaouen.
– Det er mange unge og studenter i den bransjen som både trenger og fortjener et løft. At Morten fikk det gjennom med all motstanden han fikk fra ledelsen, er inspirerende.
Morten Sandanger og Nabil Harchaouen (t.v.) bruker begge mye fritid på å verve ungdom i Sandnes-området til fagbevegelsen. Her har de invitert LO-ungdom til å bowle og spise middag med lokalpolitikere torsdagen før lokalvalget.
Jonas Fagereng Jacobsen
Å være tillitsvalgt i en bedrift som ikke er vant med fagbevegelsen, med 120 ansatte der omtrent alle er under 20 år, er nesten en fulltidsjobb i seg selv, mener Sandanger. Telefonen kan ringe døgnet rundt.
– Det er givende, men det er mye arbeid, forteller Sandanger.
I tillegg jobber han jo fortsatt selv på restauranten. Sandanger studerer samtidig til å bli lektor og tar også strøjobber som vikarlærer. Til gjengjeld har han god hjelp – i dag har klubben på McDonald's Kvadrat fire tillitsvalgte.
– Trenger et skippertak
Sandanger ble inspirert til å ordne tariffavtale av å lese om organiseringen av McDonald's Åsane. Han håper hans egen historie nå kan inspirere videre.
Det tror Fellesforbundets avdelingsleder Nils Helge Slethei er i ferd med å skje:
– Denne bransjen trenger et skippertak. Det er så mange unge fra så mange forskjellige nasjonaliteter som arbeidsgivere ofte utnytter. De er nye i arbeid og kjenner ikke rettighetene sine. Om historier som denne blir kjent, kan vi snu bransjen, mener Slethei.
Sandanger forteller at han har to drømmer: Den ene er at han kan komme tilbake til McDonald's-restauranten på Kvadrat om ti år, uten å bli kjent igjen, og se at de ansatte har det bedre enn han selv hadde det.
Den andre?
– Å jobbe i fagbevegelsen med å gjøre arbeidslivet bedre for folk. Det hadde vært kjekt.
Morten Sandangers fem tips
for å rekruttere ungdom
Hvordan rekrutterer man egentlig ungdom til fagbevegelsen? Svaret er noe samtlige forbund i Norge leter etter. Dette er Mortens metode:
1. Vit hva du snakker om
Ververe må skoleres: Dra på kurs og bli kjent med forbundet ditt. Det vil hjelpe både deg og medlemmene dine.
2. Ha gode argumenter
Sett deg inn i medlemskap og vit hvem du
snakker til. Ungdommer bryr seg ofte mindre
om innboforsikring og mer om fellesskap.
3. Identifiser nøkkelpersoner
Mange henger i grupper på arbeidsplasser.
Finn ut hvem som kan overbevise andre.
4. Bruk andre til hjelp
Ta i bruk ressursene du har. Ring ned lokalavdelingen din og be om hjelp hver gang du trenger det. Det er det de er til for.
5. Skap tillit og vær ærlig
Vær tydelig på argumentene for og imot. Ja, det koster, men hva får man igjen for pengene?
Morten Sandangers fem tips
for å rekruttere ungdom
Hvordan rekrutterer man egentlig ungdom til fagbevegelsen? Svaret er noe samtlige forbund i Norge leter etter. Dette er Mortens metode:
1. Vit hva du snakker om
Ververe må skoleres: Dra på kurs og bli kjent med forbundet ditt. Det vil hjelpe både deg og medlemmene dine.
2. Ha gode argumenter
Sett deg inn i medlemskap og vit hvem du
snakker til. Ungdommer bryr seg ofte mindre
om innboforsikring og mer om fellesskap.
3. Identifiser nøkkelpersoner
Mange henger i grupper på arbeidsplasser.
Finn ut hvem som kan overbevise andre.
4. Bruk andre til hjelp
Ta i bruk ressursene du har. Ring ned lokalavdelingen din og be om hjelp hver gang du trenger det. Det er det de er til for.
