Tidligere ansatte ved Hotel Norge i Bergen stevner Scandic og Rezidor:
Tar hotell-oppussing til retten
Kan Scandic-kjeden si opp alle de ansatte ved Hotel Norge fordi oppussingen tok lengre tid og ble mer omfattende enn planlagt?
NYTT FRA INNERST TIL YTTERST: Det er ikke bare bygningsmassen som fornyes når Scandic setter skiltet sitt på erverdige Hotel Norge i 2018. Alle ansatte må se seg om etter ny jobb også.
Håvard Sæbø
has@lomedia.no
Hva er en virksomhetsoverdragelse, og vil en forsinket drift forårsaket av oppussing helt fristille en ny eier? Det er den sentrale problemstillingen i rettssaken som denne uka går for Bergen tingrett.
På den ene siden står 71 tidligere ansatte i Hotel Norge. På den andre står den nye driveren Scandic Hotels AS sammen med den gamle driveren, Rezidor Hotels.
LOs advokater hevder oppsigelsene er ugyldige og at arbeidsavtalene fra Rezidor må videreføres til Scandic.
Scandic brøt avtale
I februar 2016 ble det klart at alle ansatte mistet jobben grunnet omfattende oppussing. Ved overtakelsen året før, ble oppussingen annonsert, men en avtale skulle sikre 155 av de 200 ansatte fortsatt jobb.
I februar 2016 ble det kjent at Scandic ville bryte den skriftlige avtalen med de ansatte. De mente det var umulig å holde delvis åpent under oppussingen, på grunn av krav til helse, miljø og sikkerhet (HMS). Ledelsen i Scandic hevdet samtidig at den lange oppholdstiden grunnet oppussing, førte til at det nå ikke dreier seg om en virksomhetsoverdragelse. Derfor har ingen av de ansatte krav på å få beholde jobben i det nye selskapet.
Fortrinnsrett
Saken dreier seg også om det ikke burde være mulig for 31 av de ansatte å bruke fortrinnsretten for å få seg jobb ved det andre Rezidor-hotellet i byen.
– Scandic burde også kunne tilby Hotel Norge-ansatte jobb ved et av de seks andre hotellene kjeden har i byen, eller ved et nytt som er i oppstartsfasen på Flesland, mener avdelingsleder i Hordaland Hotell og Restaurant, Djevat Hisenaj.
Ingen har fått jobb ved det nye Scandic-hotellet. Én var inne på intervju, men fikk avslag på søknaden, sier Hisenaj.
Avdelingsleder i Hordaland Hotell og Restaurant og servitør ved Hotel Norge, Djevat Hisenaj.
Håvard Sæbø
Dyre gamlinger
Fellesforbundets avdelingslederleder, som også er nyoppsagt servitør ved Hotel Norge, mener Scandic bruker oppussingen som et påskudd for å bli kvitt gammel og dyr arbeidskraft.
– Vi hadde fantastiske ordninger sammenlignet med mange andre i bransjen, sier Hisenaj.
Da hotellet fikk nye eiere på 70-tallet, fikk de ansatte forhandlet fram gode pensjonsordninger. Han tror nettopp disse ordningene, kombinert med lønna, er grunnen til at de ansatte nå må gå.
Han regner med at de yngste og lærlingene fra Hotel Norge får seg ny jobb, men for de mange over 50 år, kan det bli vanskeligere å finne ny jobb i hotellbransjen i Bergen.
Ikke virksomhetsoverdragelse
Administrerende direktør Svein Arild Steen-Mevold i Scandic mener at den første avtalen om at 155 kunne beholde jobben ikke lenger er gyldig.
– Når hotellet skal være stengt i to år, er det ikke mulig å drive noen virksomhet der. Jeg skjønner at dette er problematisk for de ansatte, men rent juridisk viser de vurderingene vi har fått gjort at retten vanskelig kan komme til en annen konklusjon enn at dette ikke er en virksomhetsoverdragelse, sier han til Bergens Tidende.
Les også:
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell- og restaurant.
