JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Avdelingsleder Merethe Solberg i Fellesforbundet er bekymret for et hardere arbeidsliv etter at koronakrisa er over.

Avdelingsleder Merethe Solberg i Fellesforbundet er bekymret for et hardere arbeidsliv etter at koronakrisa er over.

Erlend Angelo

Bruker ikke permitteringsordningen:

Sårbare ansatte blir sagt opp når de kunne vært permittert, mener Fellesforbundet

Mange bedrifter i hotell-, restaurant-, kantine- og utelivsbransjen hopper bukk over de utvidede permitteringsreglene, mener Fellesforbundet. NHO er uenig.



08.03.2021
09:25
08.03.2021 09:25

aslak@lomedia.no

– Dette er en midlertidig krise, og da er det provoserende at bedrifter sier opp ansatte i stedet for å benytte seg av løsninger som partene i arbeidslivet og regjeringen har ordnet. Når arbeidsgivere unnlater å benytte seg av permitteringsordningen, er de heller ikke med på dugnaden mot koronaviruset, sier Merethe Solberg til FriFagbevegelse.

Deltid og ekstrahjelper

Solberg, som er avdelingsleder i Fellesforbundets avdeling 10, snakker på vegne av ansatte i hotell-, restaurant-, kantine- og utelivsbransjen. De jobber i hovedsak deltid og har kontrakter som ekstrahjelp. Fra desember til januar kom det 50–60 nye oppsigelser i kantinebedriftene.

Les også: Virke: Rundt fire av ti serveringssteder har sagt opp ansatte

På den digitale regionkonferansen i regi av LO Viken Oslo torsdag, tok hun opp dette problemet.

Solberg advarer mot store mørketall fordi flere av oppsigelsene rammer uorganiserte og andre som aldri tar kontakt med sitt forbund fordi de tror at bedriftene ikke har noe annet valg.

– Jeg har en mistanke om at oppsigelsene blir gjennomført for at bedriftene kan rydde opp i staben sin. Syke, eldre og ansatte som bedriftene over tid har hatt lyst til å kvitte seg med, faller nå utenfor permitteringsordningene og havner i ledighetskøen, påpeker Solberg.

– Det rammer veldig skjevt og går utover de lavest lønte, de som har problemer med å finne seg en annen jobb og de som sliter med språkvansker. Dette er også de mest sårbare i arbeidslivet, sier hun.

Et hardere arbeidsliv

De utvidede permitteringsordningene som Merethe Solberg i Fellesforbundet refererer til, er vedtatt av Stortinget og innført i forbindelse med koronakrisen.

Opposisjonen, anført av de fire partiene Ap, Sp, Sv og Frp, er enige om å forlenge permitteringslengden fram til 1. oktober. Det samme gjelder kompensasjonsordningene for kriserammede bedrifter.

Les også: Linn tar ny utdanning for å komme ut av reiselivsbransjen

Likevel er det bedrifter som ikke forholder seg til ordningene i de nye krisepakkene, ifølge Solberg.

– Jeg frykter at vi får et enda hardere arbeidsliv når krisa er over. Mange av dem som da kommer tilbake i jobb, vil da bli tilbudt en lav stillingsbrøk eller være tilkallingsvikarer, hevder hun.

– Vi sliter mye med deltid og ekstrahjelpkontrakter i hotell- og restaurantbransjen, men dette vil forverre seg etter koronaen. Ledige vil si ja til alt fordi de er desperate etter å få en jobb og en inntekt igjen. Arbeidsgiverne kan velge og vrake og spille på fleksibiliteten, føyer Solberg til.

Kjemper for utvidet fortrinnsrett

Merethe Solberg tar til orde for å utvide fortrinnsbestemmelsen i Arbeidsmiljøloven. Hun vil at den skal gjelde i 12 måneder etter at Norge er friskmeldt fra koronaen. Dette betyr at de som blir sagt opp i en nedbemanning, skal stå først i køen ved en oppbemanning igjen.

Også Ap og Frp vil utvide fortrinnsretten midlertidig for å sikre at oppsagte kan få igjen jobben de har mistet etter pandemien. Forslaget kan dermed få flertall når Stortinget behandler ny krisepakke.

– Bedrifter som allerede nå vet at alt vil bli annerledes når samfunnet åpne opp igjen, synes jeg det er vanskelig å forholde seg til. Ingen vet noe om hvordan samfunnsutviklingen vil bli. Derfor er det best å ta utgangspunkt i hvordan situasjonen har vært, mener Solberg.

– Når bedrifter tyr til oppsigelser framfor å permittere, tvinger de oss samtidig til å delta i forhandlingsmøter. Vi bor i ulike kommuner og er med på dugnaden for at smitten ikke skal spre seg, men faren øker når partene må være fysisk til stede for å forhandle.

– Å ha digitale møter om oppsigelser er heller ikke å foretrekke. Det svekker bare stillingsvernet til de ansatte, sier hun.

Slik svarer NHO

Arbeidsgiversiden har ingen grunn til «å mistro bedriftene i den ekstremt vanskelige situasjonen mange har stått i og fremdeles står i».

– Forutsetningen for å kunne permittere, ligger i et midlertidig bortfall av arbeid. Ved forventninger om permanent aktivitetsnedgang, skal bedriftene gå til oppsigelser, sier Nina Melsom, arbeidslivsdirektør i NHO, til FriFagbevegelse.

Saken fortsetter under bildet.

NHO-direktør Nina Melsom.

NHO-direktør Nina Melsom.

Leif Martin Kirknes

– Slik denne saken fremstilles av Fellesforbundet, synes det som at de mener bedriftene skal permittere enn så lenge det er dagpengerettigheter. Det er i strid med hovedavtalen, understreker hun.

Når det gjelder forslaget fra Fellesforbundet om å utvide fortrinnsretten midlertidig, viser Melsom til at denne retten i dag gjelder i ett år etter at man er sagt opp.

– Den gir god beskyttelse av oppsagte arbeidstakere, også de som er oppsagt under denne pandemien. Fellesforbundets forslag om utvidet fortrinnsrett, har vi ikke fått vurdert nærmere. Men umiddelbart er vår reaksjon at dette kan skape vanskelige avgrensningsspørsmål, sier hun.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
08.03.2021
09:25
08.03.2021 09:25



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

Debatt

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Musikkultur

«Bussjåførene vil gjerne streike for kulturarbeidernes pensjon»

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

Adrian Nielsen

SVs Kirsti Bergstø blir arbeidsliv-topp på Stortinget


Flere saker