Erlend Angelo

erlend@lomedia.no

– Dette var helt innenfor. Et bra oppgjør, men det er fortsatt mer å hente i de lokale forhandlingene, understreker forbundssekretær Ann Elise Hildebrandt i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).

Slik oppsummer hun de sentrale forhandlingene for 2.100 medlemmer på meierioverenskomsten.

Avtalen gjelder i all hovedsak for Tine-anleggene.

Slag for arbeidstida

Forhandlingsutvalget til NNN var i forkant opptatt av å få til bedring for lokale forhandlinger på arbeidstid.

Her kom ikke utvalget så langt som de ønsket, innrømmer forbundssekretær Hildebrandt overfor NNN-arbeideren.

Men de styrket bestemmelsen for endring av arbeidstid på kort varsel. Fristen økes nå fra 10 til 14 dager.

Kort forklart utløser det et tillegg om det blir varslet kortere tid enn to uker før endret arbeidstid.

Detaljene: Se mer i enighetsprotokollen fra forhandlingene.

– Det er for mange som ikke gjennomfører reelle forhandlinger på arbeidstid. Vi har fått satt lys på det, selv om vi ikke fikk til de store endringene. Men nå håper vi litt flere ledere og mellomledere bruker teksten og følger det som står der.

– Nå blir det i alle fall litt «dyrere» å ikke lytte til de ansatte, og vi får forhåpentligvis en litt mer ryddig og forutsigbar arbeidshverdag for den enkelte arbeidstaker, sier Ann Elise Hildebrandt.

Eget «Teams-godtgjørelse»

Koronapandemien lærte mange å bruke Teams (eller andre tilsvarende digitale møteverktøy). Fordelene er mange; men ulempene finnes også. Som for eksempel at det er lettere for arbeidsgivere å sette opp allmøte mens mange egentlig har fri. Da kan man jo bare logge seg på Teams og følge med hjemmefri.

Dette skal det nå betales for: «Når en arbeider som har sluttet sitt arbeid blir tilsagt å delta på et digitalt møte, skal vedkommende være sikret minimum en times lønn for den dag og det tidspunkt arbeidet skjer.»

– Det handler om at arbeidsgiverne må ha respekt for at vi ikke har solgt sjela 24/7. Man må allikevel rydde stuebordet og jage ut kone og barn, eller du går glipp av den fotballtreninga, selv om du logger deg på et møte hjemmefra, sier Hildebrandt.

I enigheten spesifiseres det også at arbeidsgiver må sørge for at arbeidstakere har tilgang til nødvendig digitale arbeidsverktøy i arbeidstiden.

EVU-reform og utvalg

I protokollen har man også fått inn samme tekst på temaet etter- og videreutdanning som i bryggeriforhandlingene.

Det skal også fortsettes et utvalgsarbeid til å se på en forenkling av overenskomsten.

Det fremforhandlede resultatet skal ut på uravstemning blant medlemmene med svarfrist 27. mai.