JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
KVINNESTERKE: Her er deltagerne som var med på andre dag av seminaret til Montørjentene.

KVINNESTERKE: Her er deltagerne som var med på andre dag av seminaret til Montørjentene.

Kari Kløvstad

Montørjentene vil dele erfaringer og tips og rekruttere flere jenter til yrket de liker aller best

Over hele Norge finnes det kvinner som har valgt elektrikerfaget. Men det er ikke så mange av dem. Montørjentene på Vestlandet har hatt sitt eget utvalg i ti år, og i høst inviterte de til seminar for å dele erfaringene sine og støtte opp om flere nettverk.



07.11.2022
14:10
08.11.2022 10:34

nettverk@lomedia.no

Ser du på en del av punktene som montørjenter over hele landet har felles, er det stusslig lesing. De har dårlige garderobeforhold, arbeidsklær som ikke passer og veldig mange har vært utsatt for seksuell trakassering. Dette er det viktig for kvinnene å få rettet opp i, men de vil ikke framstå som sytete, og jobber også meget aktivt for å belyse de mange positive sidene.

– Vi snakker mye fag, er stolte av bransjen, setter pris på det yrket vi har valgt og ønsker å være der fortsett. Men holdningsendringene må fortsette for vi er ikke i mål, sier Heidi Lie, som er leder for utvalget.

LES: Montørjenter over hele landet skal få mer pengestøtte.

Montørjentene vil være gode rollemodeller og rekruttere flere jenter til yrket de liker. Da blir det også en bedre kjønnsbalanse rundt om på arbeidsplassene.

(artikkelen fortsetter under bildet)

ARRANGØRENE: Montørjentene i Vestland fylke arrangerte seminaret i Bergen. I styret sitter fra venstre: Heidi Lie, Elisabeth Engelsen, Line Aasheim og Henriette Thorsen

ARRANGØRENE: Montørjentene i Vestland fylke arrangerte seminaret i Bergen. I styret sitter fra venstre: Heidi Lie, Elisabeth Engelsen, Line Aasheim og Henriette Thorsen

Kari Kløvstad

Noe som virkelig er blitt lagt merke til er den store aktiviteten for å nå ut med informasjon og bli både sett og hørt. Du kan følge dem på facebook og instagram, for ikke å snakke om snapchat, der de har over 3.000 følgere. Nye muligheter diskuteres stadig. Skal de forsøke seg på TikTok, eller bli enda bedre der de alt er gode?

På todagersseminaret på Hotell Scandic Bergen City kom rundt 40 deltagere fra distrikt over hele landet. Rundt bordet var det også fem menn fra forbundet som ville høre mer om hvordan kvinnene har det på arbeidsplassene sine og hva de er opptatt av. Her var konklusjonen klar:

– Har ikke kvinnene det bra, er det ofte et dårlig arbeidsmiljø i bedriften, som mange av mennene også lider under.

Initiativtager og leder

Heidi Lie var med å ta initiativet til Montørjentene i 2011, og hun har sittet som leder hele tiden. Til daglig er hun telekommunikasjonsmontør hos Bravida, pluss at hun er tillitsvalgt og sitter i forbundsstyret i El og IT Forbundet.

– Jeg kjente meg ofte alene, og det er mange jenter i bransjen som har det på samme måten. Derfor så jeg et behov for at vi kunne treffes. Det er godt å kunne prate med noen som er litt lik deg selv, sier Heidi. Hun var den eneste jenta på grunnkurs i elektrofag da hun gikk på Nordhordaland videregående skole i Knarvik i 1994.

– Hvorfor valgte du den utdanningen?

– Søsteren til ei venninne av meg gikk den veien, så jeg hadde en rollemodell. Og når du vokser opp på bygda, tenker du at du kan bli akkurat det du vil, for du har vært med på mye forskjellig, uavhengig av kjønn.

Heidi var skoleflink og hadde en mor som var lærer, så det var en del som stusset litt over yrkesvalget.

– Men far var en kjempedyktig mekaniker, og mor var veldig stolt over at jeg gjorde mitt eget valg.

Tiden på videregående var tøff, og Heidi forstår hvorfor flere jenter dropper ut. Det er først i ettertid hun for alvor har skjønt at mye av det som skjedde ikke var riktig.

(artikkelen fortetter under bildet)

KOM FOR Å LÆRE: Tonje Fagerbekk (nærmest) kom fra Hitra i Trøndelag for å lære mer om fellesskapet som Montørjentene har. Hun fikk gode råd fra blant andre Henriette Thorsen.

KOM FOR Å LÆRE: Tonje Fagerbekk (nærmest) kom fra Hitra i Trøndelag for å lære mer om fellesskapet som Montørjentene har. Hun fikk gode råd fra blant andre Henriette Thorsen.

Kari Kløvstad

– Guttene herjet med meg og kunne stenge meg inne. Jeg hadde egen garderobe, men etter å ha skiftet kunne jeg bli dratt inn i dusjen til nakne gutter. Klart det gjør noe med deg.

– Har du opplevd noe av det samme i arbeidslivet?

– Jeg har fått høre at jeg ikke kan noe, og fått spørsmål om hvorfor jeg har valgt denne veien og ikke funnet noe som er mer «jentete». De skulle teste meg, trykket på jenteknappen og ville se hva jeg tålte. For min del har slike kommentarer bare gjort meg enda mer sikker på at jeg har valgt rett yrkesvei. Vi ser en endring, og det er blitt bedre med årene, men dette er en jobb en må gjøre sammen, uavhengig av tittel, alder og kjønn, sier Heidi Lie.

Henriette Thorsen er ansatt hos Taca, sitter også i styret for Montørjentene og har vært med å ta opp tema som tilrettelagte arbeidsklær, garderobeforhold og forholdene under graviditet. Når det gjelder sextrakassering ser hun en endring i løpet av de siste 10 årene.

– Det er ikke så mange som klapser på rumpa lenger, men problemene er flyttet over til sosiale medier etter arbeidstid. Eldre kolleger, som ikke snakker med deg på jobb, kan for eksempel ta kontakt med yngre jenter på en nærgående måte, sier Henriette. Hun mener det er viktig at jentene sier fra til ledelsen, så det blir ryddet opp.

Utvalg i alle fylkene

Under seminaret ble det skapt kontakt på kryss og tvers, og målet er å få opprettet et utvalg i alle fylkene, der Montørjentene i Vestland er moderskipet og kan dele av sine erfaringer.

– Vi må løfte hverandre og spille hverandre gode, lød det rundt bordet.

Heidi Lie kom med råd om hva det kan være lurt å tenke på ved oppstart.

(artikkelen fortsetter under bildet)

KLART BUDSKAP: Det lønner seg å være organisert.

KLART BUDSKAP: Det lønner seg å være organisert.

Kari Kløvstad

– Et utvalg kan forankres på årsmøtet i fylkeslaget. Da er det også mulig å søke om penger, slik vi gjør. Tenk enkelt, og ikke gå for hardt ut. Det nytter ikke å gjøre alt på en gang, så en pizzakveld kan være starten. Lag et årshjul for å ha en liten plan. Der kan det være plass til skolebesøk, yrkesmesse og samlinger. Teams kan være bra for å holde kontakten med hverandre rundt om i landet.

Det var enighet om at det må lages en strategi for sosiale medier, og trekke lærdom av det som fungerer bra.

– Vi må fortsette med de mediene vi har og jobbe for å få tak i de unge, mente flertallet av dem som hadde ordet.

Når det gjelderTikTok, var det delte meninger.

– Det er flere måter å gjøre det på, men vi må ikke fremstå som klønete damer som vil ha oppmerksomhet, lød advarselen.

Blir det utvalg over hele landet, er det også flere som kan bidra på sosiale medier.

Vil være synlige

Montørjentene går rundt i egne t-skjørter og jakker merket med egen logo.

– Vi kan le litt av det, men det er viktig å være synlig, og rundt om på arbeidsplassene finner vi også hverandre. Det skaper et fellesskap og fungerer som en isbryter.

Så var spørsmålet hva jentene rundt bordet ønsker av merch.

Handlenett, drikkeflaske, hettegenser, tommestokk, solbriller og refleks­vest. Forslagene rant ut på aktuelle ting som kan merkes med Montørjentene.

– Jeg savner en boks å ha tamponger i. Ligger de løst i lommen skrubbes de ofte rundt, mister plasten og blir skitne.

– Eller enda bedre en egen pose til bind eller tamponger, som ikke kjennes skarp i lommen når du jobber.

Det nikkes rundt bordet.

Noen lurte på om rosa hadde vært en bedre farge enn turkis når klær og utstyr skal merkes.

– Vi vil ikke være en rosa Barbie-gjeng, kom det kontant fra Henriette Thorsen, som sitter i styret.

Bra å ha et fellesskap

Tonje Fagerbekk var en av dem som kom fra Trøndelag for å være med på konferansen. Hun er ansatt hos Elektro Team på Hitra, der det er fire jenter blant de 30 montørene i firmaet.

– Det er viktig for jentene å ha et fellesskap, og vi vil gjerne høre hvordan Montørjentene har gjort det her, for å kunne få til noe lignende i Trøndelag, sier Tonje Fagerbekk. Hun har vært ansatt i samme firma i sju år, og roser det gode miljøet på jobben.

Tema det kan være aktuelt å ta opp i et jenteutvalg er å sikre gode toalettforhold rundt om på arbeidsplassene og hvordan man løser det når du venter barn.

Må jobbe sammen

– Mye av det som er blitt tatt opp under seminaret er ikke bare en jenteting. Er det dårlige forhold for jentene i en bedrift, har ikke guttene det bra heller, mente Torstein Kiland, som er leder av Agder elektromontørforening. Han er litt redd for at de aktive jentene skal bli brukt opp, og skal de for eksempel få flere oppgaver på sosiale medier kan det bli nok.

– Jentene er ønsket inn i klubbene og styrene rundt om, og vi vil gjerne ha dem med på tariffkonferansene, så det er en fare for at de brenner ut.

– Da er det viktig å få med enda flere kvinner som kan dele på oppgavene, ble det kontret fra salen.

ARRANGØRENE: Montørjentene i Vestland fylke arrangerte seminaret i Bergen. I styret sitter fra venstre: Heidi Lie, Elisabeth Engelsen, Line Aasheim og Henriette Thorsen.

ARRANGØRENE: Montørjentene i Vestland fylke arrangerte seminaret i Bergen. I styret sitter fra venstre: Heidi Lie, Elisabeth Engelsen, Line Aasheim og Henriette Thorsen.

Kari Kløvstad

Montørjentene

Montørjentene er et utvalg i Elektroarbeidernes fagforening Vestlandet

De bygger nettverk, rekrutterer og snakker varmt om elektrofaget

Målet er å øke kunnskapen om å være jente i elektrobransjen

(Hentet fra utvalgets brosjyre)

Hanna ble inspirert av Montørjentene - nå er de i gang i Nordland!

Da Hanna Bendiksen opprettet Facebook-gruppe for montørjenter i Nordland fikk hun 70 medlemmer i løpet av en uke.

Knut Viggen (tekst og foto)

knut.viggen@lomedia.no

– Det er et stort ønske fra jenter, ikke bare i Vestland, men i hele Norge å ha et forum der de kan møtes, utveksle erfaringer, stille spørsmål og hjelpe hverandre, sier Hanna Kristine Bendiksen.

Hun er ungdomsrepresentant i fagforeninga i Lofoten og også medlem av forbundets sentrale ungdomsutvalg. Elektrikerlærlingen fra Reine i Lofoten har fagbrev som energimontør fra før, jobber i elektrobedriften Aqila, Svolvær og skal ta en ny fagprøve som elektriker rett over nyttår.

På Montørjentenes konferanse i Bergen, fikk de grønt signal for å starte flere grupper rundt om i landet.

Hanna laget en Facebook-gruppe tidlig i oktober og trodde kanskje at et tjuetalls jenter ville melde seg. Men etter en uke var de allerede oppe i 70 medlemmer.

– Jeg visste ikke at vi var så mange. Jeg ble veldig overraska, men også glad over responsen, sier Hanna.

Hanna sier at de foreløpig ikke har snakket om en egen snapchat-kanal, men en form for nettbasert fellesskap må det nødvendigvis bli, siden det er store avstander i fylket og de ikke har et sentrum alle kan samles om, slik som i Vestland eller Trøndelag.

– Vi må rett og slett satse på å møtes når vi kan, mener Hanna.

– Vi kan starte med noen sosiale aktiviteter, se om vi kanskje kan komme oss inn på de eksisterende konferansene, forklarer hun.

Selv om hun er den som etablerte Facebook-siden ser hun ikke på seg selv som noen sjef for Montørjentene Nordland.

– Jeg kan hjelpe til å starte opp dette og kanskje går det av seg sjøl etterhvert, men jeg kommer garantert til å være aktiv deltager, sier Hanna. Hun oppdaget elektrofaget som voksenlærling, noe hun ikke angrer på.

AKTIV: Hanna Kristine Bendiksen er ungdomsrepresentant i fagforeninga i Lofoten og også medlem av forbundets sentrale ungdomsutvalg. Elektrikerlærlingen fra Reine i Lofoten har fagbrev som energimontør og jobber i elektrobedriften Aqila, Svolvær.

AKTIV: Hanna Kristine Bendiksen er ungdomsrepresentant i fagforeninga i Lofoten og også medlem av forbundets sentrale ungdomsutvalg. Elektrikerlærlingen fra Reine i Lofoten har fagbrev som energimontør og jobber i elektrobedriften Aqila, Svolvær.

Knut Viggen

07.11.2022
14:10
08.11.2022 10:34

Montørjentene

Montørjentene er et utvalg i Elektroarbeidernes fagforening Vestlandet

De bygger nettverk, rekrutterer og snakker varmt om elektrofaget

Målet er å øke kunnskapen om å være jente i elektrobransjen

(Hentet fra utvalgets brosjyre)




Mest lest

colourbox.com

Her er de nye satsene for kjøregodtgjørelse

BØR LEGGE UT: Ann Kristin Sletvold meiner alle bedrifter bør legge ut for sjukepengane frå Nav.

BØR LEGGE UT: Ann Kristin Sletvold meiner alle bedrifter bør legge ut for sjukepengane frå Nav.

Tormod Ytrehus

Ann Kristin må vente på sjukepengar frå Nav: – Eg har ikkje råd

Arbeiderne i Peab Asfalt mister sin faste ansettelse og er usikre på framtida. 20. oktober fikk de varslet om oppsigelse av arbeidsgiveren.

Arbeiderne i Peab Asfalt mister sin faste ansettelse og er usikre på framtida. 20. oktober fikk de varslet om oppsigelse av arbeidsgiveren.

Alf Ragnar Olsen

Asfaltarbeiderne fikk sparken i oktober. Så lyste bedriften ut 49 nye stillinger

Arbeidsgivernes representant, NHOs Ole Erik Almlid tjener mer enn dobbelt så mye som LOs Peggy Hessen Følsvik

Arbeidsgivernes representant, NHOs Ole Erik Almlid tjener mer enn dobbelt så mye som LOs Peggy Hessen Følsvik

Jan-Erik Østlie

De avgjorde din nye lønn. Se hva toppene i arbeidslivet tjener

Erlend Angelo

Vedum varsler endringer av lakseskatten

Vigdis Førsund synes det har blitt dyrt å handle mat.

Vigdis Førsund synes det har blitt dyrt å handle mat.

Sissel M. Rasmussen

Lønnsoppgjøret til Vigdis forsvant i en sky av økte priser

20 år gamle Rehana jobber deltid på Espresso House Oslo S ved siden av skolegangen.

20 år gamle Rehana jobber deltid på Espresso House Oslo S ved siden av skolegangen.

Tormod Ytrehus

Rehana (20) jobber på landets travleste kaffebar. Nå har hun fått til noe ingen har klart

EFFEKTIVT: Jan Lange sørger for at de beholderne som skal fraktes fra søppelrommet til bilen på gateplan er fulle av sekker, for å unngå ekstra arbeid.

EFFEKTIVT: Jan Lange sørger for at de beholderne som skal fraktes fra søppelrommet til bilen på gateplan er fulle av sekker, for å unngå ekstra arbeid.

Håvard Sæbø

Jan vil helst bli kalt søppelmann

Ap har økt litt siden forrige bunnmåling. Fra 16,9 prosent i november til 18,1 prosent i desember.

Ap har økt litt siden forrige bunnmåling. Fra 16,9 prosent i november til 18,1 prosent i desember.

