Erlend Angelo

erlend@lomedia.no

Det var knyttet stor spenning til årets lønnsforhandlinger for bryggeri og mineralvannfabrikker. Det var særlig krav knyttet til lokale forhandlinger som var årets største utfordring.

Men hos Riksmekleren klarte man å finne en formulering på spørsmålet som både arbeidsgiverne og arbeidstakerne kunne enes om.

Grundige lokale forhandlinger

Hele avsnittet om lokale forhandlinger kan leses i protokollen fra meklinga, men kort oppsummert understrekes det at rammen fra det sentrale lønnsoppgjøret kun er et gjennomsnitt, og at ramma ikke skal være bestemmende for resultatet av forhandlinger i den enkelte bedrift. Der kan resultatet bli både høyere og lavere, står det.

• Les mer om denne «ramma» i saken «Hvordan kan fire kroner ekstra i timen bli til 3,7 prosent?»

Man har også sikret seg tydeligere tilgang til lønnsoversikten til de ansatte i forbindelse med lønnsforhandlingene.

For å få til gode lokale forhandlinger er det lagt opp til en grundig prosess der både arbeidsgiverne og arbeidstakerne kan involvere NHO eller NNN til å bidra.

«Det var det beste vi kunne oppnå uten å gå til streik. Totaliteten ble såpass brukbar at det å ta hele bransjen ut i streik ble feil. Endringene for de lokale lønnsforhandlinger gir betydelig skjerpings til våre motparter i perioden!» skriver Erik Torkelsen i en sms til NNN-arbeideren.

Torkelsen er leder for fellesklubben i Ringnes-systemet og var en del av NNNs forhandlingsdelegasjon.

Større press for å bli enige

En annen tydeliggjøring er formuleringen «Arbeidsgiver kan ikke ensidig iverksette lønnsjusteringer før enighet er oppnådd».

– Det betyr at arbeidsgiverne ikke uten videre kan si at «siste tilbud blir gjeldende» uavhengig av om de ansatte er enige. Den måten å gjøre det på fratar de tillitsvalgte forhandlingsmakt og blir oppfattet som et lønnsdiktat. Nå kan man bli stående med uforløst sak, sier sier Jarle Wilhelmsen, tariffansvarlig i NNN, til NNN-arbeideren.

Retten til å «dagse» fikk man altså ikke, men Wilhelmse sier til at de er fornøyd med resultatet.

– Vi er godt fornøyde. Vi fikk arbeidsgiverne med på å tenke kreativt, så de fortjener honnør for å være løsningsorienterte.

Flere kan få det senere

Løsningen kan også bli tatt med inn i de bransjene/tariffavtalene som gjenstår i årets lønnsoppgjør – og bli med inn i oppgjøret om to år for de som ikke har fått eller får det med i årets oppgjør.

– Dette løser jo ikke alt for alle, men vi får det mer likeverdig i de lokale forhandlingene, og det er vi glade for, sier Wilhelmsen.

Fikk ikke lørdagstillegg

Ellers har alle fått et generelt tillegg på fire kroner i timen, samt at en del satser inkludert fagbrevtillegget er justert opp noe.

100 prosent overtidsbetaling hele lørdagen kom ikke på plass, men i protokollen står det spesifisert at partene kan avtale høyere overtidssats lokalt.

De tillitsvalgtes krav om å få alle styrepapirer på norsk ble man heller ikke enige om.

Forslaget skal ut på uravstemning blant de rundt 860 medlemmene, med frist 17. juni.