DIGITALMØTE: Korona gjorde sakslisten på representantskapsmøtet noe kortere enn ønskelig, men Hans-Christian Gabrielsen (t.h.) håper det er mulighet for fysisk møte ved neste korsvei, som er nærmere sommeren. T.v. Trude Tinnlund, Roger Heimli Haga.
Jan-Erik Østlie
EL og IT vil myke opp kamp-reglene for LOs tillitsvalgte
EL og IT har levert mange innspill til arbeidet med ny hovedavtale.
leif.kirknes@lomedia.no
LOs hovedavtaler er i ferd med å gå ut. 31. desember 2021 er utløpsdatoen for både Spekter- og NHO-avtalen, som ble iverksatt i januar 2018. Derfor må LO starte arbeidet med ny avtale.
Til dagens digitale representantskapsmøte var det sendt inn 43 forslag. Det ble stemt for at disse skulle oversendes til sekretariatet for vurdering.
Mange av forslagene kommer fra EL og IT.
Anti-tariffhopping
Blant annet ønsker EL og IT å ha inn i avtalene at medlemmer gjennom sin klubb, fagforening eller sitt forbund skal få anledning til å benytte kampmidler som gå-sakte-aksjon og streik for å videreføre opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår i tilfeller der det bedriften ønsker å innføre ny tariffavtale i tariffperioden.
«Hovedavtalene må endres slik at virksomheter ikke kan drive tariffhopping for å redusere lønns- og arbeidsvilkårene til ansatte. Dette er spesielt aktuelt i forbindelse med konkurranseutsetting og privatisering av offentlig eide virksomheter, og ved anbud. Det er flere eksempler på at særlig ansattes pensjonsordninger blir satt under press når bedrifter skifter arbeidsgiverorganisasjon,» argumenterer EL og IT blant annet med.
LO i Trøndelag og LO i Oslo har sendt inn nøyaktig samme forslag.
Ulovlige aksjoner
EL og IT har flere forslag relatert til arbeiderkamp. Forbundet ønsker å få avtalefestet med NHO at sympatistreiker kan gis begrenset varighet og avsluttes uavhengig av om hovedkonflikten fortsetter.
Forbundet ønsker også i større grad å skjerme tillitsvalgte. Dagens tekst «Det er uforenlig med arbeidsgivers og de tillitsvalgtes plikter å tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikt. De tillitsvalgte har heller ikke anledning til å nedlegge sine verv i forbindelse med slik konflikt» ønsker EL og IT strøket.
«De tillitsvalgte må kunne stå like fritt som arbeidsgiverne til å begå ulovlige aksjoner,» argumenterer EL og IT.
Oppsigelsesvern
De ønsker også generelt å styrke oppsigelsesvernet til tillitsvalgte, og ønsker at oppsigelse eller avskjed på grunn av tillitsverv, med visse unntak, skal være ansett som usaklig, og at oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte skal anses å ha grunn i tillitsverv med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Unntakene EL og IT er snakker om, er forhold som står i dagens hovedavtales punkt 5–11.
«Tillitsvalgte skal kunne utføre sine oppgaver som tillitsvalgt uten frykt for oppsigelse. Det må påhvile bedriften å dokumentere at en tillitsvalgt skal sies opp for andre grunner enn det å være tillitsvalgt,» forklarer EL og IT, som mener tillitsvalgte bør ha minst samme vern som gjelder for oppsigelse av syke i arbeidsmiljøloven.
Schindler-saken
Det hører med til historien at EL og IT har hatt flere konflikter av denne typen. Nylig representert ved heiskonflikten i Schindler, der både selskap og klubb ble dømt i arbeidsretten for å drive ulovlig arbeidskamp.
LO-sekretær Trude Tinnlund nevnte denne konflikten, som begynte før sommeren i fjor og tok slutt i januar i år, blant eksempler på saker av stor betydning i tariffperioden som nå går mot slutten.
– Det går mange år mellom hver gang en arbeidsgiver blir dømt for tariffbrudd, men det skjedde i denne saken. Schindler ga også avskjed og oppsigelse til to tillitsvalgte, som sterkt bidro til å forsterke konflikten. Hele situasjonen ville sannsynligvis medført flere saker i rettsapparatet, men heldigvis kom partene til enighet i januar og er enige om å legge konflikten bak seg, sa hun. Tinnlund nevnte ellers blant annet press mot tillitsvalgte, samt saker om ansiennitetsprinsipp og utvalgskrets.
Les også: Telenor trekker oppsigelsen av en arbeidstaker som ble oppsagt i 2017
Permisjon og pensjon
EL og IT har flere punkter på ønskelisten til neste hovedavtale som handler om å verne tillitsvalgte. Forbundet ønsker å gi rett på permisjon med lønn i minst en uke årlig for å delta på kurs i regi av LO/forbund/fagforening.
De ønsker at arbeidstakere som skal utdannes til tillitsverv innen fagorganisasjonen skal ha rett til tjenestefri for å delta i fagkurs eller faglig opplysningsvirksomhet, så fremt arbeidsgiver har mottatt beskjed om dette senest 14 dager i forveien. Forbundet begrunner det med at medlemmer og tillitsvalgte ofte nektes fri for å delta på kurs og opplæring.
De ønsker også at tillitsvalgte som forbundene kjøper fri må sikres pensjonsopptjening på lik linje som en lønnet arbeidstaker, at en avtale om tidsramme ikke begrenser tillitsvalgtes rett til å bruke nødvendig tid, og at tillitsvalgte skal sikres tid til å sette seg inn i drøftingssaker og foreta passende undersøkelser, vurderinger og eventuelt forberedelser.
De vil at tillitsvalgte skal sikres rett til et låsbart kontor, adgang til telefon og en normalt fungerende datamaskin med internett, og eventuelt skanner og skriver etter nærmere avtale med bedriften hvis bedriften har slikt utstyr.
Varslings-kluss
Forbundet har nye ønsker rundt permitteringer. De ønsker at rullerende permitteringer skal benyttes der det er mulig, og at partene skal drøfte om det er saklig grunn til permittering, utvelgelseskrets, antallet som skal permitteres og hvilke kriterier som skal legges til grunn for å eventuelt fravike ansiennitet.
Muligheten til å permittere med to dagers varsel må tas bort eller så må teksten skjerpes, mener EL og IT. «Vi har gjennom nedstengingen på grunn av pandemien sett at muligheten for å permittere med 2 dager varsel har i stor grad blitt misbrukt,» skriver EL og IT.
De har sett varsler med to dager helt ut i juni måned. En kan ikke si at pandemien kom som en overraskelse i juni, mener forbundet.
«Med 2 dager varsel blir det lett for arbeidsgiver å velte alle kostnadene over på den ansatte uten egen risiko. Mange av våre tillitsvalgte ble presset meget hardt fra bedriftene til å godta to dager selv om grunnlaget ikke var til stede,» forklarer de.
EL og IT peker også på at noen bedrifter misbruker varslingsbestemmelsene ved at ansatte blir kalt inn på kort varsel, samme dag, og utfører små oppdrag på et par timer, der resten av timene må føres mot Nav. De vil ha inn følgende nye punkt:
«Bedriften kan ta inn permitterte ansatte i arbeid i kortere periode jf. punkt 7. I slike tilfeller skal de aktuelle ansatte få varsel minst tre dager før, med mindre annet er avtalt mellom partene på bedriften. Ved gjeninntakelse i arbeid skal ansatte lønnes minimum for én hel dag.»
Flere punkter
Øvrige punkter EL og IT ønsker i neste hovedavtale:
• Tillegg «Ny tariffavtale i tariffperioden», sjette pkt. (det i fet tekst er forslaget): Medfører overgang til ny tariffavtale endringer i lønns- og arbeidsvilkårene, herunder pensjon, eller forskjeller i vilkårene blant dem som utfører samme arbeid, skal det forhandles om en overgangsordning som minimum sikrer en videreføring av de sosiale og velferdsmessige rettighetene, samt etablert lønnsnivå.
• Endring protokolltilførsel tilknyttet «tjenestefri for tillitsvalgte»: Ifølge LO er de aktuelle møter og forhandlinger følgende: Landsstyremøter, forbundsstyremøter, representantskapsmøter, landsmøter, kongresser, møter i LO-avdelingen, møter i fagforeningen, tarifforhandlinger, forhandlingsmøter etter § 2–3 og forberedende møter til disse. (endret fra «styremøter» til «møter» for «LO-avdelingen» og «fagforeningen», lagt til «og forberedende møter til disse».
• Tillegg under «Personellregistre og kontrolltiltak»: Innføring av overvåking- og kontrolltiltak kan bare iverksettes etter avtale med tillitsvalgte.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin