EL og IT-tillitsvalgte i IKT/Spekter-bedriftene stemte også nei til å forhandle om reformert AFP
En kraftig lønnsøkning er viktigst for både medlemmer og tillitsvalgte i neste års hovedoppgjør. Og aller mest må de få som har minst fra før.
Esben Smistad fra Telenor og IKT Bransjens Fagforening, ledet redaksjonskomiteen under landstariffkonferansen. Forslaget til uttalelse ble enstemmig vedtatt.
Leif Martin Kirknes
knut.viggen@lomedia.no
leif.kirknes@lomedia.no
– Jeg håper reformert AFP er lagt død, men helt overbevist er jeg ikke, sa Esben Smistad, leder av IKT Bransjens Fagforening, under debatten på første dag av landstariffkonferansen for IKT/Spekter, den andre av totalt tre landsomfattende tariff-konferanser i EL og IT Forbundet denne høsten.
Den kom to uker etter at både landsmøtet i Fellesforbundet og tillitsvalgte innen elektro i EL og IT hadde varslet at de framfor å forhandle om en ny AFP-ordning heller ville jobbe for å forbedre dagens ordning og tette hullene i denne ordningen.
Esben Smistad ledet også redaksjonskomiteens arbeid med en tariffpolitisk uttalelse, som rommer mange av utfordringene som medlemmene og de tillitsvalgte i disse virksomhetene møter og særlig har møtt siden sist (2021).
I likhet med elektrikerne vedtok også tillitsvalgte i IKT/Spekter at spørsmålet om reformert AFP ikke bringes inn i et samordnet oppgjør mellom LO og NHO. De vil heller jobbe for å forbedre dagens ordning og tette hullene i tråd med LO-kongressens vedtak.
Og i likhet med elektrikerne, ber også tillitsvalgte på disse tariffområdene om at de må bli unntatt fra et eventuelt streikeuttak i et samordnet oppgjør. Det ble gjort på tross av at leder i forhandlingsavdelingen, Bjørn Fornes, gikk opp på talerstolen og mente at det var et dårlig forslag.
Aktuelt: Geir Ove Kulseth tror reformert AFP allerede er dødt
Verst for de med minst fra før
Reallønnsvekst står øverst på lista for tillitsvalgte innen IKT/Spekter og det understøttes også av en undersøkelse sendt ut direkte til medlemmene tidligere i år forut for utsendelsen av debattheftet og diskusjoner i klubbene. 506 besvarelser kom inn og hele 60 prosent mente høye lønnstillegg var viktigst, ny AFP ble nevnt av 21 prosent.
Strømpriskrise, økte matpriser og en kraftig renteoppgang har gitt tre år med reallønnsnedgang og gjort at de økonomiske ulikhetene i Norge har økt de siste årene.
Det merkes særlig godt blant dem som har minst fra før. Og her finner vi også en del EL og IT-medlemmer i bransjer som IT, service og kundebehandling.
Landstariffkonferansen for IKT/Spekter er den klart mest mangfoldige av forbundets tre nasjonale tariffkonferanser i høst. I alt syv overenskomster og 30 av forbundets totalt 33 tariffavtaler sogner til dette området.
Det betyr også at kravene varierer fra virksomhet til virksomhet.
Årets konferanse var ikke noe unntak.
Aktuelt: Flere blir uføre hvis pensjonsalderen økes, advarer lege
Lavlønnstillegg for de faktisk lavtlønnede
En gjenganger på de siste årenes tariffkonferanser er kravet om at EL og IT og LO må jobbe fram en innretning på lavlønnstillegg som faktisk treffer de lavtlønnede og ikke slik det har vært til nå, basert på overenskomstens gjennomsnittslønn. I uttalelsen heter det at arbeidet med å komme nærmere målet om minstelønnssatser tilsvarende 90 prosent av industriarbeiderlønn i alle EL og IT Forbundets overenskomster må intensiveres.
Les: Dagens lavlønnsmodell svikter de lavtlønte, mener EL og IT Forbundet
Den tariffpolitiske uttalelsen, som til slutt ble enstemmig vedtatt, inneholder også en rekke særlige krav, som gjenspeiler noen av de spesielle utfordringene medlemmene i disse bransjene opplever. Uttalelsen er innom flere tema:
• En likere inntektsfordeling mellom kvinner og menn.
• Regler om bruk av kunstig intelligens må inn i tariffavtalene. Ansatte må gis mulighet til kompetanseheving og omskolering ved planer om automatisering, selvbetjening og bruk av kunstig intelligens.
• Ansatte må gis reell kompetanseheving, ikke bare korte kurs og sertifiseringer, og få muligheten til å vedlikeholde kompetansen.
• Ta vare på normalarbeidsdagen for å unngå at man ender opp påkoblet 24/7 slik at skillet mellom privatliv og jobb svekkes.
• Regler for utstyr på hjemmekontoret og at dette kommer inn i avtaleverket og problemstillinger knyttet til dette.
• Fortsatt kamp for et seriøst arbeidsliv.
• Verving.
• Psykisk helse på arbeidsplassen. Kartlegging av behov for kompetanse, forebyggende tiltak og tilbud.
• LO må vise vei til kortere arbeidstid, valgfri redusert arbeidstid med full lønnskompensasjon må kunne prøves ut i privat sektor.
Uttalelsen blir nå oversendt forbundsstyret, landsstyret og forhandlingsutvalgene.
Tariffkonferanser i EL og IT
• EL og IT Forbundet arrangerer tre landstariffkonferanser i høst i forkant av neste års hovedoppgjør og har gjort det siden forbundet ble stiftet for 25 år siden. Det sikrer en bred demokratisk medvirkning i tariffprosessen.
• Konferansene samler rundt 300 tillitsvalgte fra hele landet og det bidrar til en bred debatt rundt lønns- og tekstkrav forut for lønnsoppgjøret.
• Landstariffkonferansen for IKT/Spekter omfatter syv overenskomster og 30 tariffavtaler.
Flere saker
Tariffkonferanser i EL og IT
• EL og IT Forbundet arrangerer tre landstariffkonferanser i høst i forkant av neste års hovedoppgjør og har gjort det siden forbundet ble stiftet for 25 år siden. Det sikrer en bred demokratisk medvirkning i tariffprosessen.
• Konferansene samler rundt 300 tillitsvalgte fra hele landet og det bidrar til en bred debatt rundt lønns- og tekstkrav forut for lønnsoppgjøret.
• Landstariffkonferansen for IKT/Spekter omfatter syv overenskomster og 30 tariffavtaler.
