Nortura-tillitsvalgt Cato får saken sin tatt opp i Høyesterett: – Jeg er letta og spent!
Erlend Angelo
Er denne e-posten et varsel? Dommen fra Høyesterett kan få store konsekvenser for alle tillitsvalgte
Den tillitsvalgtes vern er i spill når Nortura-arbeider Cato Ervalls sak nå havner i Høyesterett.
erlend@lomedia.no
Cato Ervall er lettet og glad for at saken kom seg gjennom det trange nåløyet og inn i Høyesterett.
– Det er ufattelig at saken har gått så langt. Dette burde vi løst lokalt på et møterom med en protokoll for lenge siden, sier han.
– Samtidig er det jo en bekreftelse på at det er en viktig sak når saken tas opp i Høyesterett, sier Ervall til NNN-arbeideren.
Bakgrunn: En epost til ledelsen kan sende Cato til Høyesterett: – Det mest ufine jeg har vært med på
Prinsipiell avgjørelse
Kort oppsummert handler saken til Ervall om han ble utsatt for en såkalt gjengjeldelse etter et varsel som tillitsvalgt. Om Ervall vinner i Høyesterett, vil hans sak gå tilbake til lagmannsretten for en ny vurdering der.
Men det er ikke nødvendigvis Ervalls søksmål mot arbeidsgiveren Nortura som er det viktigste når saken behandles i Høyesterett.
Retten skal nemlig behandle viktige prinsipielle spørsmål som kan slå direkte inn på tillitsvalgtrollen i norsk arbeidsliv.
Er dette et varsel?
Det sentrale spørsmålet i saken er e-posten som Cato Ervall sendte til HR-ansvarlig i regionen etter et møte lokalt på Nortura-anlegget i Malvik.
I 2021 møtte han som tillitsvalgt med et medlem i et møte. Lederen og den lokale HR-sjefen endte opp med å gi kollegaen en muntlig advarsel.
Ervall mente medlemmet ikke fikk forsvart seg på en skikkelig måte, og sendte en opphetet epost til HR-ansvarlig i regionen for Nortura.
E-posten ble sendt etter et møte der Ervall var med som tillitsvalgt, og der han mente medlemmet ikke fikk anledning til å forsvare seg skikkelig.
Her er e-posten i anonymisert form:
«Hei.
Se vedlegg oven.
Var på møte med A vedrørende personalsak mellom arbeidsleder og ansatt i går. Er lettere sjokkert om hvordan A med sine vage opplysninger gjentatte ganger trakasserte B med påstander om at A og C hadde kilde som var troverdig og at B sin forklaring var løgn. B har hele tiden nektet skyld i saken. B har vært ansatt i Selskapet 42 år han ble ilagt en muntlig advarsel uten mulighet til å forsvare seg. A mente at denne advarselen var bedriftens holdning til saken.
Advarselen var ferdig utfylt når jeg og B kom til møtet. Det vil si at vi fikk inntrykk av at det spillet ingen rolle om hva vi mente i saken.
Er dette måten Selskapet ønsker å fremstå som
Dommer, Jury, Bøddel for sine ansatte???
Så får vi håpe at deres varsler snakket sant. Uskyldig til det motsatte er bevist????
A sin metode er skyldig til det motsatte er bevist. Mine ord om A er arrogant, ufin, respektløs.
Sender dette til deg og håper på at du kan bidra til forbedring for fremtiden med å ta en prat med A»
E-posten var starten på det som endte med at Ervall ble omplassert fra produksjon til sortering og ekspedisjon.
Er e-posten et varsel om kritikkverdige forhold i bedriften?
Et mindretall i lagmannsretten sa ja, flertallet sa nei. Konklusjonen der var at innholdet omhandlet kritikkverdige forhold, men at det ikke var et varsel.
Blant annet vektla lagmannsretten at den var skrevet i affekt, og at avsenderen var tillitsvalgt.
Tillitsvalgte er i en løpende dialog med ledelsen. De man må kunne ta opp ting uten at de formelle reglene for varsling regulerer forholdet mellom ledelsen og den tillitsvalgte, mener lagmannsretten.
«Det har derfor særlig betydning i saken vår at ingenting tilsier at Cato Ervall mente å varsle eller at Nortura hadde grunn til å oppfatte e-posten som et varsel», skriver retten i dommen.
Spørsmål og svar: Hva er et varsel og hva er en meningsytring?
Tillitsvalgtes vern
Den konklusjonen er langt unna virkelighetsforståelsen til LOs juridiske avdeling. De mener lagmannsretten snur hele det hele på hodet.
– Dommen i lagmannsretten stiller ekstra store krav til hva som er varsel når det er en tillitsvalgt som påpeker kritikkverdige forhold. Vi mener jo at en tillitsvalgt skal ha ekstra vern. Den tillitsvalgtes rolle er jo i utgangspunktet å effektivisere varslingsreglene, ved at varsler kan gå via ham. Lagmannsretten er for opptatt av hvordan Ervall sier fra, ikke hva han varsler om, sier Vikan til NNN-arbeideren.
