JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Arbeidsliv

Her styrer kvinnene fabrikken: – Dette er ikke gjort før

Endelig har bedriften nok kvinner til å kjøre produksjonen med et rent damelag.
– Jeg tror alle synes det var bra å få inn flere kvinner, sier Siw Gundersen. Da hun ble ansatt, var det kun en kvinne i produksjonen.

– Jeg tror alle synes det var bra å få inn flere kvinner, sier Siw Gundersen. Da hun ble ansatt, var det kun en kvinne i produksjonen.

Kai Hovden

tonje@lomedia.no

Praten sitter løsere enn vanlig rundt lunsjbordet på Kronos Titan i Fredrikstad torsdag den 17. oktober.

– Det er lettere å glemme tiden når vi bare er jenter, sier Oda Marie Henriksen og ler.

På dette formiddagsskiftet er det for første gang satt opp kun kvinner. Ni stykker, som vanligvis jobber spred på flere skift.

Det er ikke lenge siden dette hadde vært helt umulig.

I kontrollrommet sitter Bente Jensen og følger med på produksjonen og hva de andre damene foretar seg.

I kontrollrommet sitter Bente Jensen og følger med på produksjonen og hva de andre damene foretar seg.

Kai Hovden

Kvinner i alle skift

I november skal Amelia Oliver gå fra labben og over til C-skiftet. Da har alle de seks skiftene i produksjonen minst en kvinne med på laget.

Kai Hovden

– Mennene her er trivelige, så det går fint å jobbe skift som eneste jente, mener hun.

I år er to av de tre lærlingene ved bedriften damer. Det er heller ikke vanlig kost i all industri av denne typen.

Her sjekker lærling Ylva Marie Brænd rørene, i det du kan kalle den hvite delen av fabrikken.

Kai Hovden

Milepæl for fabrikken

Produksjonssjef Jon Karlsen kom opp med ideen om å kjøre produksjonen med bare kvinner.

Bedriften har 170 ansatte og nå rundt 17 prosent kvinner. Når de nå har fått en kvinne som er selvgående som skiftleder, valgte de å feire med kvinnekupp i produksjonen.

– Dette er ikke gjort i vårt konsern før. Vi jobber videre for å få en miks i arbeidsstyrken og ønsker å få flere jenter inn i yrkesfag, sier Karlsen.

Så hører det med til historien at en dame i en nøkkelrolle var syk og måtte erstattes av en mann denne dagen. Men det er like fullt en milepæl.

Kai Hovden

Da Heidi Hermansen startet i bedriften i år 2000, var det kun en kvinnelig kollega.

Hun har satt pris på å få flere kvinner med på laget.

På laboratoriet lyser den rosa genseren hennes opp. Bedriften har valgt å avholde kvinnekuppet i oktober, og samtidig markere arbeidet for å avdekke og behandle brystkreft.

Det setter Hermansen, som selv har hatt brystkreft, pris på.

Etter hvert ble Siw Gundersen ansatt i produksjonen, og Hermansen fikk ei til kvinne med på laget.

– Jeg tror alle synes det var bra å få inn flere kvinner. Da jeg begynte, fikk jeg høre at det var bra at jeg kom, og at miljø begynte å bli ille-tøft og ille mannemann, sier Gundersen.

Eneste jente i klassa

Ute i produksjonen er ikke Oda Henriksen opptatt av at det skal være 50/50 med kvinner og menn, men synes det er viktig at de velger yrkesfag hvis det føles rett for dem.

– Det kan være skummelt å være den eneste jenta i klassen. Men det er bare for to år og så finner du en jobb som passer for deg, sier hun.

JENTEJUBEL: Oda Marie Henriksen følte selv på forventninger om at hun skulle velge seg til helse- og sosial på videregående. Hun heier på alle som velger det som føles rett for dem.

JENTEJUBEL: Oda Marie Henriksen følte selv på forventninger om at hun skulle velge seg til helse- og sosial på videregående. Hun heier på alle som velger det som føles rett for dem.

Kai Hovden

Warning
Dette er en artikkel fra

Vi skriver om ansatte i olje-, gass- og landindustri, ledere, ingeniører og teknikere.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse