KNUT VIGGEN

knut.viggen@lomedia.no

Tillitsvalgte advarer mot farsotten: Fast ansettelse – uten garantilønn. De ansatte fortviler over at lønna uteblir, og de kan ikke få hjelp av Nav. EL & IT Forbundet kaller det «moderne slaveri».

Etter at permitteringsreglene ble endret ved årsskiftet er det flere bemanningsbyrå med tariffavtale som ønsker mannskapet sitt over på nye kontrakter.

I de nye kontraktene er arbeidsvilkårene slik at de ikke får lønn mellom oppdragene, men de er fortsatt fast ansatt.

Gjert Moldestad har de siste månedene jobbet i halv stilling som distriktssekretær i EL & IT Forbundet, distrikt Telemark og Vestfold, og er en av flere som har opplevd denne problematikken på nært hold.

Gjelder mange

Gjert har i høst reist rundt og oppsøkt medlemmer og bedrifter for å se hvor skoen trykker. Han har fått mange bekymringsmeldinger fra fortvilte medlemmer som er kommet i en håpløs situasjon.

– Jeg var på jobb på et landanlegg, jeg sier ikke hvor, der jeg opplevde at denne problematikken ikke bare gjaldt noen få, men der flertallet av dem som arbeidet på prosjektet gikk på slike ordninger, sier Moldestad.

Dette gjelder bemanningsbyråer som leier ut folk til de store selskapene, de har tariffavtale på plass, er medlemmer i Nelfo og oppfordrer også sine ansatte om å bli medlemmer i EL & IT Forbundet.

Arbeidstakerne det er snakk om er både nordmenn, dansker og svensker.

– De kommer og spør meg: «Hva skal jeg gjøre? Jeg har fått en tur på to uker nå. Men hva gjør vi etterpå?». Dette er folk som nå lever på håp og tro. En satt hjemme og visste ingenting, forteller Moldestad.

NAV hjelper ikke

Å gå til NAV løser ikke problemene.

– NAV gir ikke ut penger til folk som er fast ansatt, men sier «Dette må du ta opp med bedriften din», forklarer den tidligere klubblederen. I mellomtiden går folk rundt og håper på arbeid og for å tjene noen penger tar de det de kommer over av strøjobber, svartjobber, det som måtte komme av løsoppdrag.

– Dette er moderne slaveri, sier Gjert Moldestad.

Ingen klubb

Ett av forbundets problemer er at det ikke finnes klubbapparat i disse bedriftene, selv om mange er medlemmer av EL & IT Forbundet. Ofte ender det opp med at det er klubblederne i de store bedriftene som i tillegg til egne medlemmer også må ta seg av de innleide.

– I dag er det slik at er du heldig, så er du ansatt i et stort selskap der alt er på stell, men det blir stadig flere useriøse aktører. De har tariffavtale, er medlemmer i arbeidsgiverorganisasjonen og har ingenting imot at de ansatte er medlemmer i EL & IT Forbundet, ja faktisk oppfordrer de til medlemskap siden det er en forutsetning for å få jobber og oppdrag for de store. Men bedriftene har samtidig funnet et smutthull, som de nå utnytter, sier Moldestad.

Tette smutthullet?

Han mener EL & IT Forbundet nå må sette alle krefter inn for å tette dette smutthullet. Han mister nattesøvnen av å tenke på dette og ser mørkt på fremtiden, hvis det ikke gjøres noe nå.

– Dette er noe av det viktigste vi som forbund må stå imot, mener Gjert Moldestad. Han mener EL & IT Forbundet er nødt til å sette av både penger og ressurser. Gjerne til en egen stilling som «reisende i reisemiljøet». Det er nok å ta fatt i.

– Mange er bekymret. Det er våre medlemmer det er snakk om, sier han.