Permitteringer:
Over 60 permitteres ved Båtsfjordbruket. De ansatte frykter de ikke får ta del i ny permitteringsordning
Fiskeindustrien merker også følgene av koronaviruset. Ved hvitfiskbedriften Båtsfjordbruket ble det plutselig stopp i ferskvareleveringene.
USIKKERHET: Masja Krogh, leder av NNN-klubben ved Båtsfjordbruket, er ikke bare bekymret for hvor lenge permitteringene vil vare, men også for hvilken ordning de blir tilbudt.
Jan-Erik Østlie
jan.erik@lomedia.no
Båtsfjordbruket leverer mye av fisken sin sørover i landsdelen, blant annet til Lofoten. Når Hurtigruta nå går med svært reduserte avganger, var det dårlig nytt for Båtsfjordbruket. Bedriften eksporterer i tillegg mye fisk til utlandet, men også dette rammes hardt i disse dager. Samtidig har de et fryseanlegg de ikke har fått opp å gå, men her håper de på en sanrlig bedring slik at produksjonen kan gå rundt.
Permittert på ubestemt tid
Fredag i forrige uke så det imidlertid ikke så hakkende galt ut. Noen fant likevel ut at det var smart å varsle permitteringer på grunn av usikkerhetene rundt koronaviruset.
Mandag i denne uka hadde alt snudd. De ble nødt til å permittere over 60 ansatte med virkning fra dagen etter.
– Og vi aner ikke hvor lenge dette vil vare, sier Masja Krogh, leder av NNN-klubben ved Båtsfjordbruket.
Hun forteller at det slett ikke bare er dem som nå er hardt rammet, dette rammer særlig den delen av hvitfiskindustrien som ikke har frysemuligheter.
Vanlig dagpengeordning?
De er godt kjent med permitteringer i hvitfiskindustrien som er svært sesongbasert. Derfor har de også sine egne permitteringsregler hvor en tre dagers varslingsregel hvis det er mangel på råstoff utløser permitteringer med dagpenger, nedfelt i fiskeoverenskomsten mellom NHO, Sjømat Norge og NNN (se faktaboks).
Denne har tidligere vært bedre enn andre industriarbeideres, men med de nye reglene Stortinget vedtok denne uka, er Krogh usikker på om fiskeindustrien inkluderes siden de har hatt sitt unntak fra hovedregelen.
– Hvis vi ikke blir omfattet av de nye reglene, må vi gå på vanlig dagpenger fra dag en. Men vi er jo også en samfunnskritisk funksjon og blitt like hardt rammet som alle andre, sier hun.
– Hva vet dere nå om dere omfattes av nye reglene?
– Vi har henvendt oss til Arbeids- og sosialdepartementet, men foreløpig ikke fått svar, sier Masja Krogh.
Fiskeoverenskomstens bestemmelser om permitteringer
§ 8–1 Permitteringsregler
1) Generelt gjelder bestemmelsene i Hovedavtalens Kap. VII
2) Det er partene forutsetning at bedriften holder de tillitsvalgte fortløpende orientert om råstoffsituasjonen slik at intensjonene i Hovedavtalens Kap. VII og IX blir fulgt.
3) Årsak, behov og varsel skal settes opp i protokoll som undertegnes av partene. Bedriften sørger for at varslet blir slått opp på egnet sted i bedriften.
4) Permittering gis med 14 dagers varsel.
Merknad: Dersom permitteringen skyldes råstoffpris, slaktevekt eller markedsmessige årsaker må 14 dagers varsel benyttes.
5) Ved permittering som bare skyldes mangel på ferskt råstoff skal det gis 3 dagers varsel regnet fra arbeidstidens slutt den dag varsel gis.
Merknad: Ved permitteringer i virksomheter med pelagisk råstoff kan de lokale parter avtale en annen varselperiode.
6) Dersom en permitteringsperiode avbrytes og arbeidstaker inntas i arbeid i mindre enn 4 uker, skal det gis nytt varsel iht. pkt. 4 eller 5.
Merknad: I perioder hvor bedriftens arbeidere er permittert kan arbeiderne tilsies for skiping, lossing, nødslakting, mottak og produksjon av mindre partier råstoff uten at nytt varsel gis. Med mindre partier forstås partier som ikke er store nok til igangsettelse av forsvarlig produksjon ved bedriften.
7) Ved permittering og inntakelse etter endt permittering, skal det konfereres med tillitsvalgte.
8) I tilfelle bedriften ikke kan sysselsette arbeiderne i produksjon eller i annet anvist arbeid og arbeiderne blir sendt hjem før varslingsfristens utløp, betaler bedriften arbeiderne overenskomstens minstelønnssatser for de enkelte grupper inklusiv ansiennitetstillegg.
9) Når en arbeidstaker møter på arbeid etter endt permittering i ordinærdag- eller skiftarbeidstid, skal vedkommende være garantert arbeid eller betaling i hele den ordinære arbeidstid.
10) Arbeiderne er pliktig til å utføre anvist arbeid etter gjeldende timelønn eller akkordavtale eller andre anviste lønnsordninger hvor arbeiderne ikke kan beskjeftiges med vanlig produksjonsarbeid.
Flere saker
Fiskeoverenskomstens bestemmelser om permitteringer
§ 8–1 Permitteringsregler
1) Generelt gjelder bestemmelsene i Hovedavtalens Kap. VII
2) Det er partene forutsetning at bedriften holder de tillitsvalgte fortløpende orientert om råstoffsituasjonen slik at intensjonene i Hovedavtalens Kap. VII og IX blir fulgt.
3) Årsak, behov og varsel skal settes opp i protokoll som undertegnes av partene. Bedriften sørger for at varslet blir slått opp på egnet sted i bedriften.
4) Permittering gis med 14 dagers varsel.
Merknad: Dersom permitteringen skyldes råstoffpris, slaktevekt eller markedsmessige årsaker må 14 dagers varsel benyttes.
5) Ved permittering som bare skyldes mangel på ferskt råstoff skal det gis 3 dagers varsel regnet fra arbeidstidens slutt den dag varsel gis.
Merknad: Ved permitteringer i virksomheter med pelagisk råstoff kan de lokale parter avtale en annen varselperiode.
6) Dersom en permitteringsperiode avbrytes og arbeidstaker inntas i arbeid i mindre enn 4 uker, skal det gis nytt varsel iht. pkt. 4 eller 5.
Merknad: I perioder hvor bedriftens arbeidere er permittert kan arbeiderne tilsies for skiping, lossing, nødslakting, mottak og produksjon av mindre partier råstoff uten at nytt varsel gis. Med mindre partier forstås partier som ikke er store nok til igangsettelse av forsvarlig produksjon ved bedriften.
7) Ved permittering og inntakelse etter endt permittering, skal det konfereres med tillitsvalgte.
8) I tilfelle bedriften ikke kan sysselsette arbeiderne i produksjon eller i annet anvist arbeid og arbeiderne blir sendt hjem før varslingsfristens utløp, betaler bedriften arbeiderne overenskomstens minstelønnssatser for de enkelte grupper inklusiv ansiennitetstillegg.
9) Når en arbeidstaker møter på arbeid etter endt permittering i ordinærdag- eller skiftarbeidstid, skal vedkommende være garantert arbeid eller betaling i hele den ordinære arbeidstid.
10) Arbeiderne er pliktig til å utføre anvist arbeid etter gjeldende timelønn eller akkordavtale eller andre anviste lønnsordninger hvor arbeiderne ikke kan beskjeftiges med vanlig produksjonsarbeid.
