Over 60 permitteres ved Båtsfjordbruket. De ansatte frykter de ikke får ta del i ny permitteringsordning

§ 8–1 Permitteringsregler

1) Generelt gjelder bestemmelsene i Hovedavtalens Kap. VII

2) Det er partene forutsetning at bedriften holder de tillitsvalgte fortløpende orientert om råstoffsituasjonen slik at intensjonene i Hovedavtalens Kap. VII og IX blir fulgt.

3) Årsak, behov og varsel skal settes opp i protokoll som undertegnes av partene. Bedriften sørger for at varslet blir slått opp på egnet sted i bedriften.

4) Permittering gis med 14 dagers varsel.

Merknad: Dersom permitteringen skyldes råstoffpris, slaktevekt eller markedsmessige årsaker må 14 dagers varsel benyttes.

5) Ved permittering som bare skyldes mangel på ferskt råstoff skal det gis 3 dagers varsel regnet fra arbeidstidens slutt den dag varsel gis.

Merknad: Ved permitteringer i virksomheter med pelagisk råstoff kan de lokale parter avtale en annen varselperiode.

6) Dersom en permitteringsperiode avbrytes og arbeidstaker inntas i arbeid i mindre enn 4 uker, skal det gis nytt varsel iht. pkt. 4 eller 5.

Merknad: I perioder hvor bedriftens arbeidere er permittert kan arbeiderne tilsies for skiping, lossing, nødslakting, mottak og produksjon av mindre partier råstoff uten at nytt varsel gis. Med mindre partier forstås partier som ikke er store nok til igangsettelse av forsvarlig produksjon ved bedriften.

7) Ved permittering og inntakelse etter endt permittering, skal det konfereres med tillitsvalgte.

8) I tilfelle bedriften ikke kan sysselsette arbeiderne i produksjon eller i annet anvist arbeid og arbeiderne blir sendt hjem før varslingsfristens utløp, betaler bedriften arbeiderne overenskomstens minstelønnssatser for de enkelte grupper inklusiv ansiennitetstillegg.

9) Når en arbeidstaker møter på arbeid etter endt permittering i ordinærdag- eller skiftarbeidstid, skal vedkommende være garantert arbeid eller betaling i hele den ordinære arbeidstid.

10) Arbeiderne er pliktig til å utføre anvist arbeid etter gjeldende timelønn eller akkordavtale eller andre anviste lønnsordninger hvor arbeiderne ikke kan beskjeftiges med vanlig produksjonsarbeid.