Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Natt til onsdag ble det enighet i lønnsforhandlingene i Norsk Helsenett, der EL og IT Forbundet har medlemmer i flere byer.

Enigheten går ut på en 1,7 prosents økonomisk ramme, halvparten som fast kronetillegg og halvparten individuelt fordelt, med tilbakevirkende kraft fra 1. april.

Norsk Helsenett er eid av Helsedepartementet og utvikler, drifter og forvalter nasjonale e-helseløsninger og infrastruktur og har rundt 650 ansatte fordelt på flere kontorer i landet. Typisk ansatte er IKT-konsulenter, servicemedarbeidere, koordinatorer og rådgivere.

Lønnsskjevheter og lærlinglønn

Partene ble enige om at Norsk Helsenett skal ha en gjennomgang av skjevheter i lønnsmassen i samarbeid med de tillitsvalgte. Hvis det blir ekstraordinære lønnsjusteringer ut av dette, vil de gjelde fra 1. september.

Hjemmekontor skal være frivillig, det skal ses på hvordan korona-hjemmekontor kan gjøres best mulig for begge parter og det er enighet om å reforhandle vaktavtalen.

Lærlinger skal i denne avtaleperioden lønnes i henhold til satsene på elektroavtalen («LOK» på folkemunne) og sentralavtalen mellom LO Stat og Spekter («A-del» på folkemunne). Det skal ikke iverksettes endringer i pensjonsordningen mens avtalen løper over de neste to år.

Bedre samarbeid

I Spekter-systemet forhandles det først om sentralavtalen (A-del), og så forhandles det om lokalavtalene (B-del), og så sentralt igjen for å samkjøre detaljene og forsøke oppklare eventuelle uenigheter fra de to foregående forhandlinger.

Det var i Norsk Helsenett uenighet mellom partene i de lokale forhandlingene, og de måtte be om bistand, men kom til enighet i siste trinn («fase 3» på folkemunne), der det ble forhandlet sammen med Fagforbundet.

Helsenett-klubbleder Øystein Folkvord sier de har fått tettere samarbeid etter årets forhandlinger.

– Det har vært en langvarig prosess hvor vi har bygget ny kompetanse lokalt og utviklet samarbeid på tvers av fagforeningene, sier Folkvord.

(Fortsetter under bildet)

Leif Martin Kirknes

Statnett

Reidunn Wahl stilte fra forbundskontoret, og LO Stat-nestleder Lise Olsen ledet forhandlingene som kommer på uravstemning etter hvert. Først må øvrige «virksomheter med definerte samfunnsoppdrag» hos Spekter forhandle seg ferdig. Der finner vi selskaper som Statnett, Statsskog, Vinmonopolet, Norsk Tipping og ellers blant annet mange kollektivselskaper og studentsamskipnader.

Oppatering 5. november: det er nå gjort kjent at Norsk Tipping og Ruter må til Riksmekleren.

Det er for øvrig enighet mellom Spekter og Statnett. Der det ble gitt et 9.000 kroners generelt årstillegg til alle fulltidsansatte EL og IT-ere, et særtillegg for energimontører og fagarbeidere fra EL og IT på 4.000 kroner årlig, samt en pott til individuell fordeling blant medlemmene.

Øvrig helse

Helse nord IKT kom til enighet 30. oktober, med generelt tillegg på 3.644 kroner. Det er også foretatt heving av alle satsene i lønnstabellen i tråd med oppgjøret i sykehusene.

Sykehuspartner skal til bistandsforhandlinger 11. november. Helse vest IKT skal også inn til bistandsforhandlinger, men der er dato ikke fastsatt.

For Spekters «helseforetak med sykehussenger» opereres det med A1 (sosiale bestemmelser) og A2 (lønn) -forhandlinger. Der ble det i lønnsdelen enighet om generelle tillegg av varierende størrelse og partssamarbeid for mer heltid og videreutdanning. Fagarbeidere med under 16 års ansiennitet får 8.000 kroner i generelt tillegg, fagarbeidere med over dette får et generelt tillegg på 1,9 prosent, med virkning fra 1. oktober.

20. november

Partene skal lokalt kartlegge bruken og gjennomføringen av videreutdanning for ulike yrkesgrupper, samt diskutere og kartlegge hvilke typer videreutdanning foretakene har behov for innen neste hovedoppgjør. Det blir lokale B-forhandlinger neste år, ifølge Roar Skogøy, som leder EL og ITs nettverk i sykehusene.

EL og IT-bedriftene Oneco Networks, Hålogaland Kraft og Global Connect ligger under et annet område hos Spekter, og her er det kun sistnevnte som er ferdigforhandlet. De to første skal begge inn i sin siste fase 20. november. For Oneco ble det heller ikke enighet om lokalavtalen.

For Global Connect gis det generelt prosenttillegg på 1,2 prosent av lønna fra 1. april i år, og det ble enighet om et partssammensatt utvalg som skal se på lønnssystem.

EL og IT har også folk i kategorien «statsansatte» hos seg, og Frifagbevegelse har tidligere skrevet om Spekter-resultatet for disse.

A-delen

I den første, sentrale, delen av forhandlingene fikk alle Spekter-områder et generelt tillegg på 975 kroner per år, ordet fagarbeider er tatt inn i premissene for grupper som skal tas hensyn til i de lokale forhandlingene og det er protokollført en tekst om teknologisk utvikling, eventuelle kontrolltiltak og kunstig intelligens, samt fastslått at det skal arrangeres en «erfaringskonferanse» om sistnevnte temaer.

Bærekraft og miljø skal gjøres til tema mellom partene, kartlegging av behov for tiltak for kompetanseutvikling skal prioriteres og partene har understreket viktigheten av å samarbeide om å ta i bruk den nye likestillings- og diskrimineringsloven.

Det skal også drøftes hvordan kvinner og menns lønn utvikler seg i Spekter-området.

Les også: 975 kroner i generelt tillegg til ansatte i Spekter-virksomheter