5. Skap tillit og vær ærlig
Vær tydelig på argumentene for og imot. Ja, det koster, men hva får man igjen for pengene?
Mest lest
Tore Kristiansen / VG
Fersk måling: Nedtur for Høyre og Erna Solberg
Målet med møtet på Stortinget er å høre hva Teslas norske ledelse mener om et organisert arbeidsliv.
Nam Y. Huh / AP / NTB
Tesla Norge innkalles til hastemøte på Stortinget
Fra lønnsoppgjøret 2023. (Arkivbilde)
Tormod Ytrehus
De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener
På kaotiske dager med snø er det viktig å si ifra til arbeidsgiver hvis du ikke rekker fram i tide.
Ole Palmstrøm
Forsinka på jobb fordi det er snø? Dette er reglene
Nav skal fra 1. juli 2024 hjelpe mottakere av sosialhjelp med telefonregninga eller bussbillett hjem til familien.
Colourbox
Folk på sosialhjelp får mer. Se hva det betyr her
Ole Palmstrøm
FHI-ansatte beholder jobben. – Nå kan jeg ta jul med senkede skuldre
Yara-direktør og president i NHO, Svein Tore Holsether, er suveren vinner på inntektstoppen blant arbeidsgivere og fagforeningsledere.
REUTERS/Victora Klesty
Sjekk inntekten til over 130 topper i arbeidslivet
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Her er fasiten
Erlend Angelo
Catos epost diskutert i Høyesterett: – Helt uvirkelig at det havnet her
FÅR DET VERRE: Arbeidsledige som blir sanksjonert får enda strammere økonomi, mener Nav-forskerne.
Illustrasjonsfoto: Colourbox
Strengere regler for arbeidsledige virket ikke etter hensikten
Brannpersonellet på Avinors flyplasser må vente på kommunalt brannvesen.
Anne Marthe Vestre Berge
Brannfolk får ikke redde passasjerer fra røykfylte fly: – Jeg frykter at liv skal gå tapt
– Dette med rus og alkohol er fortsatt tabulagt og oppleves av mange som noe privat, sier rådgiver i Akan kompetansesenter.
Sissel M. Rasmussen
Drikker du for mye med kollegaene dine?
Leder i Elektroarbeidernes fagforening i Trøndelag stoler mer på Fellesforbundet enn på LO.
Torgny Hasås
Uføre må være med i ny AFP, mener fagforeningsleder
Etter to år venter sjøfolk fortsatt på reglene som skal gi norske lønns- og arbeidsvilkår i norske farvann.
Tri Nguyen Dinh
Intern strid i regjeringen kan hindre at sjøfolk får norsk lønn i norske farvann
FRYKTER REKRUTTERINGEN: Roy Omsland ved Skogmo VGS i Skien sier de kan gi all praktisk opplæring på skolen. Ulempen er at det blir vanskeligere for elevene å få læreplass etter skolen, siden elevene da ikke får vist hva de duger til mens de er utplassert i en bedrift.
Håvard Sæbø
Nå dropper bedrifter å ta inn elever på byggeplassen
Halvparten av 7500 ansatte oppgir at det er en stor belastning å være konstant til stede følelsesmessig.
peopleimages/colourbox
Ansatte setter barn, elever og pasienter foran seg selv
Helsefagarbeider Sara Malene Henriksen jobber for at folk som er psykisk syke skal få hjelp i tide.
Kathrine Geard
Sara mistet moren i selvmord. Nå vil hun gjøre det lettere å tvangsinnlegge
Erik Fjellberg hjelp folk inn i arbeid.
Anita Arntzen
No må folk med «vanlege jobbar» gå på Nav
Fagbevegelsens kamp mot Tesla sprer seg i Norden.
Martin Guttormsen Slørdal
Fagbevegelsens kamp mot Tesla sprer seg i Norden
Streikevakt fra det svenske fagforbundet IF Metall utenfor Teslas filial i Malmö. Etter over fem uker med streik i Sverige, går nå danske 3F også til streik mot elbilselskapet.
Johan Nilsson / TT / NTB