Varsling er beskyttet mot såkalt gjengjeldelse, altså at arbeidsgiver «tar igjen» på et vis, det være seg kjeft, oppsigelse eller andre ting.
I Ervalls sak mener LO-advokatene at gjengjeldelsen var en advarsel, og at arbeidsgiver nekter å forholde seg til Ervall som plasstillitsvalgt, samt omplassering og endring av arbeidsoppgaver.
Sentralt for hele fagbevegelse
Om lagmannsrettens forståelse blir stående, frykter Vikan at tillitsvalgtrollen blir svekket og at det kan endre hele tillitsvalgtsystemet. Rett og slett fordi man ikke er godt nok vernet fra gjengjeldelse.
– Vi risikerer at tillitsvalgt-vervet blir en mer utsatt posisjon. Det igjen vil kunne medføre at tillitsvalgte blir mer forsiktig, både på egne og kollegaenes vegne, sier Vikan.
Nå blir det opp til Høyesterett å avgjøre. Saken kommer trolig opp i november/desember.
NNN-arbeideren har vært i kontakt med Nortura. De skriver at de forholder seg til rettsprosessen og velger å vente med å kommentere til denne er i mål.
Varsling
• Det er klare regler i arbeidsmiljøloven for varsling
• Alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold hos arbeidsgiveren – inkludert via et verneombud, tillitsvalgt eller advokat
• «Kritikkverdige forhold» kan være så mangt, men det inkluderer blant annet uforsvarlig arbeidsmiljø
• Om man varsler i samsvar med arbeidsmiljøloven, så skal arbeidstakeren også være sikret mot såkalt gjengjeldelse. Med dette menes «enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet»
• Om man utsettes for gjengjeldelse, så har man krav på erstatning
Dette sier loven om fremgangsmåten ved varsling:
1.) Arbeidstaker kan alltid varsle internt:
a. til arbeidsgiver eller en representant for arbeidsgiver
b. i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling
c. i samsvar med varslingsplikt
d. via verneombud, tillitsvalgt eller advokat.
2.) Arbeidstaker kan alltid varsle eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet eller en annen offentlig myndighet.
3.) Arbeidstaker kan varsle eksternt til media eller offentligheten for øvrig dersom:
a. arbeidstaker er i aktsom god tro om innholdet i varselet,
b. varselet gjelder kritikkverdige forhold som har allmenn interesse, og
c. arbeidstaker først har varslet internt, eller har grunn til å tro at intern varsling ikke vil være hensiktsmessig.
4.) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med §§ 2 A-1 og 2 A-2.
Varsling
• Det er klare regler i arbeidsmiljøloven for varsling
• Alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold hos arbeidsgiveren – inkludert via et verneombud, tillitsvalgt eller advokat
• «Kritikkverdige forhold» kan være så mangt, men det inkluderer blant annet uforsvarlig arbeidsmiljø
• Om man varsler i samsvar med arbeidsmiljøloven, så skal arbeidstakeren også være sikret mot såkalt gjengjeldelse. Med dette menes «enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på at arbeidstaker har varslet»
• Om man utsettes for gjengjeldelse, så har man krav på erstatning
Dette sier loven om fremgangsmåten ved varsling:
1.) Arbeidstaker kan alltid varsle internt:
a. til arbeidsgiver eller en representant for arbeidsgiver
b. i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling
c. i samsvar med varslingsplikt
d. via verneombud, tillitsvalgt eller advokat.
2.) Arbeidstaker kan alltid varsle eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet eller en annen offentlig myndighet.
3.) Arbeidstaker kan varsle eksternt til media eller offentligheten for øvrig dersom:
a. arbeidstaker er i aktsom god tro om innholdet i varselet,
b. varselet gjelder kritikkverdige forhold som har allmenn interesse, og
c. arbeidstaker først har varslet internt, eller har grunn til å tro at intern varsling ikke vil være hensiktsmessig.
4.) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med §§ 2 A-1 og 2 A-2.
Mest lest
Renholdsassistent Alexander Skadberg har gjennom sine fem år på sokkelen fått en stolthet og trivsel i jobben. Hans opplevelse av å bli utsatt for fordommer kom derfor bardust på.
Arkivfoto: Tord Paulsen, Khrono
Alexander ble satt ut av kommentar på pauserommet: – Ser ikke ut som du er fra Bodø
TØFFE TAK: Erlend Overvik beskriver årene hvor han kjempet for å få komme tilbake til jobb som en stor påkjenning for både ham og familien. Det har gjort at gleden han alltid hadde når han skulle på jobb er borte. Tilliten til systemet og ledelsen er heller ikke der lenger. Selv om han ikke føler han må passe på hva han gjør, forteller han at han går litt på tå-og-hev når han nå har fått komme tilbake på arbeidsplassen.