Beate Oma Dahle / NTB

Krisa fortsetter for Ap: Støre og regjeringa får ingen julegave av velgerne

– Pensjon er framtida vår. Det er veldig viktig at man har noe å leve for etter lang tjeneste i arbeidslivet, sier konserntillitsvalgt Camilla Hermansen i Kiwi.

– Pensjon er framtida vår. Det er veldig viktig at man har noe å leve for etter lang tjeneste i arbeidslivet, sier konserntillitsvalgt Camilla Hermansen i Kiwi.

Eva Ler Nilsen

14.000 Kiwi-ansatte får økt tjenestepensjon

Przemek Dawiczewski er en av sju arbeidstakere i ulike yrker, som har blitt intervjuet om hvordan lønnsøkningen står seg i forhold til prisveksten.

Przemek Dawiczewski er en av sju arbeidstakere i ulike yrker, som har blitt intervjuet om hvordan lønnsøkningen står seg i forhold til prisveksten.

Aslak Bodahl

Renholder Przemek må holde igjen på alt. Hvert kjøp blir nøye planlagt

Bygningsarbeiderne har i mange år kjempet for å forby bemanningsnransjen. Nå vedtar Stortinget et forbud mot bemanningsbyråer i byggebransjen i Osloområdet. I tillegg kommer flere andre innstramminger for byråene som leier ut abeidskraft.

Bygningsarbeiderne har i mange år kjempet for å forby bemanningsnransjen. Nå vedtar Stortinget et forbud mot bemanningsbyråer i byggebransjen i Osloområdet. I tillegg kommer flere andre innstramminger for byråene som leier ut abeidskraft.

Håvard Sæbø

Nye innleieregler vedtas mandag. Her er en oppsummering

Fauzia Hussain-Wiik har vært medlem i Arbeiderpartiet siden hun var 25 år og ungdomstillitsvalgt i LO.

Fauzia Hussain-Wiik har vært medlem i Arbeiderpartiet siden hun var 25 år og ungdomstillitsvalgt i LO.

Eivind Senneset

Det er krise i Ap. Fauzia mener partiet trenger folk som henne nå

Kommentar

Åpne skattelister er viktig for den gjensidige tilliten i samfunnet. I neste omgang bidrar dette til å styrke demokratiet, skriver Kjell Werner.

Åpne skattelister er viktig for den gjensidige tilliten i samfunnet. I neste omgang bidrar dette til å styrke demokratiet, skriver Kjell Werner.

Berit Roald / NTB

«Vi må få mer åpne og lettere tilgjengelige skattelister»

– Lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsrammen, mener forhandlingssjef i Unio, Klemet Rønning-Aaby.

– Lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsrammen, mener forhandlingssjef i Unio, Klemet Rønning-Aaby.

Helene Moe Slinning/Pressebilde Unio

Vårens lønnsoppgjør kan føre til storkonflikt, mener Unio

I 2018 kom nye og skjerpede krav til utdanning for vektere.

I 2018 kom nye og skjerpede krav til utdanning for vektere.

Ole Palmstrøm

Vektere kan stå uten jobb fra nyttår, grunnet regelendring i 2018

En av ti har opplevd eller kjenner noen som har blitt seksuelt trakassert på julebord med jobben.

En av ti har opplevd eller kjenner noen som har blitt seksuelt trakassert på julebord med jobben.

Colourbox

Seksuelt trakassering på julebord: Dette gjør du hvis det skjer

Unio-leder Ragnhild Lied og statsminister Jonas Gahr Støre (Ap).

Unio-leder Ragnhild Lied og statsminister Jonas Gahr Støre (Ap).

Jan-Erik Østlie/Heiko Junge/NTB

Støre og LO fikk klar beskjed på Unio-konferansen

Åpenhet og tillit går hånd i hånd, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om bråket rundt kundelisten for Jonas Gahr Støres statssekretær.

Åpenhet og tillit går hånd i hånd, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om bråket rundt kundelisten for Jonas Gahr Støres statssekretær.

Leif Martin Kirknes

LO-lederen om bråket rundt Støres nye rådgiver: – Åpenhet og tillit går hånd i hånd

Jula for et år siden var julematen i gjennomsnitt 12,7 prosent billigere enn i år.

Jula for et år siden var julematen i gjennomsnitt 12,7 prosent billigere enn i år.

Torgny Hasås

Prisene fortsetter å stige: Julematen koster mye mer enn i fjor


Flere saker