Martin Guttormsen Slørdal
Erlend ble utestengt fra jobb i fire år. Tillitsvalgt forteller om fryktkultur
I framtida skal du leve av pensjon. Derfor er det lurt å kunne noe om pensjonssystemet.
Brian Cliff Olguin
Forvirret av pensjon? Her er en oversikt
– Dette vil hjelpe noe utrolig, forteller en tydelig prega Rune Sundmoen.
Martin Guttormsen Slørdal
Etter 13 år får Rune millionerstatning: – Tårene triller her nå
Kokkene Jarle Quist og Vendela Fremstad trodde de var på vei mot fast jobb i Equinor, men fikk nedslående nyheter. Nå går de og 29 andre til søksmål mot oljeselskapet.
Jonas Fagereng Jacobsen
Jarle og Vendela tar Equinor til retten for å få fast jobb
Kokk Vebjørn Furuseth og verftsarbeiderne Steinar Skomedal Rasmussen og Odd Magne Sjursen Skogland er alle delegater på Fellesforbundets landsmøte. Debatten om framtidas AFP blir het.
Full strid om pensjon før landsmøtet. Nå blir det kamp om AFP
Den tidligere sykepleieren mener mulighetene for endring av syn på seksualitet, parforhold og intime behov hos eldre med demens ligger i neste generasjon helsepersonell.
Anita Arntzen
Skulle ønske hun fikk spørsmål om sexlivet da mannen flyttet på sykehjem
Kommentar
I dagens situasjon må finansminister Trygve Slagsvold Vedum holde igjen på pengebruken for å unngå at Norges Bank setter opp renta mer enn høyst nødvendig, skriver Kjell Werner.
Jan-Erik Østlie
Problemet er at den nye kakseskatten gjør vondt verre
Debatt
Hadde Erna Solberg vore avhengig av bustønad, kunne ho ha blitt kasta ut av bustaden sin om ho ikkje hadde oversikt over eiga inntekt, skriv Trine Østereng.
Jan-Erik Østlie
Erna Solberg er raus med dei mektige og hard mot dei med minst
Den svenske regjeringen mener loven er nødvendig for å få kontroll på det de mener er et økende antall papirløse i Sverige. (Arkivbilde)
Linn Cathrin Olsen / NTB
Sykepleiere og lærere kan bli pålagt å anmelde papirløse mennesker
Brian Cliff Olguin
14 ting må du passe på når jobben skal kutte stillinger
Avtroppende fylkesordfører i Trøndelag, Tore O. Sandvik mener Senterpartiet har solgt politikken sin for å få vervet som fylkesordfører.
Jan-Erik Østlie
Senterpartiet forlater venstresiden: Stor skuffelse i Arbeiderpartiet
Fra 1. april i år ble det helt forbudt å bruke innleid arbeidskraft for byggebransjen i Oslo, Viken og Vestfold.
Tormod Ytrehus
Forbud mot innleie skal gi flere fast jobb. Sånn har det ikke gått
Sparebank 1 Forsikring er den største leverandøren av hybridpensjon i markedet. Nå har Sparebank 1 Gruppen valgt hybrid for sine egne ansatte.
Ole Palmstrøm
Lite LO kan gjøre for å presse Sparebank1 på renter, mener Jørn Eggum
Han har vært medlem, tillitsvalgt og leder i E-verkenes fagforening Vestland i to perioder fra 1977 og fram til i dag, altså i 46 år. Arild Horsevik reagerer blant annet på kraftgiganten Evinys opptreden i forbindelse med nedbemanningene i konsernet.
Leif Martin Kirknes
Arild syns kraftgiganten oppfører seg skammelig overfor sine ansatte
Det har vært solindustri i Glomfjord i 28 år. Sandra Roksøy var tillitsvalgt da oppsigelsene kom i slutten av august i år.
Egil Brandsøy/ Industri Energi
Regjeringens solsatsing kom for seint – Sandra mistet jobben
Forbundsleder Ulf Madsen informerte landsrådet om FLTs gjennomslag i forhandlingene med IE. Han var klar på at forhandlingene nå er avsluttet - det som ble presentert er det samme som et ekstraordinært landsmøte skal ta stilling til.
Kai Hovden
Stadig nærmere et nytt LO-forbund: Vil få 80.000 medlemmer
Joe Biden avla streikende bilarbeidere et historisk besøk i Michigan tirsdag. Aldri før har en president fysisk møtt opp for å vise sin støtte til streikende i USA.
Evan Vucci / AP / NTB
For første gang stiller en amerikansk president opp for streikende
Debatt
Hvorfor skal det være så vanskelig å eliminere fattigdommen i Norge, når norsk økonomi aldri har vært så solid som nå? spør Steinar Rasmussen. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox
En skam for velferdsstaten at det fremdeles finnes fattigdom i Norge
TJENER GODT, OG BETALER HØY KONTINGENT: En del oljearbeidere og andre høytlønte i Fellesforbundet mener det burde være et tak på hvor mye man betaler i kontingent.
Håvard Sæbø